Améliorer la qualité des ressources humaines

Dans ce contexte, ainsi que les exigences du développement national dans la nouvelle ère - l'ère numérique - l'ère intelligente, l'amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, est une préoccupation particulière pour notre Parti et notre État...

Recherche scientifique au Centre de Laboratoire Nano et Énergie, Université des Sciences (Université Nationale du Vietnam, Hanoi).

1. Le Vietnam est un pays avec une grande population. À l’heure actuelle, notre pays compte environ 101,4 millions d’habitants, ce qui en fait le troisième pays le plus peuplé d’Asie du Sud-Est et le quinzième au monde .

En termes de structure d'âge, le Vietnam est encore dans la période de « population dorée » avec une main-d'œuvre jeune abondante. Cependant, la structure démographique du Vietnam entre dans la phase finale de la période de la « population dorée », avec un phénomène de vieillissement de la population qui se produit à un rythme rapide. On s’attend à ce que d’ici 2036, la proportion de personnes âgées atteigne 20 %, ce qui signifie que le Vietnam entrera dans la phase de vieillissement de la population.

Le vieillissement rapide de la population engendre de nombreux problèmes. Le plus évident est qu’une population vieillissante ne constituera plus un avantage pour la croissance économique du pays. En outre, le vieillissement de la population entraînera une diminution de la proportion de travailleurs et une augmentation du nombre de personnes à charge, ce qui entraînera une charge financière et sanitaire croissante pour la population en âge de travailler.

Une telle analyse montre que le vieillissement de la population constitue le premier défi majeur pour la planification de stratégies de développement durable visant à utiliser efficacement les jeunes ressources humaines dans la période de la « population dorée ».

Sans compter que, si l’on considère la condition physique, la santé générale et la taille moyenne des personnes en âge de travailler dans notre pays, il existe encore un écart évident par rapport à de nombreux pays du monde. Les chiffres énumérés ici montrent clairement que : la taille moyenne des hommes au Vietnam dans l'enquête la plus récente en 2020 était de 168,1 cm, et celle des femmes était de 156,2 cm, inférieure à celle des pays de la région comme la Thaïlande, la Corée et le Japon. L’espérance de vie des Vietnamiens est actuellement de 74,5 ans, soit 5 à 10 ans de moins que celle du Japon, de la Corée et de l’Allemagne. Le taux de malnutrition au Vietnam est de 19,6 %, bien plus élevé que dans les pays développés comme le Japon ou Singapour...

Parallèlement à la réalité du vieillissement de la population, la qualité des ressources humaines des personnes en âge de travailler nécessite également une attention particulière. Un chiffre notable est que, bien que nous soyons dans la période de la « population dorée » avec une main-d'œuvre âgée de 15 ans et plus d'environ 53 millions de personnes, le nombre de travailleurs qui ont été formés et ont reçu des diplômes et des certificats d'expertise technique dans le système éducatif national n'a atteint qu'environ 28 %.

La réalité ci-dessus montre que même si la qualité des ressources humaines vietnamiennes s’est améliorée ces dernières années, il existe encore un écart important par rapport aux pays développés, notamment en termes de créativité, de productivité du travail, de compétences pratiques et de maîtrise des langues étrangères. Actuellement, le Vietnam fait partie des 32 plus grandes économies du monde, cependant, la productivité du travail n'est classée qu'au 117e rang sur 181 pays et territoires répertoriés et n'est équivalente qu'à 11,4 % de celle de Singapour, soit 35,4 % de celle de la Malaisie...

Ainsi, l’un des plus grands défis en matière de qualité des ressources humaines aujourd’hui est de savoir comment accroître la productivité du travail et développer des industries et des emplois à haute expertise technique dans le contexte de la profonde intégration internationale de notre pays.

2. On constate qu’en entrant dans la nouvelle ère – l’ère numérique – l’ère intelligente, notre pays doit résoudre les grands défis pour améliorer progressivement la qualité des ressources humaines. En particulier, l’amélioration de la qualité des ressources humaines est encore plus urgente alors que notre pays met en œuvre l’objectif de croissance de 8 % cette année et d’une croissance à deux chiffres dans les années suivantes, afin que d’ici 2045, le Vietnam devienne un pays développé avec une population à revenu élevé.

Le premier point préoccupant est que l’amélioration de la qualité des ressources humaines doit être placée dans le contexte où notre pays met en œuvre de manière synchrone le travail d’organisation et de perfectionnement de l’appareil administratif de l’État pour le rationaliser, fonctionner de manière efficace et efficiente, réduire les points focaux, réduire les niveaux intermédiaires et construire un gouvernement électronique, un gouvernement numérique proche du peuple, pour mieux servir le peuple. Ce travail important, à court et à long terme, exige que notre Parti et notre État sélectionnent des cadres dotés de talents et de vertus suffisants pour pouvoir entreprendre le travail dans le nouveau contexte.

Deuxièmement, l’amélioration de la qualité des ressources humaines doit être associée à la mise en œuvre effective de la résolution n° 57-NQ/TU du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique nationale. Car dans la période actuelle, le développement de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique sont des forces motrices importantes pour que notre pays puisse mettre en œuvre efficacement la quatrième révolution industrielle. En particulier, nous devons constituer progressivement une équipe de ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences des domaines et professions non traditionnels et de haute technologie tels que : l'industrie des semi-conducteurs, l'intelligence artificielle...

Troisièmement, il faut affirmer que les ressources en main-d’œuvre constituent toujours un capital précieux, des ressources et la force décisive pour la productivité du travail, la valeur ajoutée, le développement, la compétitivité et l’indépendance et l’autonomie d’un pays. Par conséquent, dans les temps à venir, nous devons résoudre les défis majeurs que représente la période de vieillissement de la population qui approche et où l’avantage de la « population dorée » va progressivement prendre fin ; améliorer la condition physique et la santé des personnes, en particulier celles en âge de travailler ; Améliorer les qualifications et les compétences professionnelles pour augmenter la productivité du travail.

3. Dans de nombreux articles et discours, lorsqu'ils mettent l'accent sur la politique majeure visant à faire entrer fermement le pays dans la nouvelle ère, l'une des exigences auxquelles le Secrétaire général To Lam accorde une grande attention est l'amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité. Le chef de notre Parti a souligné : « En matière de travail, il faut mettre en œuvre des mécanismes pour développer des ressources humaines de haute qualité, améliorer les compétences d'apprentissage tout au long de la vie, les capacités et la productivité de la main-d'œuvre vietnamienne. Et surtout, il faut élaborer une stratégie pour former les Vietnamiens de la « nouvelle génération », afin que d'ici 2045, les jeunes hommes et femmes de dix-huit et vingt ans soient à égalité avec leurs amis internationaux en intelligence et en force physique. »

Le point de vue constant de notre Parti et de notre État est de considérer le peuple comme le fondement du développement durable. Le développement humain devient alors une question centrale et stratégique qui détermine le succès du pays. La réalité actuelle montre que l’éducation, la formation, le sport, la culture et la politique démographique sont les principales priorités de la stratégie nationale visant à améliorer la qualité des ressources humaines, créant ainsi un environnement et des conditions favorables pour que les travailleurs se développent de manière saine, globale et harmonieuse en termes de moralité, d’intelligence, de forme physique et d’esthétique. Dans ce contexte, l'éducation et la formation constituent toujours la principale politique nationale, le fondement à la fois de la vulgarisation des connaissances générales et de l'accent mis sur l'éducation des capacités de pensée créative, des compétences professionnelles et des compétences de vie pour répondre aux exigences du nouveau contexte. En particulier, tous les niveaux, secteurs et localités sont également intéressés par l'élaboration de stratégies et de plans visant à améliorer la qualité de la population, en premier lieu en disposant de mécanismes et de politiques efficaces pour maintenir la fécondité de remplacement ainsi qu'en prenant soin de la santé et de la condition physique de la communauté de manière plus globale et qualitative...

Du point de vue du citoyen, en plus de l'attention du Parti et de l'État, chaque personne doit continuellement apprendre l'expertise, la profession, les méthodes, l'expérience de travail et la capacité de se coordonner au sein d'un collectif pour améliorer la discipline, la productivité du travail et promouvoir la force collective.

L’amélioration de la qualité des ressources humaines constitue l’une des trois avancées stratégiques (institutions, infrastructures et ressources humaines) pour développer la socio-économie du pays. Dans les conditions actuelles, cette question est plus urgente que jamais et la responsabilité placée sur chaque niveau, chaque secteur et chaque localité est encore plus élevée. Comment pouvons-nous progressivement apaiser les inquiétudes du secrétaire général To Lam lorsqu'il évoque cette question : « Nous avons beaucoup parlé de la préparation de “nids” pour les “aigles”, c'est tout à fait juste et cela vaut vraiment la peine. Mais pourquoi parlons-nous si rarement de projets de préparation de “forêts” et de “champs” pour les “colonies d'abeilles” qui récoltent des fleurs pour le miel ? Pourquoi n'avons-nous pas encore fixé d'objectifs de création d'emplois pour chaque étape, pour chaque domaine ? »

Source : https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html