L'usine a reçu des commandes mais les ouvriers démissionnent et retirent leur assurance.

Le groupe Ho Chi Minh City vient d'annoncer que les commandes seront disponibles jusqu'à la fin de l'année, au même moment, la société de chaussures Thuan Thien dans le 12e arrondissement a reçu la nouvelle selon laquelle environ 500 travailleurs ont démissionné pour retirer leur assurance.

En raison de l'impact général, les commandes à l'usine de Thuan Thien ont diminué depuis mars dernier ; les ouvriers ne travaillent que 8 heures, le samedi étant libre. Le conseil d'administration continue de verser l'intégralité des salaires aux ouvriers, les forçant à attendre la reprise de la production.

Cependant, lorsque la société mère a annoncé avoir trouvé un nouveau client, en signant plus de trois millions de paires de chaussures pour la fin de l'année, plusieurs employés ont souhaité démissionner. Au départ, seuls quelques candidats ont postulé, mais début octobre, les services ont signalé environ 500 demandes de départ, en pleine période de pointe de production de l'usine.

Le groupe prévoit que l'usine du district 12 produise à elle seule entre 250 000 et 280 000 paires de chaussures par mois. M. Nguyen Quang Toan, responsable des ressources humaines de l'entreprise Thuan Thien, a déclaré que pour assurer sa croissance, l'unité avait besoin de 2 500 travailleurs, mais qu'elle n'en comptait actuellement que 2 000. La plupart des démissionnaires travaillaient depuis 10 à 18 ans. « Les travailleurs souhaitent démissionner pour résilier leur assurance immédiatement avant l'entrée en vigueur de la loi », a déclaré M. Toan.

L'entreprise a indiqué que le nombre de départs en retraite avait augmenté en juillet, suite à une large consultation des informations sur le plan de subvention unique prévu dans le projet de loi sur l'assurance sociale. En conséquence, seules les personnes ayant cotisé avant l'entrée en vigueur de la loi (prévue avant le 1er juillet 2025) pouvaient se retirer. Les personnes ayant cotisé après cette date ne pouvaient pas se retirer, à l'exception de celles qui étaient en âge de prendre leur retraite mais n'avaient pas cotisé suffisamment longtemps pour percevoir une pension, qui étaient installées à l'étranger ou qui souffraient de maladies graves.

Option 2 : quelle que soit la durée de versement, tous les travailleurs ayant cotisé moins de 20 ans et n’ayant pas cotisé au régime pendant un an peuvent effectuer un retrait, dans la limite de 50 % de leur durée totale de cotisation au Fonds de pension et de décès. Les années restantes sont réservées au bénéfice du régime. Cette option ne limite pas le nombre de retraits possibles.

« Nous faisons tout notre possible pour les fidéliser, car un travailleur qualifié vaut trois nouveaux employés. Si le personnel démissionne continuellement, l'entreprise sera en difficulté », a déclaré M. Toan.

A environ 5 km de l'usine de chaussures de Thuan Thien, la société Viet An Garment s'est retrouvée dans une situation similaire lorsque les commandes de fin d'année ont commencé à arriver, mais les ouvriers étaient mécontents et voulaient démissionner pour retirer immédiatement leur assurance sociale.

Le représentant de l'usine a déclaré qu'en raison des difficultés économiques , le conseil d'administration accepte des ordres de perte pour atteindre l'équilibre. L'entreprise ne vise pas le profit ; elle a seulement besoin que les employés aient un emploi et un revenu pour rester dans l'entreprise en attendant la reprise. Or, l'entreprise refuse que des employés démissionnent pour ne plus bénéficier de leur assurance. Chaque mois, plusieurs dizaines de personnes postulent, la plupart étant des employés de longue date.

Des personnes effectuent des démarches d'aide au chômage au Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville, le 26 juillet. Photo : Thanh Tung — Des personnes effectuent des démarches d'aide au chômage au Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville, le 26 juillet. Photo : *Thanh Tung*

Des usines affectées par la démission de leurs employés en attendant leur résiliation de leur assurance ont également été mentionnées par des localités comme Long An et Dong Nai. Lors d'un récent atelier de consultation sur le projet de loi sur l'assurance sociale, Mme Bui Thi Ngoc Trang, présidente du Syndicat des parcs industriels de Long An, a indiqué que, dans certaines entreprises de plus de 5 000 salariés, plus de la moitié d'entre elles avaient démissionné.

