Mais plus que cela, c’est un espace vivant et créatif pour les gens – l’élément central qui façonne l’identité et la stature d’une ville mondiale.
Des ressources humaines de qualité constituent toujours une ressource stratégique. Une ville ne peut aller loin si elle ne devient pas un lieu de rassemblement et de rétention des talents. Pour les attirer, elle doit créer un écosystème de vie et de travail attractif, où les gens trouvent non seulement des opportunités de carrière, mais sont également inspirés et soutenus pour se développer et mener une vie pleine de sens. Les quatre facteurs clés de l'attractivité sont : des opportunités de carrière riches, une qualité de vie élevée, un environnement créatif et des institutions transparentes. La convergence de ces facteurs favorise l'arrivée, la rétention et la pérennisation des talents. L'absence de l'un de ces facteurs compromet la compétitivité de la ville dans la course mondiale aux ressources humaines.
Le modèle urbain multipolaire de Hô-Chi-Minh-Ville offre une opportunité sans précédent de créer un espace de convergence des talents. Hô-Chi-Minh-Ville joue un rôle de pôle financier, d'innovation et de services haut de gamme ; Binh Duong est un pôle de production intelligente ; et Ba Ria-Vung Tau est une porte d'entrée pour le commerce international et une destination touristique haut de gamme. La connectivité interrégionale permettra de concrétiser le modèle « travailler et vivre au même endroit » avec des zones urbaines intelligentes, des services d'éducation et de santé de qualité et un cadre de vie écologique. Un expert peut travailler à Hô-Chi-Minh-Ville, vivre à Binh Duong et passer ses week-ends à Ba Ria-Vung Tau sans obstacles majeurs. C'est le modèle urbain flexible, moderne et humain que recherchent les ressources humaines mondiales.
Cependant, pour concrétiser son potentiel, Hô-Chi-Minh-Ville doit adopter une stratégie systématique, cohérente et approfondie pour attirer et former des ressources humaines de haut niveau. La ville doit définir clairement sa philosophie de développement : placer l'humain au cœur de la planification, faire de la qualité de vie le fondement de la compétitivité et faire de la créativité le moteur du développement. Il s'agit avant tout d'investir dans la qualité de vie : des infrastructures de transport intelligentes, des logements abordables, des soins de santé et une éducation de niveau international, jusqu'à des zones urbaines intégrées où « vivre, travailler et se divertir » sont au cœur des préoccupations des experts, des jeunes et des étrangers. Parallèlement, il est nécessaire de créer un environnement de travail de qualité, grâce au développement de centres d'innovation, de parcs de haute technologie et de parcs informatiques à Thu Duc, dans la nouvelle ville de Binh Duong et à Vung Tau. Ce dynamisme est générateur d'emplois à forte valeur ajoutée et multiplie les opportunités de développement professionnel pour les intellectuels, les ingénieurs et les experts, tant au niveau national qu'international.
La ville doit également développer une politique d'attraction des talents compétitive à l'échelle mondiale : incitations fiscales, aides au logement, permis de résidence longue durée, prise en charge des frais de scolarité pour les enfants et guichet unique pour les services administratifs des étrangers. Il est notamment nécessaire de créer les conditions permettant aux jeunes Vietnamiens de créer des entreprises localement et aux intellectuels vietnamiens internationaux de revenir, en connectant les universités, les entreprises, les fonds d'investissement et le gouvernement au sein d'un écosystème de startups performant.
L'innovation des institutions de gouvernance est un facteur indispensable : de la « gestion » au « service », du « contrôle » à l'« autonomisation ». Une ville transparente, ouverte et conviviale favorise l'arrivée et la rétention des talents, et surtout, leur volonté de contribuer et de créer de la valeur à long terme. Dans un avenir proche, Hô-Chi-Minh-Ville pourra se positionner proactivement comme une « ville où règnent l'opportunité et la créativité » – un lieu où chacun peut créer, se développer et créer de la valeur ; où chaque rêve de start-up trouve une opportunité, où chaque travailleur trouve sa voie de développement, ce qui constituera un pôle d'attraction majeur pour tous, des experts internationaux aux jeunes du pays.
Hô-Chi-Minh-Ville, ville en pleine expansion, se trouve face à une opportunité sans précédent de se positionner différemment, en termes d'envergure, de vision et de rayonnement. Cependant, pour devenir une métropole mondiale, la question des ressources humaines doit être au cœur de toute stratégie. Une ville ne peut véritablement attirer les talents que si elle respecte et cultive les valeurs humaines. Hô-Chi-Minh-Ville ne sera alors pas seulement une mégapole économique , mais une ville de confiance, où les ressources humaines ne viennent pas pour un emploi temporaire, mais pour y rester toute leur vie.
Source : https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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