Recherches sur l'adaptation de l'âge de travail aux activités intellectuelles

Le chef du Département central de la propagande, Nguyen Trong Nghia, prend la parole lors de la conférence - Photo : VGP/Nhat Bac

Le chef du Département central de la propagande, Nguyen Trong Nghia, a souligné la nécessité de perfectionner des mécanismes et des politiques spécifiques et appropriés et d'étudier et de modifier l'âge de travail pour l'adapter aux activités des intellectuels.

Cette information a été partagée par M. Nguyen Trong Nghia lors de la réunion visant à diffuser la résolution sur la poursuite de la construction et de la promotion de l'équipe intellectuelle pour répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période, dans l'après-midi du 4 décembre.

Ressources spéciales du pays

Photo d'illustration. Source : toquoc.vn

Concernant les points de vue, M. Nghia a souligné que le gouvernement central définit l'équipe intellectuelle comme une main-d'œuvre dotée de qualifications intellectuelles élevées, d'une expertise approfondie dans un domaine et de la capacité de penser de manière indépendante et créative.

C’est une force riche de patriotisme, de moralité et d’idéaux révolutionnaires, attachée au Parti, à l’État et à la nation ; est une force importante dans l’alliance de la classe ouvrière et de la paysannerie sous la direction du Parti.

Responsable du pionnier, de la création de produits spirituels et matériels de haute qualité pour la société, étant une ressource spéciale dans le développement de l'économie de la connaissance, de l'industrialisation, de la modernisation, de l'intégration internationale et du développement d'une culture vietnamienne avancée, imprégnée d'identité nationale.

Parallèlement à cela, le Comité central du Parti a clairement exprimé son point de vue sur la constitution d’une équipe intellectuelle forte et complète comme un investissement dans la construction et la promotion de la « vitalité nationale » et du développement durable ; est la responsabilité du Parti, de l’État, du système politique et de la société.

Mettre l’accent sur le développement des intellectuels vietnamiens, tant au pays qu’à l’étranger, avec des mécanismes et des politiques révolutionnaires pour attirer et faire bon usage des intellectuels, en particulier des intellectuels d’élite, des experts de premier plan et des talents du pays ; se soucier de la formation et de l'éducation de la prochaine génération de jeunes intellectuels

M. Nghia a souligné que la résolution a défini des objectifs importants pour le développement de la communauté intellectuelle d’ici 2030, avec une vision jusqu’en 2045.

Il existe des mécanismes et des politiques préférentiels, des avancées dans le traitement des talents.

Le chef du département de la propagande, Nguyen Trong Nghia, a déclaré que la résolution définit cinq groupes importants de tâches et de solutions. Dans lequel, continuer à sensibiliser à la position, au rôle et à l’importance de l’équipe intellectuelle.

Parallèlement à cela, innover dans le travail de formation, d’encouragement, d’utilisation, de récompense et d’honneur des intellectuels et de valorisation des talents.

M. Nghia a souligné la nécessité de créer des percées et des changements forts et complets dans la qualité de la formation des ressources humaines hautement qualifiées et dans le développement des talents dans les universités et les centres de recherche scientifique...

Parallèlement, découvrir rapidement les talents nationaux et les Vietnamiens à l’étranger ; Il existe des mécanismes et des politiques préférentiels et innovants pour attirer, former, encourager, promouvoir et récompenser les talents, notamment les politiques de recrutement et de rémunération et la création d’un environnement de travail.

L'accent est mis sur les bons scientifiques dotés de qualifications professionnelles élevées, capables de présider des tâches scientifiques et technologiques particulièrement importantes, sur les experts de premier plan, sur les intellectuels prestigieux, ayant des réalisations et des contributions dans des secteurs et des domaines importants, et sur les agences de conseil stratégique.

Il a souligné la nécessité de renforcer la gestion de l’État et d’améliorer le système juridique, les mécanismes et les politiques en faveur des intellectuels. Comme par exemple le perfectionnement de mécanismes et de politiques spécifiques adaptés aux activités des intellectuels.

Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir en vue d’accroître l’autonomie et l’auto-responsabilité des organisations scientifiques et technologiques et des établissements d’enseignement supérieur dans la nomination des dirigeants et des titres scientifiques ; Rechercher et adapter l’âge de travail aux activités des intellectuels.

Innover et améliorer l’efficacité de l’évaluation et de la reconnaissance des titres scientifiques ; Revoir et améliorer le système de récompenses d’État, de récompenses industrielles et sectorielles et d’autres politiques d’honneur pour les intellectuels.

Parallèlement à cela, il faut renforcer le rôle de la gestion de l’État dans l’organisation efficace de la mise en œuvre des politiques et des lois.

Soutenir et faciliter le développement des intellectuels, gérer strictement les violations des directives, des politiques et des lois dans la formation des intellectuels.

Selon Thanh Chung - Tuoi Tre Online

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