Modèle 3V typique en entreprise

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à 100 % taïwanaise spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation. Au fil des années, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. a toujours promu son rôle de pont entre les entreprises et les employés, en prenant bien soin de leur vie matérielle et spirituelle ainsi qu'en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des employés, en aidant les membres du syndicat à se sentir en sécurité dans leur travail et leur production et en accomplissant avec succès les tâches qui leur sont assignées.

Les dirigeants d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. offrent des cadeaux aux travailleurs en situation difficile.

La présidente du syndicat de l'entreprise de chaussures Aleron Vietnam, Vu Thi Mai Loan, a déclaré : « Le syndicat de l'entreprise de chaussures Aleron Vietnam est le premier syndicat d'entreprise de la province de Thanh Hoa à lancer le modèle 3V « Pour les travailleurs, pour les organisations syndicales, pour le développement durable des entreprises ». Avec la devise de faire fonctionner le syndicat au profit des membres du syndicat, en prenant les intérêts des employés comme centre d'activités, au cours du temps passé, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. en coordination avec le conseil d'administration a toujours mis la tâche de prendre soin de la vie, de protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés en premier. Le syndicat de base participe avec l'entreprise à la modification de la réglementation du travail conformément aux réglementations légales en vigueur et à la situation de production de l'entreprise, en fonction des souhaits des salariés ; Améliorer la quantité et la qualité des négociations, de la signature et du suivi de la mise en œuvre des conventions collectives de travail ; élaboration de conventions collectives de travail, amélioration de la qualité des conférences syndicales ; Renforcer le dialogue et la négociation afin que les salariés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale dans les entreprises... Contribuer ainsi à innover le contenu et les méthodes de fonctionnement des syndicats de base pour répondre aux besoins et aux aspirations des membres des syndicats et des salariés, et répondre aux exigences des organisations syndicales dans la nouvelle situation.

Le syndicat d'Aleron Vietnam Shoe Company Limited compte actuellement plus de 7 400 membres, opérant dans 135 groupes syndicaux. Avec pour objectif principal d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, le syndicat consulte le conseil d'administration pour signer des contrats de travail, construire des échelles salariales et des conventions collectives de travail comportant de nombreuses dispositions plus favorables que la loi pour les travailleurs. Jusqu'à présent, tous les employés de l'entreprise bénéficient d'une assurance sociale, d'un emploi stable et d'un revenu de 9,3 millions de VND/personne/mois. Les politiques de l’entreprise visant à soutenir les employés sont mises en œuvre de manière systématique, transparente et équitable. Plus précisément, l'indemnité de présence est de 280 000 VND/personne/mois, l'aide au carburant est de 15 000 VND/jour, l'aide à l'éducation des enfants de moins de 72 mois est de 50 000 VND/mois/enfant, l'aide à la pension est de 150 000 VND/personne/mois, l'aide aux repas de quart est de 20 000 VND/personne/jour, l'aide aux employés qui connaissent des langues étrangères de 200 000 VND à 3 000 000 VND/mois, l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité de poste... Le conseil d'administration de la société verse le 13e mois de salaire aux employés égal à un mois de salaire de base de chaque personne. Les entreprises mettent bien en œuvre les régimes, les politiques et les lois pour les employés, tels que : le paiement des salaires, les congés de maternité et de maladie ; entièrement équipé d'équipements de protection du travail; Maintenir régulièrement la sécurité et l'hygiène au travail, la prévention des incendies, assurer un environnement de production vert, propre et beau...

En outre, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. se concentre également sur l'innovation du modèle organisationnel, du contenu et des méthodes des activités syndicales ; propagande, éducation, sensibilisation des classes, capacité politique , connaissances juridiques et bonnes compétences pour les travailleurs et les ouvriers. Les activités du « Mois des travailleurs », du programme « Tet Sum Vay », du « Refuge syndical » et de nombreuses autres activités significatives ont été mises en œuvre de manière synchrone par le syndicat de base en coordination avec le syndicat de niveau supérieur, qui sont à la fois pratiques pour chaque cas et circonstance spécifique, et démontrent la position et le rôle de l'organisation syndicale. Des mouvements d'émulation sont organisés de manière continue et régulière comme l'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », favorisant les initiatives, améliorant les techniques, attirant un grand nombre de travailleurs à participer, contribuant à améliorer la production et l'efficacité des entreprises.

Avec des activités et des efforts spécifiques pour garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est véritablement un soutien solide, un pont entre l'entreprise et les employés, motivant et promouvant les employés à concourir avec enthousiasme dans la production et le travail, contribuant positivement au développement durable de l'entreprise.

Article et photos : Phuong Nga

Source : https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm