Soyez prêt à faire face à toutes les situations lors de votre entrée sur le marché du travail.

Lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, les étudiants doivent être prêts à affronter toutes les situations, car tout peut arriver. La persévérance, la ténacité et l'optimisme sont les clés de la réussite.

Ces propos ont été tenus par la diplomate Ton Nu Thi Ninh, présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Hô Chi Minh-Ville, lors de la table ronde intitulée « Limites et atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la construction et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle période », organisée par l'Université Hoa Sen (Hô Chi Minh-Ville) le 1er mars.

La docteure Phan Thi Viet Nam, vice-rectrice de l'université Hoa Sen, a déclaré que la réalisation des objectifs du Vietnam dépendra en grande partie d'une avancée significative dans le domaine des ressources humaines, et notamment de la qualité de ces ressources. Cependant, de nombreux experts estiment que le marché du travail vietnamien n'a pas encore suivi le rythme du développement socio-économique et que son adaptabilité, sa proactivité et sa flexibilité restent insuffisantes, en particulier face à des fluctuations telles que la pandémie de Covid-19.

Les ressources humaines du Vietnam sont considérées à la fois comme « abondantes et insuffisantes », avec un surplus de main-d'œuvre à bas coût et une pénurie de professionnels hautement qualifiés. Le niveau de maîtrise des langues étrangères des travailleurs vietnamiens étant faible, ils rencontrent de nombreuses difficultés lors de leur intégration internationale.

Lors de cette discussion, de nombreux avis ont souligné que, malgré certains atouts, les jeunes Vietnamiens d'aujourd'hui présentent encore des lacunes. Parmi celles-ci, le manque de confiance en soi et d'initiative au travail est particulièrement préoccupant.

Débat thématique « Les limites et les atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la constitution et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape »

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, la culture du travail est imprégnée de culture sociale et nationale. L'éducation occidentale contribue à renforcer la confiance en soi des jeunes et des travailleurs, mais les empêche parfois de consacrer suffisamment de temps à l'écoute et à la compréhension des problèmes. À l'inverse, les jeunes issus de la culture orientale ont des réflexes parfois plus lents, ce qui leur permet de prendre le temps de réfléchir et d'évaluer correctement les problèmes. Dans un monde de plus en plus égalitaire, les jeunes travailleurs vietnamiens doivent redoubler de vigilance et d'efforts.

Concernant les causes des lacunes en ressources humaines au Vietnam, Mme Ton Nu Thi Ninh estime qu'elles sont dues à un manque d'encouragement de l'initiative chez les jeunes. Selon elle, la société doit davantage stimuler la confiance et l'initiative des jeunes par divers moyens, tels que les médias et l'éducation familiale. Si l'éducation scolaire a connu des évolutions positives, il est nécessaire de renforcer les méthodes pédagogiques et d'inciter les jeunes à se former de manière proactive.

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, les travailleurs bénéficient aujourd'hui d'un soutien considérable de la technologie, de l'intelligence artificielle (IA) et des chats (GPT). Cependant, malgré les progrès technologiques, le facteur humain demeure indispensable : son intelligence, son implication et son savoir-faire. Les ressources humaines constituent un élément essentiel et déterminant du développement des entreprises. Il est donc primordial d'accorder une importance particulière à la formation et aux liens entre les entreprises et les organismes de formation des travailleurs et des ressources humaines.

Selon le Dr Phan Thi Viet Nam, grâce aux efforts déployés pour améliorer la qualité de la formation, permettre aux diplômés de répondre immédiatement aux besoins des entreprises et réduire le temps consacré aux formations complémentaires et au recyclage, la coopération entre les établissements d'enseignement et les entreprises en matière de formation de ressources humaines de haut niveau est toujours axée sur le développement. L'école veille à ce que les étudiants, au-delà des connaissances professionnelles, puissent explorer et se positionner, en les dotant des compétences transversales nécessaires grâce à leur participation à des activités extrascolaires.

D'après sa propre expérience, Mme Ton Nu Thi Ninh a souligné que, lors de leur entrée sur le marché du travail, les étudiants doivent être prêts à affronter toutes les situations. Il est également essentiel de se renseigner précisément sur le secteur d'activité visé, ses besoins en ressources humaines, le nombre de postes requis, afin d'évaluer les opportunités et les défis à relever.

Source : https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm