Selon le Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions de cotisation à l'assurance sociale prévues par la loi ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
Le Code du travail de 2019 (modifié), applicable à compter du 1er janvier 2021, stipule : à partir de 2021, l’âge de la retraite est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Il augmentera ensuite chaque année de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes, jusqu’à atteindre 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.
Les travailleurs dont la capacité de travail est réduite, ceux qui exercent des métiers ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou ceux qui travaillent dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas de plus de 5 ans après l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf dans les cas où la loi en prévoit autrement.
Les travailleurs hautement qualifiés sur le plan professionnel et technique, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas de plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
En conséquence, en 2023, l'âge de la retraite sera fixé à 60 ans et 9 mois pour les hommes et à 56 ans pour les femmes. Cet âge s'applique aux travailleurs en conditions de travail normales.
Ainsi, dans des conditions de travail normales, conformément au décret 135/2020/ND-CP réglementant l'âge de la retraite, les travailleurs masculins nés en février 1963 prendront leur retraite en décembre ; les travailleuses nées en novembre 1967 prendront leur retraite en décembre.
En cas de départ anticipé à la retraite après 5 ans de service, les employés de sexe masculin nés en février 1968 et les employées de sexe féminin nées en novembre 1972 prendront leur retraite en décembre.
À la retraite, le bénéficiaire percevra une pension mensuelle. Le montant de cette pension dépendra de sa cotisation mensuelle à la sécurité sociale et de la durée de ses cotisations. Plus la durée de cotisation est longue, plus le taux de cotisation est élevé et plus la pension est importante, et inversement. Outre cette pension, le bénéficiaire recevra également une carte d'assurance maladie , et la plupart des frais médicaux et de traitement seront pris en charge par l'assurance maladie pendant toute la durée de sa retraite.
Conformément au plan de relèvement de l'âge de la retraite, en 2024, les hommes prendront leur retraite à 61 ans et les femmes à 56 ans et 4 mois. Puis, en 2025, ces âges passeront à 61 ans et 3 mois pour les hommes et à 56 ans et 8 mois pour les femmes.
L'âge minimum de départ à la retraite anticipée en 2024, conformément à la réglementation, est de 56 ans pour les hommes et de 51 ans et 4 mois pour les femmes. En 2025, cet âge sera de 56 ans et 3 mois pour les hommes et de 51 ans et 8 mois pour les femmes.
Les travailleurs hautement qualifiés sur le plan professionnel et technique, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, sans toutefois dépasser de plus de cinq ans l'âge légal. Ainsi, en 2024, cette catégorie de travailleurs pourra prendre sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.
Minh Hoa (t/h)
Source
Comment (0)