Comment les enseignants sont-ils rémunérés ?

Dans certains postes, les enseignants perçoivent également des indemnités supplémentaires, des subventions et d'autres rémunérations telles que : indemnité de poste, indemnité de responsabilité professionnelle, indemnité pour travail lourd et toxique, etc.

Cependant, selon le ministère de l'Éducation et de la Formation , en ce qui concerne les indemnités préférentielles, jusqu'à 76 % des enseignants ne reçoivent qu'une indemnité de 25 % à 35 % ; seuls les enseignants enseignant dans les zones reculées, montagneuses et insulaires reçoivent une indemnité de 50 % ; les enseignants enseignant dans les écoles spécialisées, les écoles pour enfants handicapés et les internats ethniques reçoivent une indemnité de 70 %.

Les enseignants ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 5 ans (60 mois) ont droit à une prime d'ancienneté équivalente à 5 % de leur salaire actuel. À partir de la 6e année, chaque année (12 mois) supplémentaire est calculée avec un pour cent supplémentaire.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, les nouveaux enseignants, durant les cinq premières années de leur carrière, ne perçoivent que des salaires basés sur des coefficients salariaux et des indemnités préférentielles, sans indemnités d'ancienneté, ce qui explique leurs salaires très bas.

Le salaire minimum des enseignants de maternelle est d'environ 6,6 millions de VND par mois ; celui des enseignants du primaire est de 7,3 millions de VND par mois ; celui des enseignants du collège, du lycée et des classes préparatoires à l'université est d'environ 7,1 millions de VND par mois.

Salaire le plus bas pour un enseignant de maternelle

M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que l'éducation n'est pas le seul secteur à bénéficier d'une prime d'ancienneté.

Cependant, selon la résolution n° 27-NQ/TW, lors de la publication de la nouvelle politique salariale par le gouvernement , les primes d'ancienneté ne s'appliqueront qu'aux militaires, aux policiers et aux cryptographes. Par conséquent, les enseignants ne bénéficieront plus de ces primes une fois la nouvelle politique salariale mise en œuvre.

En fait, actuellement seulement 12 % des enseignants sont classés dans 3 groupes de salaire : A1 - A2.1 - A3.1, mais près de 100 % des fonctionnaires dans d'autres secteurs et domaines sont classés dans ces 3 groupes de salaire.

Parmi ceux-ci, seulement 1,17 % au maximum des enseignants principaux (grade I) sont classés dans l'échelle salariale la plus élevée (y compris A3.1 et A3.2), tandis que d'autres secteurs ont un maximum de 10 % de fonctionnaires classés dans l'échelle salariale A3.1.

88 % des enseignants sont moins bien rémunérés que les fonctionnaires d'autres secteurs. Parmi ces enseignants, 88 % bénéficient du coefficient salarial le plus élevé (6,78), tandis que les fonctionnaires d'autres secteurs peuvent prétendre à un coefficient de 8,0 (environ 1,18 fois supérieur).

Selon M. Duc, actuellement, 100 % des enseignants de maternelle sont classés au salaire le plus bas du système d'échelle salariale des carrières administratives.

Dans lequel le coefficient de départ d'un enseignant préscolaire de grade III est de 2,10 tandis que les titres de grade III des autres fonctionnaires sont de 2,34 (environ 1,11 fois plus élevés).

Le coefficient de départ d'un enseignant préscolaire de grade II est de 2,34 tandis que celui des postes de grade II des autres fonctionnaires est de 4,4 (environ 1,88 fois plus élevé).

Le coefficient de départ d'un enseignant de maternelle de première classe est de 4,0 tandis que celui des postes de première classe des fonctionnaires dans d'autres secteurs est de 6,2 (environ 1,55 fois plus élevé).

Le coefficient salarial le plus élevé que peuvent bénéficier les enseignants de maternelle est de 6,38, tandis que le coefficient salarial le plus élevé que peuvent bénéficier les fonctionnaires d'autres secteurs est de 8,0 (environ 1,25 fois plus élevé).

« Au vu de la réalité de ce système salarial, force est de constater que le métier d'enseignant n'est pas véritablement une profession noble, honorée par la société comme le Parti l'a décrété ; les activités professionnelles des enseignants semblent plus « simples » que celles des fonctionnaires d'autres secteurs. Or, en réalité, cette « carrière d'éducateur » exige des enseignants qu'ils soient dévoués, qu'ils aiment leur métier et leurs élèves ; qu'ils possèdent de vastes connaissances, des compétences pédagogiques et communicationnelles, une capacité d'autoformation, la faculté de se perfectionner constamment et qu'ils incarnent l'image d'un enseignant exemplaire afin d'éduquer les élèves par l'exemple », a déclaré M. Duc.

Afin de mettre en œuvre la loi relative aux enseignants, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, le ministère de l'Éducation et de la Formation recommande au gouvernement de promulguer un décret encadrant les politiques de rémunération et d'indemnités des enseignants. Parmi les mesures phares qui devraient figurer dans ce décret, on peut citer l'octroi d'un coefficient salarial spécifique à tous les enseignants.

En particulier, les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres postes d'enseignement bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel. Pour les enseignants exerçant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien à l'éducation inclusive et les internats situés en zones frontalières, un supplément de 0,05 est ajouté au niveau de rémunération prescrit.

Source : https://tienphong.vn/nha-giao-dang-duoc-huong-luong-nhu-the-nao-post1796516.tpo