Améliorer vigoureusement l'indice de compétitivité provincial.

10:12, 04/08/2023

Selon le rapport de classement de l'indice de compétitivité provinciale (PCI) de 2022, la province de Dak Lak a obtenu 60,91 points, se classant 60e sur 63 provinces et villes à l'échelle nationale ; une baisse de 3,29 points et une chute de 26 places par rapport à 2021 ; se classant dernière dans la région des Hauts Plateaux du Centre.

Afin d'améliorer la compétitivité, de créer des changements positifs dans l'environnement des investissements et des affaires et d'améliorer le classement PCI de la province en 2023 et les années suivantes, le Comité populaire provincial a publié le 28 juillet le Plan n° 124/KH-UBND sur l'amélioration de l'indice PCI de la province de Dak Lak en 2023-2025.

Dans ce plan, le Comité populaire provincial se fixe pour objectif d'améliorer le classement PCI de la province, le faisant passer de la moyenne à un niveau supérieur à la moyenne entre 2023 et 2025, en visant des scores supérieurs à 6 pour les indicateurs composant le PCI. Il définit également sept groupes de solutions qui doivent être mises en œuvre de manière résolue. Il s'agit notamment de renforcer la responsabilité et la proactivité des départements, des agences et des comités populaires des districts, des villes et des municipalités ; de promouvoir la réforme administrative ; de raccourcir les délais de traitement des procédures administratives liées aux investissements et aux activités commerciales des entreprises ; et de réduire les coûts liés au temps, à l'entrée sur le marché et à l'accès au foncier.

Gestion des démarches administratives pour les citoyens et les entreprises au service d'accueil et de communication des résultats de la ville de Buon Ma Thuot. (Image d'illustration)

En outre, le plan vise à renforcer la transparence, à réduire les coûts informels et à instaurer des règles du jeu équitables pour les entreprises ; à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion publique, à mettre en place des institutions juridiques et à garantir la sécurité et l'ordre ; à soutenir les entreprises, à multiplier les réunions et les dialogues pour résoudre les difficultés et les obstacles auxquels elles sont confrontées ; à améliorer l'éthique, la sensibilisation et la responsabilité de chaque fonctionnaire et employé du service public, et à améliorer la perception qu'ont les entreprises de la qualité des services administratifs publics de la province ; et à améliorer la qualité de la formation et de la main-d'œuvre.

Le Comité populaire provincial a également assigné des tâches spécifiques aux départements, agences et localités concernés au sein de la province ; il a désigné un organisme de coordination chargé du suivi et de la mise en œuvre des améliorations apportées à chaque indicateur ; et il a régulièrement examiné et contrôlé l’avancement des tâches et des solutions définies. Au cours de la mise en œuvre, si des problèmes surviennent et ne correspondent pas à la situation réelle au sein de l’agence, de l’unité ou de la localité, les modifications ou ajouts nécessaires doivent être apportés ; ces problèmes doivent être signalés et soumis proactivement au Comité populaire provincial (par l’intermédiaire du Département de la planification et de l’investissement) pour examen et ajustement dans les meilleurs délais.

Lan Anh

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