La loi sur l'assurance sociale 2024, qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale et qui entrera en vigueur le 1er juillet 2025, stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 15 ans et atteignant l'âge de la retraite recevront une pension mensuelle. La sécurité sociale du Vietnam a déclaré que la réglementation ci-dessus s'applique aux personnes qui ont participé à l'assurance sociale avant l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Le régime applicable est déterminé selon les dispositions de la loi sur les assurances sociales au moment de la jouissance du régime, sauf disposition contraire de cette loi.

La réglementation imposant de payer une cotisation d'assurance sociale pendant 15 ans pour percevoir une pension crée des opportunités pour les participants tardifs à l'assurance sociale. Illustration : Le Anh Dung

La retraite anticipée nécessite au moins 20 ans de cotisations d'assurance sociale. La loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule également que si un employé prend une retraite anticipée en raison d'une capacité de travail réduite, il doit avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans et a droit à une pension s'il se trouve dans l'un des cas suivants :

L'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019 stipule : L'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés de sexe masculin en 2028 et 60 ans pour les salariées en 2035. À partir de 2021, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin ; Après cela, chaque année, elle augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

Être au moins 5 ans plus jeune que l'âge spécifié à l'article 169, paragraphe 2, du Code du travail et avoir une capacité de travail réduite de 61 % à moins de 81 %. Être âgé d'au moins 10 ans de moins que l'âge spécifié à l'article 169, paragraphe 2, du Code du travail et avoir une capacité de travail réduite de 81 % ou plus. Avoir travaillé pendant 15 ans ou plus dans un emploi ou une profession particulièrement pénible, toxique ou dangereux figurant sur la liste des emplois ou professions particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux émise par le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et avoir une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus. Les travailleurs, hommes comme femmes, ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans, mais les taux de pension sont différents. Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, à compter du 1er juillet 2025, le taux de pension est réglementé comme suit : pour les travailleuses, il est calculé à 45 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 années de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 %. Pour les travailleurs de sexe masculin, le taux de prestation est calculé à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale. Ensuite, pour chaque année de paiement supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, jusqu'à un maximum de 75 %. Dans le cas où les employés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % est ajouté. En cas de retraite anticipée pour cause de capacité de travail réduite, chaque année de retraite avant l'âge prescrit sera réduite de 2 %. En cas de départ anticipé à la retraite de moins de 6 mois, le pourcentage de pension ne sera pas réduit. De 6 mois à moins de 12 mois, le pourcentage de pension sera réduit de 1%. Selon les experts du travail, la réglementation visant à réduire la période de cotisation à l'assurance sociale à 15 ans pour percevoir une pension est appropriée et bénéfique pour les travailleurs. Ce règlement ne s'adresse pas aux jeunes travailleurs mais crée des opportunités pour les personnes âgées de participer à l'assurance sociale tardivement tout en étant éligibles au moment de la retraite, ou pour ceux qui participent par intermittence de pouvoir accumuler des cotisations pour recevoir une pension. L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré qu'en réduisant la période de paiement de l'assurance sociale à 15 ans pour recevoir une pension, en raison de la courte période de paiement de l'assurance sociale et du faible niveau de paiement, le niveau de la pension sera faible. Si le revenu est trop bas pour vivre, l’État doit mener des recherches et mettre en place des politiques de soutien pour garantir aux retraités un niveau de vie minimum. Bien que le salaire des personnes qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans puisse être inférieur à celui de celles qui ont cotisé pendant une période plus longue. Cependant, ces cas n'étaient auparavant pas éligibles à une pension et devaient recevoir une assurance sociale en une seule fois, mais ils auront désormais la possibilité de recevoir une pension mensuelle. « Pour ce groupe de personnes, même si la pension est plus modeste que celle des personnes ayant cotisé longtemps à l'assurance sociale, la pension mensuelle est stable et périodiquement ajustée par l'État. Pendant la durée de la retraite, la Caisse d'assurance sociale prend en charge leur assurance maladie, contribuant ainsi à leur assurer une vie meilleure à la retraite », a déclaré M. Huan.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html