Espace en expansion, talents convergents

La fusion de Hô Chi Minh-Ville avec les provinces de Binh Duong et de Ba Ria-Vung Tau pour former la nouvelle Hô Chi Minh-Ville constitue une étape majeure, façonnant une nouvelle vision du développement : celle d’une mégapole multipolaire, moderne et connectée. La nouvelle Hô Chi Minh-Ville ouvre un espace de développement socio-économique diversifié, s’imposant comme un pôle urbain de premier plan au niveau national dans de nombreux domaines tels que la finance, la technologie, la logistique, l’industrie, le tourisme, etc.

Mais plus encore, c'est un espace vivant et créatif pour les gens – un élément essentiel pour façonner l'identité et le rayonnement d'une ville mondiale.

Les ressources humaines de haute qualité constituent toujours un atout stratégique. Une ville ne peut prospérer si elle ne devient pas un lieu d'attraction et de fidélisation des talents. Pour ce faire, elle doit créer un environnement de vie et de travail attractif, où chacun trouve non seulement des opportunités professionnelles, mais aussi l'inspiration, le soutien nécessaire à son développement et la possibilité de mener une vie épanouissante. Les quatre facteurs clés d'attractivité sont : des perspectives de carrière riches, une qualité de vie élevée, un environnement créatif et des institutions transparentes. Lorsque ces facteurs convergent, les talents s'installent durablement et contribuent à la réussite de la ville sur le long terme. L'absence d'un seul de ces facteurs peut compromettre la compétitivité de la ville dans la course mondiale aux talents.

Le modèle urbain multipolaire d'Hô-Chi-Minh-Ville offre une opportunité sans précédent de créer un espace de convergence des talents. Hô-Chi-Minh-Ville joue le rôle de centre financier, d'innovation et de services haut de gamme ; Binh Duong est un pôle de production intelligente ; et Ba Ria-Vung Tau est une porte d'entrée pour le commerce international et une destination touristique de premier plan. La connectivité interrégionale permettra de concrétiser le modèle « travailler et vivre au même endroit » grâce à des zones urbaines intelligentes, des services d'éducation et de santé de qualité et un cadre de vie verdoyant. Un expert peut ainsi travailler à Hô-Chi-Minh-Ville, vivre à Binh Duong et passer ses week-ends à Ba Ria-Vung Tau sans rencontrer d'obstacles majeurs. C'est ce modèle urbain flexible, moderne et humain que recherchent les professionnels du monde entier.

Cependant, pour concrétiser son potentiel, Hô Chi Minh-Ville a besoin d'une stratégie systématique, cohérente et approfondie pour attirer et développer des ressources humaines de haute qualité. La ville doit définir clairement sa philosophie de développement : placer l'humain au cœur de la planification, faire de la qualité de vie le fondement de la compétitivité et de la créativité le moteur du développement. Il est primordial d'investir dans la qualité de vie : des infrastructures de transport intelligentes, des logements abordables, des services de santé et d'éducation aux normes internationales, jusqu'aux zones urbaines intégrées « vivre, travailler et se divertir » pour les experts, les jeunes et les étrangers. Parallèlement, il est nécessaire de créer un environnement de travail de haut niveau, grâce au développement de pôles d'innovation, de zones de haute technologie et de parcs technologiques à Thu Duc, Binh Duong et Vung Tau. C'est ce qui permettra de créer des emplois à forte valeur ajoutée et d'élargir les perspectives de développement professionnel des intellectuels, ingénieurs et experts, tant nationaux qu'internationaux.

La ville doit également élaborer une politique d'attraction des talents compétitive à l'échelle mondiale : incitations fiscales, aides au logement, permis de séjour de longue durée, prise en charge des frais de scolarité des enfants et guichet unique pour les services administratifs destinés aux étrangers. Il est notamment nécessaire de créer les conditions favorables à la création d'entreprises locales par les jeunes Vietnamiens et au retour des intellectuels vietnamiens expatriés, en reliant universités, entreprises, fonds d'investissement et pouvoirs publics au sein d'un écosystème de startups performant.

Un facteur indispensable est l'innovation des institutions de gouvernance : passer de la « gestion » au « service », du « contrôle » à l'« autonomisation ». Lorsqu'une ville est transparente, ouverte et accueillante, les talents non seulement viennent, mais restent et, plus important encore, sont disposés à contribuer et à créer de la valeur à long terme. Dans un avenir proche, Hô Chi Minh-Ville peut se positionner proactivement comme une « ville d'opportunités et de créativité qui ne dort jamais » – un lieu où chacun peut se lancer, évoluer et créer de la valeur ; où chaque rêve de start-up a sa chance, où chaque travailleur trouve un chemin vers le développement professionnel. Ce sera là son plus grand atout pour attirer tous les profils, des experts internationaux aux jeunes talents du pays.

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville, en pleine expansion, bénéficie d'une opportunité sans précédent pour se hisser au rang de métropole mondiale, tant par son envergure et sa vision que par son rayonnement international. Toutefois, pour devenir une ville d'envergure planétaire, la question des ressources humaines doit être au cœur de toute stratégie. Une ville ne peut véritablement attirer les talents que si elle respecte et cultive les valeurs humaines. Alors, Hô-Chi-Minh-Ville ne sera plus seulement une superpuissance économique , mais une ville de confiance, où les talents viendront non pas pour un court séjour, mais pour s'installer durablement.

MINH HIEN

Source : https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html