En cas de suppression de données ou de destruction de biens de l'entreprise, l'employé sera-t-il tenu responsable devant la loi ? Comment l'entreprise devrait-elle gérer la situation de manière « raisonnable et équitable » ?
Choqué parce qu'un ancien employé a supprimé des données
Une responsable du service communication d'une entreprise spécialisée dans les aliments fonctionnels du district de Go Vap (HCMV) a expliqué qu'à son arrivée, chaque employé se verrait attribuer un compte personnel lui permettant de publier des produits et des articles sur différentes plateformes. Il y a peu, un employé de son groupe a soudainement démissionné sans donner de raison précise. Ce qui l'a encore plus choquée, c'est qu'il a supprimé tous les articles et documents qu'il avait rédigés pendant son passage dans l'entreprise.
« Tout dépassait mon imagination. Lorsque j'ai découvert la perte de données, je vous ai contacté et vous ai forcé à dialoguer pour clarifier les choses, mais vous avez refusé, affirmant simplement que vous aviez agi ainsi pour avoir le droit de les supprimer. Je pense que, même si vous n'êtes pas satisfait de l'entreprise, vous ne devriez pas agir ainsi. Cela témoigne de votre attitude et de votre niveau. Si la situation se propage, il vous sera difficile de trouver une bonne entreprise à l'avenir », a déclaré le responsable.
Elle a également ajouté que les RH et les managers d'un même secteur entretiennent souvent des relations étroites. Aucune entreprise n'oserait accepter un employé qui se venge de son ancienne entreprise en supprimant des données importantes, de peur que cela ne se reproduise.
La suppression des données et des documents de l’entreprise peut faire l’objet de poursuites judiciaires.
« Je pense que nous devons nous comporter de manière civilisée. Si nous sommes insatisfaits de quoi que ce soit, nous devons être honnêtes les uns envers les autres. Personne ne tire profit de ces situations difficiles. Les données de l'entreprise seront peut-être restaurées, mais la réputation et l'honneur de l'employé ont été quelque peu ternis », a-t-elle affirmé.
Selon ce responsable, l'entreprise a accepté de pardonner à l'employé, consciente qu'il ne s'agissait que d'un acte temporaire et impulsif, mais cela ne signifie pas que d'autres entreprises feront de même. Si le préjudice subi par l'entreprise est trop grave, elle peut intenter une action en justice et contraindre l'employé à réparer le préjudice, conformément à la réglementation.
Faites-le par émotion, soyez prudent ou vous en paierez le prix fort.
En parlant de cette question avec Thanh Nien , l'avocat Le Trung Phat (Barreau de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que lorsqu'ils travaillent avec une entreprise, les employés seront soumis à un contrat de travail réglementé par le Code du travail de 2019.
Ainsi, les travailleurs vendent leur travail (qui peut être manuel ou intellectuel) aux employeurs pour recevoir un salaire correspondant.
Ainsi, tout ce qui est attribué à l'employé par l'employeur (selon le poste) permet à l'employé de créer un actif ou un produit pour l'entreprise afin que l'entreprise puisse l'utiliser et l'exploiter directement pour servir les activités commerciales de l'entreprise elle-même ou vendre ce produit pour gagner de l'argent ou d'autres avantages.
Autrement dit, dans cette relation, le seul actif du salarié est lui-même (sauf dans certains cas où il est contraint de disposer d'outils de travail supplémentaires). Durant son travail, toutes les valeurs créées appartiennent à l'employeur (à l'exception des droits d'auteur en matière de propriété intellectuelle).
Ainsi, lorsqu'un employé quitte son emploi, il est tenu de remettre à l'employeur ce qui ne lui appartient pas (données, documents, biens ou outils fournis par l'employeur, etc.). S'il ne les remet pas, s'approprie ou détruit les documents et données de l'entreprise, il viole et porte atteinte aux droits et intérêts légitimes de l'entreprise.
Selon l'avocat, lorsqu'elle découvre qu'un employé a détruit ou s'est approprié des données, l'entreprise a le droit et peut prendre les mesures légales suivantes :
La première solution consiste à négocier avec l'employé pour obtenir une indemnisation. En cas d'échec, l'employé a le droit d'intenter une action en justice pour obtenir réparation du préjudice subi.
Deuxièmement, ils peuvent envoyer une pétition à la police pour signaler le délit d’appropriation, d’achat, de vente ou de destruction de sceaux et de documents d’agences et d’organisations ; conformément aux dispositions de l’article 342 du Code pénal de 2015, modifié en 2017.
La question dans ce cas est de savoir quelle sanction un employé peut recevoir s’il détruit ou supprime des données de l’entreprise ?
L'avocat Le Trung Phat a déclaré que s'il faisait l'objet d'une enquête et de poursuites, le délinquant pourrait être condamné à une amende comprise entre 5 et 50 millions de VND, à une rééducation sans détention pouvant aller jusqu'à deux ans ou à une peine d'emprisonnement de trois mois à cinq ans.
En outre, le contrevenant est également passible d'une interdiction d'occuper un poste, d'exercer une profession ou d'exercer certains métiers pendant une période allant de un à cinq ans. Il peut également être poursuivi pour destruction ou dégradation intentionnelle de biens, conformément à l'article 178 du Code pénal de 2015, modifié en 2017.
S'il est poursuivi, le délinquant risque une amende de 10 à 50 millions de VND, une rééducation sans détention pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une peine d'emprisonnement de 6 mois à 20 ans.
Source: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
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