Soyez prêt à faire face à toutes les situations lors de votre entrée sur le marché du travail.

Lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, les étudiants doivent toujours être prêts à affronter toutes les situations, car tout peut arriver. La persévérance, l'esprit d'initiative et l'optimisme sont les clés du succès.

C'est ce qu'a déclaré la diplomate Ton Nu Thi Ninh, présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Ho Chi Minh-Ville, lors du talk-show « Limitations et avantages du Vietnam et du peuple vietnamien dans la construction et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle période » organisé par l'Université Hoa Sen (Ho Chi Minh-Ville) le 1er mars.

Le Dr Phan Thi Viet Nam, vice-rectrice de l'Université Hoa Sen, a déclaré que pour atteindre les objectifs du Vietnam, une percée dans le domaine des ressources humaines, notamment de haute qualité, sera essentielle. Cependant, de nombreux experts estiment que le marché du travail vietnamien n'a pas encore suivi le rythme du développement socio -économique, et que sa capacité d'adaptation, sa proactivité et sa flexibilité restent faibles, notamment face à des fluctuations telles que la pandémie de Covid-19.

Les ressources humaines du Vietnam sont considérées à la fois abondantes et insuffisantes : on observe un excédent de main-d'œuvre à bas coût, mais une pénurie de professionnels hautement qualifiés. La maîtrise des langues étrangères par les travailleurs vietnamiens étant faible, leur intégration internationale est confrontée à de nombreuses difficultés.

Lors de la conférence, de nombreux intervenants ont souligné que, malgré certains atouts, les jeunes Vietnamiens souffrent encore de certaines limites. Parmi celles-ci, la plus flagrante est le manque de confiance et d'initiative au travail.

Talk-show thématique « Limites et atouts du Vietnam et de son peuple dans la constitution et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape »

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, la culture du travail est imprégnée de culture sociale et nationale. L'éducation occidentale aide les jeunes et les travailleurs à gagner en confiance, mais elle les empêche parfois de consacrer suffisamment de temps à écouter et à comprendre les problèmes. Par ailleurs, les jeunes issus de cultures orientales ont des réflexes un peu lents, mais cela leur permet de prendre le temps de réfléchir et d'évaluer correctement les problèmes. Dans un monde de plus en plus égalitaire, les jeunes travailleurs vietnamiens doivent être plus vigilants et redoubler d'efforts.

Concernant les causes des limitations des ressources humaines vietnamiennes, selon Mme Ton Nu Thi Ninh, elles sont dues au manque d'encouragement de l'initiative des jeunes. Selon elle, la société doit encourager davantage la confiance et l'initiative des jeunes par divers moyens, tels que les médias et l'éducation familiale. L'éducation scolaire a connu des changements positifs, mais il est nécessaire de renforcer les méthodes et d'encourager les jeunes à se préparer activement.

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, les travailleurs bénéficient actuellement d'un soutien important de la technologie, de l'intelligence artificielle (IA) et de ChatGPT, mais malgré les progrès technologiques, l'humain reste indispensable, la clé restant le cerveau, le cœur et les mains des individus. Les ressources humaines sont un facteur important et déterminant pour le développement des entreprises. Il est donc essentiel d'accorder de l'importance à la formation et à la relation entre les entreprises et les lieux de formation des travailleurs et des ressources humaines.

Selon le Dr Phan Thi Viet Nam, afin d'améliorer la qualité de la formation, d'aider les diplômés à répondre immédiatement aux exigences des entreprises et de réduire les délais de formation continue et de recyclage, la coopération entre les écoles et les entreprises pour la formation de ressources humaines de haut niveau est toujours axée sur le développement. L'école crée systématiquement les conditions permettant aux étudiants, outre l'acquisition de connaissances professionnelles, de se développer et de se positionner, en les dotant des compétences relationnelles nécessaires grâce à des activités hors programme de formation.

Forte de sa propre expérience, Mme Ton Nu Thi Ninh a souligné que, dès leur entrée sur le marché du travail, les étudiants doivent être prêts à faire face à toutes les situations. De plus, il est essentiel de se renseigner précisément sur l'entreprise pour laquelle ils souhaitent postuler, sur les ressources humaines dont elle a besoin et sur le nombre de personnes nécessaires pour évaluer les opportunités et les défis auxquels elle est confrontée.

Source: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm