Les employés qui prennent 14 jours ou plus de congé doivent-ils payer des cotisations d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage ?

Puis-je demander si les employés qui sont absents du travail pendant 14 jours ou plus doivent payer des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ? - Lecteur Xuan Anh

Les employés qui prennent 14 jours ou plus de congé doivent-ils payer des cotisations d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage ?

Conformément aux articles 4, 5 et 6 de l'article 42 de la décision 595/QD-BHXH du 14 avril 2017, il est stipulé que :

- Les employés qui ne travaillent pas et ne reçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois ne paient pas d'assurance sociale pour ce mois. Ce temps n'est pas comptabilisé pour les prestations d'assurance sociale.

- Les employés qui prennent un congé de maladie pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail, mais ont toujours droit aux prestations d'assurance maladie.

- Si une employée prend un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois, l'unité et l'employée n'ont pas à payer d'assurance sociale, d'assurance chômage, d'assurance accidents du travail ou d'assurance contre les maladies professionnelles. Cette période est considérée comme la période de paiement de l'assurance sociale, et non la période de paiement de l'assurance chômage, et l'organisme d'assurance sociale paiera l'assurance maladie de l'employé.

Le temps d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité est enregistré dans le livre d'assurance sociale en fonction du niveau de salaire pour la cotisation d'assurance sociale du mois précédant le versement des prestations de maternité. Si la salariée reçoit une augmentation de salaire pendant son congé de maternité, le nouveau niveau de salaire à partir du moment de l'augmentation de salaire sera enregistré.

Les employées qui exercent des métiers ou des professions pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, le ministère de la Santé ou qui travaillent dans des lieux avec des coefficients d'indemnité régionale de 0,7 ou plus, et qui prennent un congé de maternité, le temps d'arrêt de travail pour bénéficier d'un congé de maternité sera compté comme le temps de travail dans des lieux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou qui travaillent dans des lieux avec des coefficients d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.

Ainsi, dans le cas où un employé est absent du travail pendant 14 jours ou plus :

(1) Cas 1 : Si un employé est absent du travail pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois et reçoit toujours le salaire payé par l'employeur, l'employé et l'employeur doivent payer l'assurance sociale et l'assurance maladie conformément à la réglementation.

(2) Cas 2 : Si un employé prend un congé de maladie pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, l'employé et l'employeur ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale et l'assurance maladie ; Mais les employés continueront de bénéficier des avantages de l’assurance maladie.

(3) Cas 3 : Si une employée prend un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois, l'employée et l'employeur doivent :

+ Pas besoin de payer d’assurance sociale ; Mais ce temps est toujours compté comme le temps de participation à l’assurance sociale pour calculer les prestations d’assurance sociale pour les employés.

+ Il n'est pas nécessaire de payer une assurance maladie, mais l'agence d'assurance sociale paiera l'assurance maladie des employés.

(4) Cas 4 : Si un employé est en arrêt de travail et ne reçoit pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, l'employé et l'employeur ne sont pas tenus de payer les cotisations d'assurance sociale ; Ce temps n'est pas comptabilisé pour les prestations d'assurance sociale des salariés.

Que sont l’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage ?

- L'assurance sociale (ou prévoyance sociale) est une garantie de remplacement ou de compensation partielle du revenu des salariés lorsque ceux-ci ont réduit ou perdu leur revenu en raison d'une maladie, d'une maternité, d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle, de l'âge de la retraite ou d'un décès, sur la base des cotisations au fonds d'assurance sociale.

- L'assurance maladie (ou BHYT) est une forme d'assurance obligatoire appliquée aux sujets conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie pour les soins de santé, à des fins non lucratives, organisée et mise en œuvre par l'État.

- L'assurance chômage (ou BHTN) est une politique visant à compenser partiellement le revenu des employés lorsqu'ils perdent leur emploi, à aider les employés à apprendre un métier, à conserver leur emploi et à trouver un emploi en fonction des cotisations au Fonds d'assurance chômage.

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-co-phai-dong-bhxh-bhyt-bhtn-248493.html