Extension des prestations de maternité pour les hommes cotisant à l'assurance sociale à partir du 1er juillet

Les hommes qui cotisent à l'assurance sociale obligatoire ont droit à un congé de maternité dans les 60 jours suivant la date de l'accouchement de leur femme au lieu des 30 jours précédents.

Le couple a accueilli son fils le 1er janvier 2023 à l'hôpital Tu Du, à Ho Chi Minh- Ville.

La loi révisée sur l'assurance sociale, en vigueur depuis le 1er juillet, étend les prestations de maternité aux travailleurs masculins qui cotisent à la fois à l'assurance sociale obligatoire et volontaire.

Dans le domaine de l'assurance sociale obligatoire, la politique étend la durée du congé de maternité pour les salariés masculins à 60 jours à compter de la naissance de l'enfant, contre 30 auparavant. Les salariées peuvent prendre plusieurs jours de congé, à condition que le nombre total de jours de congé ne dépasse pas la réglementation et que le dernier soit pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.

Le nombre de jours de congés reste inchangé, à savoir : 5 jours ouvrables en cas d'accouchement naturel ; 7 jours ouvrables en cas de césarienne ou d'accouchement avant 32 semaines ; 10 jours ouvrables en cas de naissance de jumeaux. En cas de triplés ou plus, 3 jours ouvrables supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième ; 14 jours en cas de naissance de jumeaux par césarienne. En cas de triplés ou plus ayant subi une césarienne, l'homme a droit à 3 jours ouvrables supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième.

La loi modifiée double le temps d'arrêt de travail pour les examens prénataux des salariées affiliées à l'assurance sociale obligatoire, le portant à deux jours au lieu d'un jour actuellement, indépendamment de la situation géographique ou de l'état de santé du fœtus. Auparavant, seuls des cas particuliers bénéficiaient de deux jours d'arrêt pour chaque examen. Les salariées qui avortent pour cause de maladie ou de grossesse non désirée ont droit aux prestations de maternité, qui ne s'appliquent actuellement qu'aux avortements médicamenteux.

La nouvelle politique augmente le nombre de semaines de grossesse pour calculer le nombre de jours de congé des travailleuses en cas de problème. Plus précisément, les travailleuses ont droit à 40 jours de congé si la grossesse est de 13 à moins de 22 semaines ; à 50 jours si la grossesse est de 22 semaines ou plus. La loi actuelle stipule que ce congé s'applique aux grossesses de moins de 25 semaines.

La loi modifiée ajoute de nombreux groupes à la liste des cotisations sociales obligatoires et des salariées ayant droit aux prestations de maternité. Il s'agit notamment des salariées travaillant sous contrat d'un mois ou plus, y compris dans les cas où les deux parties conviennent d'un nom différent, mais dont le contenu révèle le travail, le salaire, la gestion, l'exploitation et la supervision de l'une des parties.

En outre, il existe également des propriétaires d'entreprises familiales enregistrées, des postes de direction dans des entreprises publiques et des coopératives, des travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels, des travailleurs à temps partiel, des citoyens étrangers travaillant au Vietnam qui font partie du groupe de paiement obligatoire de l'assurance sociale lorsqu'ils travaillent dans le cadre de contrats à durée indéterminée de 12 mois ou plus.

La cotisation à la Caisse maladie-maternité pour les chefs d'entreprise de ménages enregistrés, les chefs d'entreprise, les inspecteurs, les représentants du capital de l'État et les élus des coopératives s'élève à 3 % du salaire mensuel servant de base à l'affiliation à la sécurité sociale. Les autres catégories de personnes sont cotisées par l'employeur au même taux.

Grâce à l'assurance sociale volontaire, l'allocation de maternité est accordée pour la première fois aux travailleuses qui accouchent et aux travailleurs dont l'épouse accouche. La condition est que la personne ait cotisé à l'assurance sociale volontaire ou ait cotisé aux secteurs obligatoire et associatif pendant au moins six mois au cours des douze mois précédant l'accouchement.

L'allocation de maternité s'élève à 2 millions de VND par enfant né, versée par l'État. Le gouvernement ajuste cette allocation selon la période, en fonction des conditions socio-économiques et des capacités budgétaires.

Si seule la mère cotise à la sécurité sociale et décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant percevra cette allocation. Si le père et la mère cotisent tous deux à la sécurité sociale, un seul des deux percevra l'allocation de maternité.

Si une employée a droit aux prestations de maternité dans le secteur bénévole et a également droit aux prestations de maternité dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire, elle aura droit aux prestations dans le secteur obligatoire.

Si la mère est admissible aux prestations de maternité de l'assurance sociale obligatoire et le père est admissible aux prestations de maternité de l'assurance sociale volontaire, celui qui participe dans quelle zone bénéficiera de la politique de cette zone et vice versa.

D'ici fin 2024, le nombre de travailleurs affiliés à l'assurance sociale atteindra 20 millions, soit 42,7 % de la population active en âge de travailler. Parmi eux, 17,7 millions relèveront du secteur obligatoire et 2,3 millions du secteur associatif.

TH (selon VnExpress)

Source : https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html