La résolution 72 motive le personnel médical de base et la médecine préventive

(DN) - Conformément à la résolution n° 72-NQ/TW du Bureau politique relative à des solutions innovantes pour renforcer la protection, les soins et l'amélioration de la santé publique, les personnes exerçant régulièrement et directement des professions médicales dans les dispensaires communaux et les établissements de médecine préventive verront leur prime professionnelle préférentielle augmentée d'au moins 70 %. Les médecins, les médecins de médecine préventive et les pharmaciens seront classés à partir du niveau 2 du titre professionnel de recrutement.

Báo Đồng Nai•24/09/2025

Ces changements constituent une nouvelle « médecine » qui motive les équipes médicales et de médecine préventive de proximité – les forces de première ligne des soins de santé communautaires.

Augmenter l'allocation de 70 % à 100 %

L'un des éléments importants de la résolution 72-NQ/TW du Politburo sur un certain nombre de solutions novatrices pour renforcer la protection, les soins et l'amélioration de la santé des personnes est la politique préférentielle spéciale et exceptionnelle en matière d'allocations professionnelles, contribuant à améliorer les revenus et à attirer les ressources humaines.

Conformément à la résolution 72 du Politburo , les personnes travaillant régulièrement et directement dans les professions médicales au sein des centres de santé communaux et des établissements de santé préventive verront leur allocation professionnelle augmentée à au moins 70 %. Sur la photo : vaccination d’enfants au centre de santé du quartier de Trang Dai. Photo : Bich Nhan

En conséquence, les personnes exerçant régulièrement et directement une profession médicale dans les centres de santé communaux et les établissements de médecine préventive bénéficieront d'une majoration de leur allocation professionnelle d'au moins 70 %. Ce taux de 100 % s'applique notamment aux personnes travaillant dans les centres de santé communaux et les établissements de médecine préventive situés dans les zones à forte concentration de minorités ethniques, les zones montagneuses, les zones aux conditions socio-économiques difficiles ou particulièrement difficiles, les zones frontalières, les îles, ainsi qu'à celles exerçant dans les domaines de la psychiatrie, de la médecine légale, de la psychiatrie légale, de la réanimation d'urgence, de l'anatomopathologie et autres spécialités adaptées aux conditions de développement socio-économique.

Bien qu'exerçant au niveau local, le Dr Le Thi Du a suivi une formation de spécialiste de niveau 1 afin de perfectionner ses compétences. Depuis 32 ans, elle travaille au dispensaire de Phu Dien, dans l'ancien district de Tan Phu, aujourd'hui rattaché au Centre médical régional de Dinh Quan, dans la province de Dong Nai. À certaines périodes, l'ancien dispensaire de Phu Dien accueillait entre 60 et 80 patients par jour. Ceci s'explique par la présence d'un médecin spécialiste de niveau 1 et par des investissements dans des équipements tels que des appareils d'échographie, d'électrocardiographie et d'acupuncture, ce qui garantissait une prise en charge optimale des patients. En tant que médecin exerçant au niveau local, le Dr Du perçoit une indemnité de 40 %, à laquelle s'ajoutent d'autres primes, pour un revenu mensuel total de 17 millions de dongs.

Selon le Dr Du, outre son indemnité professionnelle, elle perçoit depuis plus de deux ans une allocation supplémentaire de la province, conformément à la résolution n° 34 (Résolution n° 34/2022/NQ-HDND relative au régime de soutien aux ressources humaines médicales de la province de Dong Nai pour la période 2023-2025), ce qui a permis une augmentation significative de ses revenus. Toutefois, le montant de cette allocation reste insuffisant pour attirer et fidéliser des médecins en poste.

« Pour que les médecins puissent collaborer étroitement avec le dispensaire, outre un revenu, il est essentiel de disposer de médicaments et de fournitures médicales en quantité suffisante, ainsi que d'investir dans des équipements et des installations modernes, car les besoins en matière d'examens et de traitements médicaux de la population sont croissants. Actuellement, seuls les personnes âgées, celles souffrant de maladies chroniques et celles qui ne peuvent pas se déplacer loin fréquentent le dispensaire », a expliqué le Dr Du.

Le docteur spécialiste de niveau 2 Le Quang Trung, directeur adjoint du département de la santé de la province de Dong Nai, a déclaré : « Le plus difficile actuellement n’est pas de construire de nouveaux centres médicaux ni d’acquérir du matériel moderne, mais de trouver des ressources de qualité. La résolution 72 du Politburo constitue une solution opportune face à la demande croissante de soins de santé primaires, de prévention des épidémies et de prise en charge des maladies chroniques. »
En plus des avantages découlant de la résolution 72, le directeur adjoint du département de la santé espère que la province continuera à mettre en œuvre la résolution 34/2022/NQ-HDND réglementant le régime de soutien aux ressources humaines médicales dans la province de Dong Nai pour la période 2023-2025 au cours de la période à venir.

