Pour avoir un bon «gâteau», il faut de bonnes ressources humaines.

Selon de nombreuses prévisions « percutantes » d'observateurs, le marché mondial des semi-conducteurs devrait connaître une forte reprise en 2024 et pourrait atteindre une valeur de 1 000 milliards de dollars américains d'ici 2030.

Le Vietnam, bien entendu, n'est pas en dehors de ce marché et réunit même les conditions et atouts nécessaires au développement de son industrie des semi-conducteurs : un système politique stable, une situation géographique favorable, une infrastructure numérique en plein essor, d'abondantes ressources humaines et une forte volonté de développer ce secteur. Reconnaissant le potentiel du Vietnam, John Neuffer, président-directeur général de la Semiconductor Industry Association (SIA) américaine, a déclaré : « Le Vietnam dispose d'opportunités exceptionnelles pour marquer de son empreinte la chaîne d'approvisionnement mondiale des semi-conducteurs. »

Toutefois, lors d'une conférence de presse, M. Vu Quoc Huy, directeur du Centre national d'innovation (CNI) du ministère du Plan et de l'Investissement, a analysé les nombreux défis que représente l'industrie des semi-conducteurs pour les entreprises et les gouvernements , y compris au Vietnam. Il convient tout d'abord de mentionner le coût élevé des investissements : la construction d'une usine de semi-conducteurs peut coûter jusqu'à 50 milliards de dollars américains. De plus, la complexité croissante de la technologie des semi-conducteurs exige des investissements importants en recherche et développement pour éviter le retard technologique.

De plus, la concurrence internationale dans ce secteur est très forte, notamment de la part de pays comme la Chine, les États-Unis et l'Europe. Ces pays et régions ont annoncé des plans d'investissement dans leur industrie des semi-conducteurs allant de 50 à 150 milliards de dollars. La demande en ressources humaines hautement qualifiées est également très importante, alors qu'en réalité, les ressources humaines vietnamiennes sont encore en développement et leurs compétences et qualifications sont insuffisantes pour répondre aux besoins des entreprises.

Alors, comment obtenir une bonne part du gâteau ?

Parmi les nombreuses tâches à accomplir, le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a mentionné à plusieurs reprises l'amélioration de la qualité des ressources humaines, avec la mise en place d'un projet visant à développer des ressources humaines de haute qualité d'ici 2030, avec pour objectif de disposer de 50 000 employés dans l'industrie des semi-conducteurs, de répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises nationales de semi-conducteurs et d'exporter de la main-d'œuvre vers d'autres marchés développés.

Toutefois, compte tenu de la nature spécifique de ce secteur de la formation, cette initiative ne pourra aboutir qu'avec la collaboration du ministère du Plan et de l'Investissement, du ministère des Sciences et des Technologies, du ministère de l'Éducation et de la Formation, du ministère de l'Information et des Communications et de plusieurs universités de premier plan au Vietnam, telles que l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï, l'Université nationale de Hanoï et l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville. Les utilisateurs de ressources humaines – parcs technologiques, parcs industriels et zones économiques des provinces et des villes, ainsi que le monde des affaires – ne doivent bien sûr pas être oubliés.

ANH JEU

Source: https://www.sggp.org.vn/muon-co-banh-ngon-can-nhan-luc-tot-post724543.html