Travailleurs à l'étranger sous contrat à durée déterminée : de nombreux résultats positifs

Ces dernières années, la province de Tay Ninh a identifié l'exportation de main-d'œuvre comme une solution essentielle pour résoudre les problèmes d'emploi, réduire durablement la pauvreté et améliorer la qualité des ressources humaines. Grâce à la participation concertée des différents secteurs et à une étroite collaboration avec les entreprises, le programme d'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée déterminée, sous contrat officiel, a donné des résultats positifs.

Renforcer le travail de conseil et d'orientation sur l'exportation de main-d'œuvre pour les étudiants

De nombreuses opportunités pour les jeunes travailleurs

Avec plus de 70 % des travailleurs de la province employés à l'étranger sous contrat, le Japon représente un marché clé pour attirer les travailleurs de Taï Ninh (selon les statistiques de 2020 à aujourd'hui). Le Japon est particulièrement apprécié pour son environnement de travail professionnel et son système de protection sociale performant.

Vo Minh Tien (habitant de la commune de Hau Nghia) fait partie des jeunes travailleurs qui s'apprêtent à partir au Japon pour travailler dans l'industrie mécanique. Après avoir suivi une formation professionnelle et appris le japonais auprès de la société Esuhai, Tien a réuni tous les documents nécessaires et est prêt pour son nouveau départ.

« Je suis très enthousiaste, mais aussi un peu nerveuse. C'est une formidable opportunité pour moi d'apprendre, d'acquérir de l'expérience et de perfectionner mes compétences. Je suis convaincue que l'environnement de travail au Japon me permettra de gagner en maturité et qu'à mon retour, je pourrai continuer à contribuer au développement de ma communauté », a confié Tien.

Face aux exigences croissantes du marché international du travail, la province s'attache à promouvoir la formation professionnelle et l' orientation des travailleurs souhaitant travailler à l'étranger.

Outre les compétences professionnelles, les travailleurs acquièrent également des connaissances en langues étrangères, en droit, en coutumes, en pratiques et en compétences de vie adaptées à l'environnement du pays d'accueil.

De plus, les collectivités locales mettent en œuvre des politiques de crédit préférentielles, prennent en charge les frais d'études, les examens médicaux, les procédures de candidature et l'apprentissage des langues étrangères pour les étudiants.

Les établissements de formation continue collaborent régulièrement avec les entreprises pour organiser des séances d'orientation professionnelle, présenter des informations sur le marché du travail, les conditions de sélection et les engagements visant à garantir les droits des employés.

Nguyen Phuc An (habitant de la commune d'An Ninh), étudiant en japonais au lycée professionnel de Long An (campus de Duc Hoa), confie : « Au départ, j'ai choisi le japonais par amour pour la culture japonaise. Après avoir suivi les conseils de mes professeurs, j'ai réalisé que c'était un domaine très concret et je m'efforce chaque jour de me qualifier pour participer au programme de stage technique. »

Actuellement, non seulement le Japon, mais aussi de nombreux autres marchés du travail comme la Corée, l'Australie, Taïwan… connaissent une forte demande de jeunes talents.

Ces marchés sont tous très appréciés pour leurs conditions de travail, la stabilité de leurs niveaux de revenus et la clarté de leurs politiques sociales.

Créer des ressources humaines de haute qualité

Selon Nguyen Dai Tanh, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, un travail de communication, de conseil et d'orientation professionnelle destiné aux travailleurs, et notamment aux étudiants des établissements de formation professionnelle, a été mis en œuvre régulièrement ces derniers temps.

Chaque année, le Département se coordonne avec les entreprises, les sociétés d'exportation de main-d'œuvre et les collectivités locales pour organiser des programmes de conseil et de sensibilisation sur les politiques, les avantages et les conditions de participation à l'exportation de main-d'œuvre ; en mettant l'accent sur le conseil et l'orientation professionnelle des étudiants afin de les aider à se préparer adéquatement en fonction de leurs capacités et de leur situation réelle.

Tay Ninh compte actuellement plus de 1,7 million de travailleurs, dont environ 100 000 étudiants diplômés de tous niveaux. Cette ressource abondante, bien orientée, peut répondre aux besoins de recrutement de nombreux marchés internationaux.

Par conséquent, la province s'efforce de coordonner ses actions avec les écoles professionnelles, les centres de services d'emploi et les entreprises afin d'offrir une formation adaptée à la demande, améliorant ainsi les compétences pratiques et la capacité d'intégration des travailleurs.

Ces derniers temps, le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat a augmenté d'année en année, et la qualité de ces travailleurs s'est améliorée.

De nombreux travailleurs ont vu leur vie s'améliorer après leur retour d'un séjour à l'étranger. Il ne s'agit pas seulement d'une solution à court terme pour l'emploi, mais aussi d'une orientation à long terme, contribuant à la formation d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et répondant aux exigences d'un développement socio-économique durable de la région.

Hoai Yen

Source : https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html