L'usine a des commandes, mais les ouvriers démissionnent et renoncent à leur assurance.

Le groupe Ho Chi Minh City vient d'annoncer que les commandes seront disponibles jusqu'à la fin de l'année, tandis que la société Thuan Thien Shoe Company, située dans le district 12, a appris qu'environ 500 employés ont démissionné pour renoncer à leur assurance.

En raison de la crise, les commandes à l'usine de Thuan Thien ont diminué depuis mars dernier ; les ouvriers ne travaillent que 8 heures par jour, le samedi étant chômé. La direction continue de verser l'intégralité des salaires aux employés, les maintenant ainsi dans l'attente d'une reprise de la production.

Cependant, lorsque la maison mère a annoncé avoir trouvé un nouveau client, signant une commande de plus de trois millions de paires de chaussures pour la fin de l'année, de nombreux employés ont souhaité démissionner. Au départ, seules quelques personnes ont fait une demande, mais début octobre, les services ont signalé environ 500 démissions, en pleine période de production intense de l'usine.

Le groupe prévoit que l'usine du 12e arrondissement doit produire à elle seule entre 250 000 et 280 000 paires de chaussures par mois. M. Nguyen Quang Toan, responsable des ressources humaines de la société Thuan Thien, a déclaré que pour assurer la croissance de l'usine, celle-ci aurait besoin de 2 500 employés, alors qu'elle n'en compte actuellement que 2 000. La plupart des démissionnaires travaillaient dans l'entreprise depuis 10 à 18 ans. « Les employés souhaitent démissionner pour retirer leurs droits à l'assurance maladie avant l'entrée en vigueur de la loi », a expliqué M. Toan.

L'entreprise a indiqué que le nombre de démissions a augmenté en juillet, suite à une large consultation des informations relatives au dispositif d'aide exceptionnelle prévu par le projet de loi sur la sécurité sociale. Conformément à ce dispositif, seuls les cotisants ayant adhéré avant l'entrée en vigueur de la loi (prévue avant le 1er juillet 2025) pouvaient bénéficier d'une aide. Les cotisants ayant cotisé après cette date ne pouvaient pas en bénéficier, sauf ceux qui étaient en âge de prendre leur retraite mais n'avaient pas cotisé suffisamment longtemps pour percevoir une pension, ceux qui résidaient à l'étranger ou ceux qui souffraient d'une maladie grave.

Deuxième option : indépendamment de la durée de cotisation, tout travailleur ayant cotisé moins de 20 ans et n’ayant pas participé au régime depuis un an peut effectuer un retrait, dans la limite de 50 % de la durée totale de cotisation au Fonds de pension et de prévoyance. Les années restantes lui permettent de bénéficier du régime. Cette option n’impose aucune limite au nombre de retraits possibles.

« Nous faisons tout notre possible pour les fidéliser, car un employé qualifié vaut trois nouveaux employés. Si le personnel démissionne continuellement, l'entreprise rencontrera des difficultés », a déclaré M. Toan.

À environ 5 km de l'usine de chaussures Thuan Thien, la société Viet An Garment s'est retrouvée dans une situation similaire lorsque les commandes de fin d'année ont commencé à arriver, mais les ouvriers étaient mécontents et voulaient démissionner pour retirer immédiatement leurs cotisations sociales.

Le représentant de l'usine a déclaré qu'en raison des difficultés économiques , le conseil d'administration accepte les commandes à perte pour atteindre l'équilibre. L'entreprise ne vise pas le profit ; elle souhaite simplement que les employés conservent leur emploi et leurs revenus en attendant la reprise. En revanche, elle ne souhaite pas que les employés démissionnent pour se désinscrire de l'assurance. Chaque mois, plusieurs dizaines de personnes en font la demande, la plupart étant des employés de longue date.

Des personnes effectuent des démarches administratives pour obtenir de l'aide aux chômeurs au Centre de services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville le 26 juillet. Photo : Thanh Tung — Des personnes effectuent des démarches administratives pour obtenir de l'aide aux chômeurs au Centre de services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville le 26 juillet. Photo : *Thanh Tung*

Des usines, notamment à Long An et Dong Nai, ont signalé des perturbations de leur production dues aux démissions de leurs employés dans l'attente du retrait de leurs assurances. Lors d'un récent atelier de consultation sur le projet de loi relatif à l'assurance sociale, Mme Bui Thi Ngoc Trang, présidente du syndicat des parcs industriels de Long An, a indiqué que dans certaines entreprises de plus de 5 000 employés, plus de la moitié avaient déjà démissionné.

