Mais surtout, il s'agit de vivre et de créer des espaces pour les gens – un élément essentiel pour façonner l'identité et le prestige d'une ville mondiale.
Des ressources humaines de qualité constituent toujours un atout stratégique. Une ville ne peut prospérer sans devenir un pôle d'attraction et de fidélisation des talents. Pour ce faire, les zones urbaines doivent créer un environnement de vie et de travail attractif, un lieu où les individus trouvent non seulement des opportunités professionnelles, mais aussi l'inspiration, un soutien à leur développement personnel et où ils peuvent mener une vie épanouissante. Quatre facteurs clés contribuent à l'attractivité d'une ville : de nombreuses opportunités de carrière, une qualité de vie élevée, un environnement créatif et des institutions transparentes. Lorsque ces facteurs convergent, les talents s'installent durablement et contribuent à la croissance de la ville sur le long terme. Si l'un de ces facteurs fait défaut, la ville perd son avantage concurrentiel dans la course mondiale aux talents.
Le nouveau modèle urbain multipolaire de Hô Chi Minh-Ville offre une opportunité sans précédent de favoriser la convergence des talents. Hô Chi Minh-Ville se positionne comme centre financier, d'innovation et de services haut de gamme ; Binh Duong comme pôle de production intelligente ; et Ba Ria-Vung Tau comme porte d'entrée du commerce international et destination touristique de prestige. La connectivité interrégionale permettra de concrétiser le modèle « travailler à un endroit, vivre à un autre » grâce à des villes intelligentes, des services d'éducation et de santé de qualité et un cadre de vie verdoyant. Un professionnel pourra ainsi travailler à Hô Chi Minh-Ville, vivre à Binh Duong et profiter de week-ends à Ba Ria-Vung Tau en toute simplicité. C'est ce modèle urbain flexible, moderne et humain que recherchent les actifs du monde entier.
Toutefois, pour concrétiser ce potentiel, Hô Chi Minh-Ville a besoin d'une stratégie structurée, globale et approfondie pour attirer et développer des ressources humaines de haute qualité. La ville doit définir clairement sa philosophie de développement : placer l'humain au cœur de la planification, faire de la qualité de vie le fondement de la compétitivité et de l'innovation le moteur du développement. Cela implique avant tout d'investir dans la qualité de vie : des infrastructures de transport intelligentes, des logements abordables, des services de santé et d'éducation aux normes internationales, jusqu'à des zones urbaines intégrées où il fait bon vivre, travailler et se divertir, pour les professionnels, les jeunes et les étrangers. Parallèlement, il est nécessaire de créer un environnement de travail de haut niveau grâce au développement de pôles d'innovation, de zones de haute technologie et de parcs technologiques à Thu Duc, Binh Duong et Vung Tau. Ceci permettra de créer des emplois à forte valeur ajoutée et d'élargir les perspectives de développement professionnel des intellectuels, ingénieurs et experts, tant au niveau national qu'international.
La ville doit également mettre en place des politiques compétitives à l'échelle mondiale pour attirer les talents : incitations fiscales sur le revenu, aides au logement, permis de séjour de longue durée, prise en charge des frais de scolarité pour les enfants et guichet unique pour les étrangers. Elle doit notamment créer les conditions permettant aux jeunes Vietnamiens de créer des entreprises localement et aux intellectuels vietnamiens expatriés de revenir au pays, en reliant les universités, les entreprises, les fonds d'investissement et le gouvernement au sein d'un écosystème de startups performant.
Un élément indispensable est l'innovation institutionnelle en matière de gouvernance : passer de la « gestion » au « service », du « contrôle » à l'« autonomisation ». Lorsqu'une ville est transparente, ouverte et accueillante, les talents non seulement viennent, mais s'y installent durablement et, plus important encore, sont disposés à contribuer et à créer une valeur durable. Dans un avenir proche, Hô Chi Minh-Ville peut se positionner proactivement comme la « ville dynamique des opportunités et de la créativité » – un lieu où chacun peut se lancer, évoluer et créer de la valeur ; où chaque rêve entrepreneurial a une chance de se réaliser, où chaque travailleur trouve sa voie. Ce sera là son plus grand atout pour tous, des experts internationaux aux jeunes du pays.
La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville, en pleine expansion, bénéficie d'une opportunité sans précédent pour se positionner comme une nouvelle entité, tant par son envergure et sa vision que par son potentiel de croissance. Toutefois, pour devenir une métropole mondiale, la question des ressources humaines doit être placée au cœur de toute stratégie. Une ville n'est véritablement attractive pour les talents que si elle valorise et développe ses ressources humaines. C'est alors seulement qu'Hô-Chi-Minh-Ville ne sera pas seulement une mégapole sur le plan économique , mais une ville de confiance, où l'on vient non pas pour un court séjour, mais pour s'installer durablement.
Source : https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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