M. Vu Ngoc Ha, directeur du Centre de consultation juridique du syndicat Dong Nai , a également évoqué une situation similaire où de nombreux travailleurs ont démissionné malgré le fait que l'usine avait des commandes et une production stables.

Pour convaincre les travailleurs de rester, les usines invitent les responsables syndicaux et les organismes compétents à les consulter. Mme Nguyen Phan Bao Khuyen, responsable du Centre de conseil juridique (Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville), a déclaré que ceux qui ont un emploi et des revenus stables mais démissionnent pour se rétracter de leur assurance le font en raison de difficultés. Ils entendent beaucoup d'informations sur les réseaux sociaux, puis les comprennent mal, ce qui engendre des troubles psychologiques.

« Je pose simplement des questions auxquelles les travailleurs doivent répondre, puis je décide », a déclaré Mme Khuyen. Par exemple, les travailleurs affirment que retirer de l'argent pour investir dans une entreprise ou le déposer à la banque est plus rentable que de souscrire une assurance. Cependant, lorsqu'on leur demande s'ils ont vu quelqu'un ou des collègues faire cela ou s'ils ont dépensé tout l'argent retiré, les gens ne peuvent pas répondre. Les travailleurs qui se plaignent de la faiblesse de leurs retraites et de leurs difficultés financières restent pour la plupart silencieux lorsqu'on leur demande ce qu'ils prévoient pour leurs vieux jours.

Mme Bao Khuyen lors d'une séance de sensibilisation sur la politique d'assurance sociale destinée aux ouvriers du Centre de conseil juridique de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : An Phuong — Mme Bao Khuyen lors d'une séance de sensibilisation sur la politique d'assurance sociale destinée aux ouvriers du Centre de conseil juridique de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : *An Phuong*

M. Nguyen Quang Toan a déclaré qu'après avoir reçu les conseils des responsables syndicaux, les démissions massives ont ralenti, certains ayant retiré leur candidature. Cela n'a pas apaisé l'inquiétude du conseil d'administration, car la psychologie des travailleurs est facilement influençable. Outre la poursuite des promotions, l'entreprise prévoit de recruter des remplaçants avec des critères plus flexibles, mais des salaires plus élevés. Le syndicat de l'usine dispose d'un fonds commun de placement pour aider les travailleurs en difficulté à emprunter sans intérêt.

« Nous faisons tout notre possible pour assurer la production, mais pour stabiliser la situation, les travailleurs doivent comprendre qu'il est important d'avoir un emploi en ce moment. L'assurance qui n'a pas été retirée est toujours là pour couvrir les vieux jours ; elle ne sera pas perdue », a déclaré M. Toan.

Selon Tran Thi Dieu Thuy, présidente de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, depuis la fin de l'année dernière, face à la baisse des commandes, de nombreuses entreprises ont envisagé de licencier. À partir du troisième trimestre de cette année, les entreprises du textile et de la chaussure ont commencé à se redresser. Les usines qui avaient initialement prévu de réduire leurs effectifs ont maintenant renoncé à leur activité et recruté du personnel pour la production. Actuellement, les usines sont confrontées à une situation où les travailleurs démissionnent volontairement en attendant le retrait de leur assurance.

« L'habitude de retirer son assurance existe depuis si longtemps que tout changement aura des conséquences. Actuellement, les entreprises qui ont des commandes sont touchées », a déclaré Mme Thuy. Pour atténuer le choc, la solution immédiate consiste pour le secteur fonctionnel à se rapprocher des travailleurs afin d'aider les usines en pénurie.

De plus, selon Mme Thuy, à ce stade, la propagande auprès des travailleurs est essentielle. La responsabilité ne se limite pas aux entreprises, mais doit s'étendre aux réseaux sociaux, aux médias et aux organismes publics concernés, sous une forme claire et compréhensible. En particulier, la politique doit clarifier la différence de prestations et de régimes entre les personnes affiliées au système de sécurité sociale depuis longtemps et celles qui y ont cotisé peu de temps.

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