M. Vu Ngoc Ha, directeur du Centre de consultation juridique du syndicat Dong Nai , a également évoqué une situation similaire où de nombreux travailleurs ont démissionné malgré le fait que l'usine avait des commandes et une production stables.

Pour convaincre les travailleurs de rester, les usines invitent des représentants syndicaux et des organismes compétents à des consultations. Mme Nguyen Phan Bao Khuyen, du Centre de consultation juridique (Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville), explique que ceux qui, malgré un emploi et un revenu stable, démissionnent pour renoncer à leurs assurances, ne le font pas par nécessité. Ils sont influencés par la désinformation qui circule sur les réseaux sociaux, ce qui engendre un profond malaise psychologique.

« Je pose simplement des questions aux travailleurs pour qu'ils y répondent et ensuite je prends une décision », explique Mme Khuyen. Par exemple, les travailleurs affirment qu'il est plus rentable de retirer de l'argent pour investir dans une entreprise ou de le déposer à la banque que de souscrire une assurance. Cependant, lorsqu'on leur demande s'ils ont vu quelqu'un ou un collègue faire cela, ou s'ils ont dépensé tout l'argent qu'ils ont retiré, ils sont incapables de répondre. Les travailleurs qui se plaignent de faibles pensions et de difficultés à vivre restent muets lorsqu'on leur demande comment ils préparent leur retraite.

Mme Bao Khuyen lors d'une séance d'information sur la politique d'assurance sociale des ouvriers d'usine, organisée par le Centre de consultation juridique de Hô Chi Minh-Ville. Photo : An Phuong — Mme Bao Khuyen lors d'une séance d'information sur la politique d'assurance sociale des ouvriers d'usine, organisée par le Centre de consultation juridique de Hô Chi Minh-Ville. Photo : *An Phuong*

M. Nguyen Quang Toan a déclaré qu'après avoir consulté les représentants syndicaux, les démissions massives ont ralenti et que certains employés ont retiré leur candidature. Cela n'a toutefois pas apaisé les inquiétudes du conseil d'administration, car la psychologie des travailleurs est facilement influençable. Outre la poursuite des promotions, l'entreprise prévoit de recruter des remplaçants selon des critères plus souples, mais avec des salaires plus élevés. Le syndicat de l'usine dispose d'une caisse de solidarité pour aider les travailleurs en difficulté à obtenir des prêts sans intérêt.

« Nous mettons tout en œuvre pour assurer la production, mais pour la stabiliser, les travailleurs doivent comprendre qu'il est important d'avoir un emploi en ce moment. L'assurance qui n'a pas été supprimée est toujours là pour couvrir les frais de retraite ; elle ne sera pas perdue », a déclaré M. Toan.

Selon Tran Thi Dieu Thuy, présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, depuis la fin de l'année dernière, face à la baisse des commandes, de nombreuses entreprises avaient prévu de réduire leurs effectifs. À partir du troisième trimestre de cette année, les entreprises du textile et de la chaussure ont amorcé une reprise, et les usines qui avaient initialement prévu de réduire leurs effectifs ont renoncé à le faire et recrutent désormais pour la production. Actuellement, les usines sont confrontées à une situation où les travailleurs démissionnent volontairement dans l'attente du versement de leurs indemnités de chômage.

« L’habitude de retirer les assurances est si ancrée que tout changement aura des répercussions. Actuellement, les entreprises qui ont des commandes sont touchées », a déclaré Mme Thuy. Pour atténuer le choc, la solution immédiate consiste pour le secteur fonctionnel à se mettre en relation avec les travailleurs afin d’aider les usines en manque de personnel.

Par ailleurs, selon Mme Thuy, la communication auprès des travailleurs est cruciale à ce stade. La responsabilité ne se limite pas aux entreprises, mais doit s'étendre aux réseaux sociaux, aux médias et aux organismes d'État concernés, de manière claire et accessible. Il est notamment nécessaire de clarifier les différences de prestations et de régimes entre les personnes affiliées au système de sécurité sociale depuis longtemps et celles qui y cotisent depuis peu.

Le Tuyet

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