Réaliser résolument la révolution de la rationalisation des appareils

Le secrétaire général To Lam a souligné que la rationalisation de l'appareil organisationnel est une tâche particulièrement importante, une révolution, et doit être menée avec la plus grande détermination.

Soyez proactif, n'attendez pas
Le 19 novembre, le secrétaire général To Lam, chef du Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution 18/2017 du 12e Comité central du Parti « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », a présidé la première réunion du Comité directeur.

En conclusion de la réunion, le secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la résolution n° 18 est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui doit être réalisée avec la plus grande détermination et une action drastique de l'ensemble du système politique.

Le Comité directeur a décidé à l'unanimité de faire preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18 et à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Les comités, organisations, agences, unités, niveaux et secteurs du Parti, et en premier lieu les dirigeants et responsables, doivent faire preuve d'exemplarité et de proactivité dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées. Identifier les priorités et coordonner leur mise en œuvre.

Nous devons urgemment mener à bien ce travail dans un esprit de « courir en file indienne ». Le niveau central n'attend pas le niveau provincial ; le niveau provincial n'attend pas le niveau du district ; le niveau du district n'attend pas la base. Le Comité directeur, l'équipe éditoriale et le Bureau permanent du Comité directeur doivent agir activement et ne pas attendre les comités, les organisations, les agences et les unités du Parti.

Le secrétaire général To Lam prend la parole lors de la réunion. Photo : VNA.

Le processus de synthèse, selon le Secrétaire général, doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, spécifique, approfondie, réceptive et en suivant de près la situation pratique ; identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes ; proposer et organiser une structure organisationnelle rationalisée, garantissant l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité ; une agence doit effectuer de nombreuses tâches, et une tâche doit être assignée à une seule agence pour présider et assumer la responsabilité principale.

Dans le processus de mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, sa plateforme politique, sa charte, sa constitution, ses lois et ses pratiques.

Le Secrétaire général a souligné que la restructuration de l'appareil organisationnel est un travail très difficile, délicat et complexe, qui affecte directement chaque personne au sein de chaque organisation, notamment en proposant la dissolution et la fusion de certaines agences et organisations. Il est nécessaire de faire preuve de solidarité, d'une grande détermination, de courage, et même de sacrifier ses intérêts personnels aux intérêts communs de chaque membre du parti, cadre, fonctionnaire et agent public.

Pour ce faire, il est nécessaire de faire un bon travail politique et idéologique, de renforcer le travail de propagande dans tout le système politique et social sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil dans la nouvelle situation.

Assurez-vous que la machine fonctionne en continu et en douceur
Le Secrétaire général To Lam a demandé de mettre en œuvre de manière synchrone la rationalisation de l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour correspondre aux tâches, avec un personnel raisonnable.

Innover résolument dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mutation et l'évaluation des cadres, en les orientant vers des pratiques concrètes. En effet, la sélection des candidats, sur la base de résultats mesurables précis, ne connaît aucune restriction ni exception dans l'évaluation des cadres. Mettre en place un mécanisme efficace pour sélectionner et écarter les candidats manquant de qualités, de capacités et de prestige, et valoriser ceux qui se distinguent.

Les agences, les unités et les localités suivent de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, garantissant ainsi le progrès et la qualité.

En particulier, le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur la recherche et la clarification des principes cohérents et des critères spécifiques de chaque contenu.

Aperçu de la réunion. Photo : VNA.

Continuer à clarifier les solutions, les étapes et les feuilles de route pour garantir que l'appareil fonctionne de manière continue et fluide, sans manquer aucun moment, aucun lieu ni aucun domaine ; le nouvel appareil fonctionne efficacement et immédiatement ; émettre rapidement des politiques pour garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs touchés par les réformes organisationnelles...

Sur la base des principes établis, continuer à rechercher et à absorber les opinions des membres du Comité directeur, les opinions des agences et des unités à travers le résumé ; les opinions des experts, des scientifiques, des cadres pratiques, se référer aux expériences étrangères... À partir de là, proposer des mesures spécifiques pour rationaliser les comités du Parti, les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences relevant de l'Assemblée nationale et les organisations.

Le secrétaire général To Lam a souligné que le processus de mise en œuvre doit être étroitement surveillé pour détecter et reproduire les bonnes pratiques efficaces ; corriger et prévenir rapidement les écarts, en garantissant une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés.

Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56584