De nombreux points doivent être clarifiés pour protéger les membres du syndicat

Nombre minimum d'années de résidence requis pour l'adhésion à un syndicat

Selon le délégué Nguyen Huu Thong, les deux options proposées dans le projet de loi ont chacune leurs propres avantages et limites. Il est donc nécessaire d’analyser et d’évaluer plus attentivement les conditions de ressources, les méthodes de leadership et l’orientation des syndicats à l’égard des travailleurs étrangers. L’égalité et les différences entre les travailleurs vietnamiens et les travailleurs étrangers dans l’exercice des droits et obligations des membres du syndicat ont des caractéristiques et des réglementations spécifiques sur l’exercice des droits et obligations entre ces groupes de travailleurs. Il est nécessaire de proposer des solutions claires pour surmonter les limitations et les lacunes de la langue, de la culture, de la religion, de la politique ... pour transmettre correctement et pleinement leurs demandes aux autorités compétentes lorsque l'organisation syndicale protège leurs droits et intérêts mais maintient toujours les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale... Par conséquent, il est nécessaire de calculer la réglementation du nombre minimum d'années (3 ans ou 5 ans) pendant lesquelles les travailleurs étrangers doivent vivre et travailler au Vietnam avant d'être autorisés à adhérer à l'organisation syndicale, le but de la réglementation du nombre minimum d'années est que les travailleurs étrangers aient le temps d'apprendre, de rechercher et d'avoir une certaine compréhension de nos lois, de notre langue, de notre culture, de notre religion, de notre politique... À partir de là, adhérer à une nouvelle organisation syndicale apportera véritablement des avantages aux travailleurs et promouvra le rôle et la responsabilité de l'organisation syndicale envers les travailleurs, ou nous pouvons choisir d'appliquer un plan pilote dans certaines zones et localités pour tirer l'expérience de la pratique, puis le reproduire s'il est vraiment efficace.

Le délégué Nguyen Huu Thong, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Thuan, a fait part de ses commentaires à l'Assemblée nationale sur le projet de loi sur les syndicats (modifié).

Les responsables syndicaux à temps plein dans les entreprises devraient laisser leurs supérieurs payer leurs salaires.

La répartition de l’utilisation des fonds syndicaux entre le syndicat de niveau supérieur, le syndicat de base et l’organisation des employés de l’entreprise est une question importante, qui démontre l’ouverture et la transparence de la gestion et de l’utilisation des finances syndicales. Des dispositions spécifiques telles que l’option 2 du projet sont donc appropriées. Toutefois, le ratio proposé devrait suivre de près l’esprit de la résolution n° 18-NQ/TW sur « l’examen et la modification du mécanisme de gestion financière et des sources de financement des syndicats pour assurer une gestion stricte, publique et transparente et améliorer l’efficacité », ainsi que suivre de près les opérations réelles des syndicats à tous les niveaux et anticiper les problèmes qui surgiront dans les temps à venir. En même temps, il ne faut pas stipuler de manière rigide que « le syndicat de base et l'organisation du travail de l'entreprise se voient attribuer 75 % » ou que « le syndicat supérieur gère et utilise 25 % » mais il faut stipuler dans le sens d'un « minimum 75 % » et d'un « maximum 25 % » pour assurer une flexibilité dans la régulation globale de l'ensemble du système, en fonction de l'échelle de l'organisation syndicale ou de la localité.

Le délégué Nguyen Huu Thong a souligné : « Les syndicats des entreprises sont ceux qui protègent les droits des travailleurs de ces entreprises. » Cependant, un problème qui mérite d’être pris en compte est que les salaires et les dépenses versés aux responsables syndicaux dans les entreprises sont payés par les propriétaires de l’entreprise (employeurs). La question est de savoir si les responsables syndicaux de cette entreprise ou de cette société osent réellement s’exprimer pour protéger les travailleurs lorsque leurs droits sont violés ? Et dans la pratique, avons-nous compté combien de cas de plaintes et de procès liés aux droits et intérêts légitimes des travailleurs dans les entreprises et les sociétés où le syndicat s’est levé pour représenter et protéger les travailleurs ? Quelle est son efficacité ? Il est donc nécessaire de revoir le facteur de protection des travailleurs ici. Pour que les syndicats de base des entreprises non étatiques puissent véritablement promouvoir leur rôle et leur responsabilité dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, il est recommandé que les salaires, primes et autres indemnités des responsables syndicaux à temps plein dans les entreprises soient payés à partir du budget du syndicat de niveau supérieur, afin que les responsables syndicaux puissent s'acquitter pleinement et sans réserve de leurs devoirs de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs de cette entreprise...

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