Modèle 3V typique en entreprise

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation. Depuis sa création, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. s'est toujours efforcé de jouer un rôle de médiateur entre l'entreprise et ses employés, veillant à leur bien-être matériel et moral, protégeant leurs droits et intérêts légitimes, et contribuant à leur sécurité au travail et à la réussite de leurs missions.

Les dirigeants d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. offrent des cadeaux aux employés en difficulté.

La présidente du syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, a déclaré : « Le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est le premier syndicat d'entreprise de la province de Thanh Hoa à mettre en œuvre le modèle des 3V : « Pour les travailleurs, pour les organisations syndicales, pour le développement durable des entreprises ». Fidèle à sa devise « Des actions syndicales au service des membres » et plaçant les intérêts des employés au cœur de son action, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. a collaboré étroitement avec la direction afin de toujours privilégier la protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des employés. Ce syndicat de base s'est associé à l'entreprise pour modifier le règlement intérieur du travail conformément à la législation en vigueur et à la situation de production, en tenant compte des aspirations des employés ; améliorer la quantité et la qualité des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives ; élaborer des conventions collectives et améliorer la qualité des réunions du personnel. » Renforcer le dialogue et la négociation afin que les salariés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale en entreprise... Contribuant ainsi à l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement des syndicats de base afin de répondre aux besoins et aux aspirations des membres et des salariés, et de satisfaire aux exigences des organisations syndicales dans le nouveau contexte.

Le syndicat d'Aleron Vietnam Shoes Company Limited compte actuellement plus de 7 400 membres, répartis dans 135 groupes syndicaux. Son objectif principal étant d'améliorer les conditions de vie matérielles et morales des employés, le syndicat collabore avec la direction pour la signature des contrats de travail, l'établissement des grilles salariales et la conclusion d'accords collectifs de travail comportant de nombreuses dispositions plus avantageuses que la loi. À ce jour, tous les employés de l'entreprise bénéficient de cotisations sociales, d'un emploi stable et d'un revenu de 9,3 millions de VND par personne et par mois. Les politiques de l'entreprise en faveur des employés sont mises en œuvre de manière systématique, transparente et équitable. Plus précisément, l'indemnité de diligence s'élève à 280 000 VND/personne/mois, l'indemnité carburant à 15 000 VND/jour, l'aide à la garde d'enfants de moins de 72 mois à 50 000 VND/mois/enfant, l'aide au logement à 150 000 VND/personne/mois, l'aide aux repas pendant les heures de travail à 20 000 VND/personne/jour, et une prime de 200 000 à 3 000 000 VND/mois pour les employés maîtrisant des langues étrangères. Sont également prévues les primes d'ancienneté et les primes de poste. Le Conseil d'administration verse un treizième mois à chaque employé, équivalent à un mois de salaire de base. L'entreprise applique rigoureusement les réglementations, politiques et lois relatives aux employés, notamment : le versement des salaires, les congés de maternité et de maladie ; la fourniture complète d'équipements de protection individuelle ; le maintien régulier des normes de sécurité et d'hygiène au travail, la prévention des incendies et la garantie d'un environnement de production propre et agréable.

Par ailleurs, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. s'attache à innover en matière de modèle organisationnel, de contenu et de méthodes d'action syndicale. Il s'attache également à promouvoir la sensibilisation, l'éducation, la prise de conscience sociale, le sens politique , la connaissance du droit et le développement des compétences des travailleurs et des ouvriers. Les activités du « Mois des travailleurs », du programme « Têt Sum Vay », du « Refuge syndical » et de nombreuses autres initiatives significatives sont mises en œuvre de manière coordonnée par la section locale du syndicat et la direction. Ces initiatives, adaptées à chaque situation, témoignent de l'importance et du rôle de l'organisation syndicale. Des initiatives d'émulation, telles que « Bon travailleur, travailleur créatif », sont organisées régulièrement afin de promouvoir les progrès techniques et d'attirer un grand nombre de participants, contribuant ainsi à l'amélioration de la production et de l'efficacité de l'entreprise.

Par ses activités et efforts spécifiques visant à garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. constitue un soutien solide et un véritable pont entre l'entreprise et les employés, motivant et encourageant ces derniers à s'investir pleinement dans la production et le travail, et contribuant activement au développement durable de l'entreprise.

Article et photos : Phuong Nga

Source : https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm