Améliorer les ressources humaines, accueillir une nouvelle vague de développement

Dans moins d'un an, l'aéroport international de Long Thanh entrera en service dans sa phase 1, ouvrant une nouvelle vague de développement, entraînant une énorme demande de ressources humaines non seulement pour les postes directement dans l'aéroport, mais aussi pour les industries de services et commerciales environnantes.

Étudiants en ingénierie du Collège technique de Dong Nai (quartier de Tran Bien, province de Dong Nai) lors d'une séance pratique. Photo : Hai Yen

Les universités et les collèges de la province de Dong Nai ont activement amélioré leur capacité de formation et se sont coordonnés avec les entreprises pour doter les étudiants des connaissances et des compétences nécessaires, prêts à profiter de cette vaste opportunité d'emploi.

4 000 emplois directs et des milliers d’opportunités « extérieures »

Le 23 août, le salon de l'emploi de l'aéroport de Long Thanh s'est tenu pour la première fois, avec des besoins de recrutement dépassant les 4 000 postes. Il ne s'agit que des besoins directs des entreprises du secteur aéronautique.

Il convient de mentionner que cette demande d'emploi s'étend des postes nécessitant des diplômes universitaires ou collégiaux aux travaux généraux tels que : chargement et déchargement, conduite, personnel de nettoyage... Les compagnies aériennes affirment : Chaque année, la demande de nouveaux recrutements restera élevée, accompagnée d'une formation complémentaire pour les travailleurs afin de répondre aux normes prescrites par l'Autorité de l'aviation civile du Vietnam.

Selon Mme Le Thi Hoang Oanh, directrice générale adjointe de Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), l'entreprise a besoin de recruter du personnel pour le service aux passagers, notamment de nombreux passagers étrangers. Par conséquent, ces travailleurs doivent posséder des compétences relationnelles et une bonne maîtrise de l'anglais pour satisfaire les passagers. De plus, ils doivent posséder des compétences technologiques.

De même, Mme Pham Hong Hanh, représentante de Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), a déclaré : « L’entreprise recrute de nombreux postes nécessitant uniquement un diplôme d’études secondaires, mais le critère principal est la maîtrise de l’anglais, avec un score TOEIC minimum de 450. Cependant, le certificat est basique et les employés doivent améliorer leurs compétences en communication pour pouvoir communiquer avec les clients. De plus, les candidats doivent pratiquer une activité physique pour satisfaire aux critères physiques. »

Si la demande de ressources humaines travaillant directement à l'aéroport de Long Thanh est déjà très forte, la périphérie de l'aéroport offre des perspectives encore plus larges. Les environs de l'aéroport de Long Thanh formeront de vastes écosystèmes de services : logistique, entrepôts, restaurants et hôtels, centres commerciaux, conférences et expositions, finance et banque, notamment les zones franches… Tous ces secteurs ont besoin d'une main-d'œuvre diversifiée, des techniciens aux administrateurs, en passant par le personnel de service, les chefs et les chauffeurs.

Mme Nguyen Thi Hai Hang, directrice de l'Académie d'aviation du Vietnam, a déclaré : « Les besoins en ressources humaines pour les services non aéronautiques seront plus importants que ceux du secteur aéronautique que nous envisageons. » Cela ouvre de vastes perspectives d'emploi pour les lycéens, les étudiants et les universitaires du pays.

Une coopération étroite entre les écoles et les entreprises du secteur aéronautique est nécessaire.

Dong Nai compte actuellement 6 universités et 12 collèges. Sur la période 2021-2023, les universités recrutent en moyenne 6 500 nouveaux étudiants chaque année et produisent environ 4 500 diplômés. Ces écoles forment à 53 professions, dont 19 sont liées à l'aviation. Les collèges recrutent en moyenne environ 12 000 nouveaux étudiants chaque année et produisent environ 7 000 diplômés. Ils forment à 80 professions, dont 54 sont liées à l'aviation.

Toutefois, si les diplômés de ces universités et collèges sont recrutés par des sociétés d'aviation, après le tour préliminaire, les sociétés doivent fournir une formation supplémentaire sur le contenu spécialisé de postes spécifiques conformément aux réglementations de l'Autorité de l'aviation civile du Vietnam, puis les travailleurs seront qualifiés pour travailler à l'aéroport de Long Thanh.

Malgré d'importantes capacités de formation, les représentants des compagnies aériennes et des écoles reconnaissent tous qu'il existe encore des lacunes à combler pour que les ressources humaines répondent au mieux aux exigences des postes. Une étroite collaboration est donc essentielle pour améliorer la qualité de la formation et réduire les délais de reconversion au sein de l'entreprise.

Afin d'améliorer activement les compétences et la maîtrise des langues étrangères des travailleurs, Le Truong Son, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-président du Comité populaire provincial, a chargé en octobre 2025 le Département de l'Éducation et de la Formation de proposer au Comité populaire provincial une politique spécifique, supérieure à la réglementation en vigueur, visant à améliorer la maîtrise des langues étrangères des étudiants. Si nécessaire, proposer l'élaboration d'un projet et d'une résolution à soumettre au Conseil populaire provincial.

Luu Hoang Minh, directeur général adjoint de la Vietnam Airport Ground Services Company, a déclaré : « Les écoles doivent proposer des formations complémentaires en communication, en compétences relationnelles et en anglais dès le plus jeune âge afin de réduire les retards et les délais de reconversion en entreprise. Cela nécessite une orientation professionnelle dès la première année et une formation initiale. À long terme, les entreprises doivent commander des formations aux écoles en fonction de la demande. »

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, vice-directrice de l'Université Lac Hong (quartier Tran Bien), espère que l'école pourra signer des protocoles d'accord (mémorandums d'accord) sur les besoins et l'approvisionnement en ressources humaines, connecter et orienter les étudiants dès le début pour offrir une formation adaptée à la réalité.

Selon M. Huynh Le Tuan Dung, directeur du Collège technique de Dong Nai, il est nécessaire de soutenir les étudiants qui ont satisfait aux normes d'entrée sur le marché du travail afin qu'ils puissent recevoir une formation complémentaire.

Le Département de l'éducation et de la formation de la province de Dong Nai est chargé de rédiger et de recueillir des avis sur le projet de résolution du Conseil populaire provincial sur la politique de formation des ressources humaines au service de l'aéroport de Long Thanh au cours de la période 2026-2030.

Grâce à une préparation minutieuse des écoles, à la coopération des entreprises et aux politiques de soutien du gouvernement, les étudiants de Dong Nai ont une excellente opportunité de faire partie de l'aéroport de Long Thanh, contribuant ainsi au développement de la province et du pays.

Hai Yen

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/