Jeune médecin, le Dr Hoang Thi Xuan Thanh, du service de contrôle des maladies du Centre médical régional de Bien Hoa, travaille en médecine préventive depuis trois ans. Il y a environ neuf ans, elle a suivi une formation en médecine préventive à l'Université de médecine et de pharmacie de Can Tho, intitulée « Programme de formation pour étudiants en médecine et pharmacie à temps plein, adapté aux besoins de la province de Dong Nai ».

Le docteur Thanh a confié : « Quand j’étais encore étudiant, la prévention était un domaine assez nouveau. Mais grâce à la pratique, j’ai trouvé mon travail passionnant. Ce métier consiste à protéger la santé des gens. Lorsque les médecins sont spécialisés et pratiquent une bonne prévention, cela permet de limiter les cas graves et de réduire la pression sur le système de soins. »

Augmenter les prestations, « réformer » les soins de santé primaires et préventifs

Depuis l'obtention de son diplôme, le Dr Thanh travaille principalement dans le domaine de la prévention : prévention des épidémies et vaccination. Comme beaucoup d'autres professions, son salaire est de niveau 1 et il perçoit 80 % de son salaire la première année. Actuellement, le Dr Thanh ne perçoit que son salaire de base et ne fait pas d'heures supplémentaires en clinique ni de permanences, contrairement aux médecins en formation. D'après le Dr Thanh, c'est aussi la raison pour laquelle de nombreux jeunes privilégient les études médicales à la prévention.

Un médecin examine la santé d'un enfant avant sa vaccination au centre médical de Hung Loc, commune de Dau Giay. Photo : Bich Nhan

Cependant, grâce aux nouvelles dispositions de la résolution 72, les médecins, les médecins de médecine préventive et les pharmaciens sont désormais classés au niveau 2 de salaire dès leur recrutement, au lieu du niveau 1 comme actuellement. Cette mesure est considérée comme une avancée majeure pour améliorer leurs revenus et encourager les étudiants en médecine et en pharmacie à travailler au niveau local et préventif, où la pression professionnelle est forte et les avantages sociaux limités.

« Comparativement aux six années d’études de médecine, les médecins qui perçoivent un salaire de deuxième niveau dès l’obtention de leur diplôme bénéficieront d’une plus grande stabilité. L’augmentation n’est pas considérable, mais elle constitue tout de même une motivation pour les jeunes », a expliqué le Dr Thanh.

Selon Le Quang Trung, spécialiste de niveau 2 et directeur adjoint du département de la Santé de la province de Dong Nai : le secteur de la santé de Dong Nai manque toujours de médecins, notamment de médecins spécialisés en prévention. Ces dernières années, de nombreux facteurs ont empêché les médecins de se former à la prévention ou de travailler dans les centres de santé. La principale raison est que les médecins en poste dans les centres de santé sont fortement désavantagés, car ils ne peuvent pas mettre en pratique leurs connaissances. Chaque centre ne compte généralement qu'un seul médecin, qui doit donc assumer toutes les activités de l'unité, ce qui limite considérablement le temps qu'il dispose pour se former et perfectionner ses compétences.

« Les possibilités de formation et de perfectionnement offertes aux médecins du dispensaire sont limitées, car la liste des médicaments et des techniques prescrites par le ministère de la Santé ne concerne que les examens et les traitements initiaux. Par conséquent, le manque de matériel et de médicaments y est plus important qu'à l'hôpital. De ce fait, les médecins s'inquiètent également de la baisse de leurs qualifications professionnelles, ce qui rend difficile le recrutement de nouveaux médecins dans le dispensaire », a déclaré le Dr Trung.

De plus, le nombre d'étudiants dans des filières comme la prévention et la nutrition reste faible, ce qui engendre des difficultés de recrutement dans le secteur médical et une pénurie constante de médecins spécialisés en prévention. Cependant, les innovations de la résolution 72, notamment la politique d'augmentation des primes de carrière médicale jusqu'à 100 % pour ceux qui travaillent directement dans des zones difficiles ou dans des domaines spécifiques, contribueront à fidéliser les ressources humaines et à réduire les démissions et les mutations au sein du personnel médical de base.

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