Travailleurs travaillant à l'étranger pour une durée déterminée sous contrat : de nombreux résultats positifs

Ces dernières années, la province de Tay Ninh a identifié l'exportation de main-d'œuvre comme une solution essentielle pour résoudre les problèmes d'emploi, réduire durablement la pauvreté et améliorer la qualité des ressources humaines. Grâce à la participation synchrone des secteurs fonctionnels et à une étroite coordination avec les entreprises, le programme d'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée limitée dans le cadre de contrats officiels a obtenu des résultats positifs.

Renforcer le conseil et l'orientation pour l'exportation de main d'œuvre pour les étudiants

De nombreuses opportunités pour les jeunes travailleurs

Avec plus de 70 % des travailleurs de la province travaillant à l'étranger sous contrat, le Japon est un marché clé pour attirer les travailleurs de Tay Ninh (selon les statistiques de 2020 à aujourd'hui). Le Japon est très apprécié pour son environnement de travail professionnel et son bon régime de protection sociale.

Vo Minh Tien (habitant la commune de Hau Nghia) fait partie des jeunes travailleurs qui se préparent à partir au Japon pour travailler dans l'industrie mécanique. Après avoir suivi une formation professionnelle et appris le japonais à la société Esuhai Company Limited, Tien a obtenu ses papiers et est prêt pour un nouveau départ.

« Je suis très enthousiaste, mais aussi très nerveux. C'est une excellente occasion d'apprendre, d'acquérir de l'expérience et de perfectionner mes compétences. Je suis convaincu que l'environnement de travail au Japon me permettra de mûrir davantage et, une fois rentré chez moi, je pourrai continuer à contribuer à la vie locale », a confié Tien.

Face aux exigences croissantes du marché du travail international, la province met l’accent sur la promotion de la formation professionnelle et de l’éducation d’orientation pour les travailleurs désirant travailler à l’étranger.

Outre les compétences professionnelles, les travailleurs sont également dotés de langues étrangères, de connaissances juridiques, de coutumes, de pratiques et de compétences de vie adaptées à l'environnement du pays d'accueil.

De plus, les localités mettent en œuvre des politiques de crédit préférentielles, soutiennent les frais d’études, les bilans de santé, les procédures de candidature et l’apprentissage des langues étrangères pour les étudiants.

Les établissements de formation continue se coordonnent régulièrement avec les entreprises pour organiser des conseils d'orientation professionnelle, présenter des informations sur le marché, les conditions de recrutement et les engagements visant à garantir les droits des salariés.

Nguyen Phuc An (habitant la commune d'An Ninh) étudie le japonais au collège professionnel de Long An , campus de Duc Hoa. Il confie : « Au début, j'ai étudié le japonais parce que j'aimais la culture japonaise. Après avoir été conseillé par mes professeurs, j'ai réalisé que c'était une orientation très pratique et j'essaie chaque jour de me qualifier pour le programme de stage technique. »

Non seulement le Japon, mais de nombreux autres marchés du travail comme la Corée, l’Australie, Taiwan, etc. ont également une forte demande en jeunes ressources humaines.

Ces marchés sont très appréciés pour leurs conditions de travail, leurs niveaux de revenus stables et leurs politiques sociales claires.

Créer des ressources de main d'œuvre de haute qualité

Selon le directeur adjoint du Département de l'Intérieur, Nguyen Dai Tanh, récemment, des activités de communication, de conseil et d'orientation professionnelle pour les travailleurs, en particulier les étudiants des établissements de formation professionnelle, ont été régulièrement mises en œuvre.

Chaque année, le Département coordonne avec les entreprises, les sociétés d'exportation de main-d'œuvre et les localités pour organiser des programmes de conseil et de propagande sur les politiques, les avantages et les conditions de participation à l'exportation de main-d'œuvre ; en mettant l'accent sur le conseil et l'orientation professionnelle des étudiants pour les aider à se préparer de manière appropriée en fonction de leurs capacités et de leurs conditions réelles.

Tay Ninh compte actuellement plus de 1,7 million de travailleurs, dont environ 100 000 étudiants diplômés de tous niveaux. Il s'agit d'une ressource abondante qui, bien orientée, peut répondre aux besoins de recrutement de nombreux marchés internationaux.

C'est pourquoi la province s'efforce de coordonner les écoles professionnelles, les centres de services d'emploi et les entreprises afin de fournir une formation en fonction de la demande, améliorant ainsi les compétences pratiques et la capacité d'intégration des travailleurs.

Ces derniers temps, le nombre de travailleurs partant à l’étranger pour travailler sous contrat a augmenté chaque année et la qualité des travailleurs s’est améliorée.

De nombreux travailleurs ont vu leur vie s'améliorer après leur retour de l'étranger. Il s'agit non seulement d'une solution à court terme pour l'emploi, mais aussi d'une orientation à long terme, contribuant à la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée, répondant aux exigences d'un développement socio-économique durable de la région.

Hoai Yen

Source : https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html