La loi sur le capital (modifiée) prévoit un revenu supplémentaire pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Réglementation relative au recrutement, à la gestion et à l'utilisation du personnel

L'un des points importants de la loi sur la capitale (modifiée) récemment adoptée par la 15e Assemblée nationale lors de sa 7e session concerne la réglementation du recrutement, de la gestion et de l'emploi des cadres, fonctionnaires et agents publics, énoncée à l'article 15. En conséquence, les cadres et fonctionnaires travaillant dans les communes, les quartiers et les villes sont considérés comme des cadres et fonctionnaires au sens de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, relevant de la masse salariale administrative annuelle du district, élus, recrutés, gérés et employés conformément aux dispositions de ladite loi.

Conformément à la loi sur la capitale (modifiée), les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public de la capitale ont droit à une augmentation de revenu de 0,8 fois le salaire de base.

Les responsables des agences spécialisées et autres organismes administratifs relevant du Comité populaire de la ville et les présidents des Comités populaires de district sont autorisés à signer des contrats à durée déterminée avec des personnes répondant aux exigences professionnelles et techniques pour occuper certains postes au sein de groupes professionnels spécialisés et partagés dans les agences spécialisées et autres organismes administratifs relevant du Comité populaire de la ville et des Comités populaires de district.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques , le Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leurs capacités et de leur efficacité au travail.

Les dépenses totales ne dépassent pas 0,8 fois le budget alloué aux salaires de base.

Il convient de noter que la loi sur la capitale (modifiée) a été adoptée, stipulant que le Conseil populaire de la ville décide d'utiliser les fonds restants de la réforme salariale après avoir veillé à disposer de fonds suffisants pour mettre en œuvre la réforme salariale pour toute la période de stabilisation budgétaire, conformément aux réglementations des autorités compétentes, et après avoir veillé à ce que les politiques sociales, la sécurité sociale et le bien-être social édictés par le gouvernement central soient mis en œuvre pour effectuer des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, conformément aux réglementations de l'article 15, paragraphe 3, de cette loi ; le niveau total des dépenses ne dépasse pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public relevant de la gestion de la ville.

 

Le matin du 28 juin, l'Assemblée nationale a voté en faveur de la loi sur la capitale (amendée) à un taux de consensus très élevé.

La loi sur la capitale (modifiée) a été approuvée, composée de 7 chapitres et de 54 articles, assurant l'institutionnalisation complète et opportune des politiques, orientations et conclusions du Comité central et du Politburo sur la construction, le développement, la gestion et la protection de la capitale ; suivant de près les 9 groupes de politiques décidés par l'Assemblée nationale lors de l'ajout du projet de loi au programme d'élaboration des lois et des ordonnances.

Le Conseil populaire de la ville a le pouvoir de décider de l'utilisation du fonds restant de réforme salariale du budget municipal et d'autoriser les budgets de niveau inférieur à utiliser ce fonds pour investir dans le développement des infrastructures socio-économiques dans le cadre des tâches de dépenses des niveaux budgétaires locaux, pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public relevant de la gestion municipale et des politiques sociales, de la sécurité sociale et du bien-être social après avoir garanti des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire ;

Les cadres et fonctionnaires de niveau communal élus ou recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi seront convertis en cadres et fonctionnaires conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et fonctionnaires, et inscrits sur la liste de paie administrative annuelle attribuée au niveau du district, afin de continuer à exercer leurs fonctions actuelles ; en cas de mutation à un nouveau poste, les normes et conditions prescrites par la loi devront être respectées et conformes au poste approuvé par l'autorité compétente.

Réglementation spécifique relative à l'attraction et à l'emploi des personnes talentueuses

La loi modifiée sur la capitale prévoit également des dispositions spécifiques relatives à l'attraction et à l'emploi de personnes talentueuses ainsi qu'au développement de ressources humaines de haute qualité. Plus précisément, l'article 16 stipule que l'attraction et l'emploi de personnes talentueuses s'effectuent comme suit :

Les citoyens vietnamiens dotés de qualités morales exceptionnelles, de qualifications, de compétences et d'une expérience pratique, travaillant au Vietnam ou à l'étranger et ayant réalisé des travaux, des produits, des accomplissements, des mérites ou des contributions remarquables au développement d'un secteur ou d'une industrie de la capitale, peuvent être considérés pour un recrutement et un emploi en tant que fonctionnaires ou employés du secteur public.

Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères spécifiés au point a de la présente clause sont autorisés à signer des contrats pour effectuer un travail professionnel ou technique ou pour occuper des postes de direction et de cadre supérieur dans des unités de service public sous la gestion de la Ville.

Les étrangers possédant des qualifications professionnelles élevées, une vaste expérience pratique et dont les travaux ou produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité seront autorisés à signer des contrats pour mener à bien les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la Capitale.

Les personnes sélectionnées, acceptées ou dont le contrat de travail est signé conformément aux points a, b et c de la présente clause bénéficieront des régimes et politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.

Source : https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html