Mme Chu Oanh est enseignante dans un lycée. Du 25 mars au 25 septembre, elle était en congé maternité. Or, ce congé a coïncidé avec les deux mois de vacances d'été de l'établissement. Mme Oanh se demandait si, à la fin de son congé maternité, elle aurait droit à deux mois de congés compensatoires, conformément à la circulaire n° 05.
Une leçon donnée par un enseignant de l'école primaire Hiep Tan, à Hô-Chi-Minh-Ville (Photo : Huyen Nguyen).
Concernant cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que dans le cas de Mme Chu Oanh, les vacances d'été ont complètement coïncidé avec son congé de maternité, ce qui signifie que ses vacances d'été en dehors de son congé de maternité étaient de 0 jour, soit moins que le nombre de jours de congé annuel qu'elle était tenue de prendre conformément à la réglementation.
Par conséquent, conformément aux dispositions de l'article 6, paragraphe 2, de la circulaire n° 05 du ministère de l'Éducation et de la Formation, elle n'a pas droit à huit semaines de congés d'été compensatoires, mais seulement à un nombre de jours supplémentaires égal à celui de ses congés annuels (nombre de jours de vacances), conformément au Code du travail. Ces jours de congé supplémentaires sont accordés de manière flexible, d'un commun accord entre l'enseignante et le chef d'établissement.
La circulaire n° 05 mentionne également le cas des enseignants de sexe masculin bénéficiant d'un congé de maternité lorsque leur épouse accouche, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale. Pendant ce congé, les enseignants de sexe masculin sont autorisés à assurer un nombre d'heures d'enseignement suffisant, conformément à la réglementation, et n'ont pas à rattraper les heures manquées.
Si le congé de maternité d'un enseignant de sexe masculin coïncide avec les vacances d'été, il n'aura pas droit à un congé compensatoire.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/nghi-thai-san-trung-2-thang-he-giao-vien-co-duoc-nghi-bu-20251118121435017.htm
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