Le présent règlement stipule les principes de fonctionnement, les tâches et les pouvoirs, ainsi que le régime de travail du Comité directeur central sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et du traitement préférentiel des personnes ayant effectué des services méritoires (Comité directeur).
Principes de fonctionnement du comité directeur
Le Règlement stipule clairement que le Comité directeur fonctionne selon le principe du centralisme démocratique, en promouvant la responsabilité du dirigeant et en favorisant l'intelligence collective des membres ; en garantissant les exigences d'une coordination étroite et d'une unité dans la direction, la gestion et l'échange d'informations pour résoudre le travail selon les fonctions, les tâches et les pouvoirs des agences membres tels que prescrits par la loi.
Les membres du Comité directeur doivent promouvoir la responsabilité personnelle dans les activités du Comité directeur et dans l'exécution des tâches et des pouvoirs qui leur sont assignés ; gérer le travail conformément à l'autorité et aux responsabilités qui leur sont assignées, conformément à l'ordre et aux procédures prescrits par la loi et aux dispositions du présent règlement.
Les membres du comité directeur sont chargés de participer pleinement aux activités du comité directeur, d'exécuter les tâches qui leur sont assignées et d'en être responsables devant le chef du comité directeur.
Le chef du comité de pilotage dirige, oriente et gère toutes les activités du comité de pilotage.
Le Règlement stipule que le chef du Comité directeur dirige et gère toutes les activités du Comité directeur ; assigne des tâches spécifiques à chaque membre du Comité directeur ; convoque et préside les réunions et conférences régulières et ad hoc du Comité directeur. Il est responsable des activités du Comité directeur devant le Premier ministre .
Le chef du comité directeur élabore un plan de recherche et de mise en œuvre des politiques salariales, d'assurance sociale et d'allocations préférentielles pour les personnes méritantes ; et élabore le règlement de fonctionnement du comité directeur.
Si nécessaire, le chef du comité directeur autorise le chef adjoint du comité directeur à exécuter les travaux relevant de sa compétence et à décider des questions relevant du champ d'application, des fonctions, des tâches et des pouvoirs du comité directeur.
Mode de fonctionnement du Comité de pilotage
Le Comité directeur fonctionne de manière collégiale, lors de réunions convoquées par le directeur ou ses adjoints. Il discute collectivement et suit les conclusions du directeur sur la mise en œuvre des réformes des politiques salariales, de la sécurité sociale et du traitement préférentiel des personnes ayant accompli des services méritoires. Les conclusions du directeur lors des réunions sont présentées sous forme de communiqués du Bureau du gouvernement .
Les membres du Comité de pilotage sont tenus de participer pleinement aux réunions du Comité de pilotage, de donner leur avis directement lors des réunions du Comité de pilotage ou de répondre aux documents de demande d'avis envoyés par le Comité de pilotage et d'être responsables devant le Chef du Comité du contenu et des résultats des tâches assignées par le Chef du Comité.
Les membres du Comité directeur sont chargés de présider les tâches assignées par le Premier ministre et le chef du Comité pour élaborer un plan de recherche, enregistrer le délai de soumission et rendre compte des progrès au chef adjoint permanent du Comité pour synthèse et rapport au Comité directeur pour examen et décision.
Les ministères et organismes chargés d'élaborer les documents juridiques visant à mettre en œuvre la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes méritantes sont tenus de rendre compte et de demander l'avis du Comité de pilotage sur ces documents avant de les soumettre au Gouvernement et au Premier ministre pour promulgation.
Le chef du comité utilise le sceau du Premier ministre, les chefs adjoints utilisent les sceaux de leurs ministères pour effectuer les tâches qui leur sont assignées.
* Conformément à la décision n° 1480/QD-TTg du 3 juillet 2025, le Comité directeur central est chargé de rechercher, de développer et de promouvoir la mise en œuvre des tâches énoncées dans la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central sur la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises ; la résolution n° 28-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central sur la réforme des politiques d'assurance sociale ; les résolutions et programmes d'action du gouvernement pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW et la résolution n° 28-NQ/TW.
Le Comité directeur central est également chargé de coordonner avec les ministères et les agences la recherche de politiques socio-économiques liées aux politiques salariales, à l'assurance sociale et au traitement préférentiel pour les personnes ayant des services méritoires, tel qu'assigné par le Premier ministre ; d'aider le Premier ministre à surveiller et à exhorter les ministères, les branches et les localités à mettre en œuvre les politiques salariales, l'assurance sociale et le traitement préférentiel pour les personnes ayant des services méritoires ; des solutions pour créer des ressources pour réformer les politiques salariales et les politiques d'assurance sociale ; proposer des mesures pour traiter rapidement les nouveaux problèmes survenant dans le processus de mise en œuvre des politiques salariales, de l'assurance sociale et du traitement préférentiel pour les personnes ayant des services méritoires.
Phuong Nhi
Source : https://baochinhphu.vn/quy-che-hoat-dong-cua-bcd-trung-uong-ve-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-va-uu-dai-nguoi-co-cong-102250725165913098.htm
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