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Ces derniers temps, les politiques de formation professionnelle associées à la création d’emplois à Da Nang ont apporté des changements positifs sur le marché du travail.

De nombreuses femmes de la commune de Thanh Binh ont un emploi complémentaire après avoir participé à des cours gratuits de tissage d'arec, de rotin et de bambou. Photo : HL

En plus de mettre l’accent sur la formation à court terme, la ville mise sur des programmes à long terme, visant à doter les entreprises de compétences et de connaissances pratiques adaptées aux besoins réels des entreprises.

Formation basée sur les besoins du marché

Début 2025, Nguyen Van Tuan (22 ans, quartier de Son Tra) quitta l'armée et retourna dans sa ville natale. Grâce au soutien financier du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) pour étudier la technologie automobile, il s'inscrivit rapidement à l'université de Da Nang .

Le premier jour de cours, Tuan était très inquiet : « Je pense être en retard par rapport à mes camarades à cause de mes deux années dans l'armée. Je me demande si je trouverai un emploi après mon apprentissage. » Cependant, le programme de formation flexible, axé sur la pratique, a permis à Tuan de rattraper rapidement son retard. Outre les cours théoriques, il s'est entraîné directement à l'atelier de réparation de l'école, où il a découvert de nouveaux moteurs et équipements.

« Quand j'ai commencé mes études, j'ai trouvé le métier de technicien automobile à la fois difficile et passionnant. Les professeurs m'ont appris à identifier les pannes moteur, à entretenir les boîtes de vitesses et m'ont permis de m'entraîner sur des voitures. Plus j'étudiais, plus je m'intéressais au métier et je sentais que je pouvais m'y consacrer longtemps. Je vais poursuivre mes études pour obtenir un certificat professionnel et avoir plus confiance en moi pour entrer sur le marché du travail. Mon rêve est d'accumuler quelques années d'expérience et d'ouvrir mon propre garage à Son Tra. Sans le programme de soutien à la formation professionnelle, je n'aurais probablement pas eu l'occasion d'aller aussi loin », confie Tuan.

À Da Nang, les jeunes ne sont pas les seuls à bénéficier de la politique de formation professionnelle, qui favorise la création d'emplois. Mme Nguyen Thi Hai (35 ans, commune de Thanh Binh) était agricultrice aux revenus précaires. Grâce à la collaboration de l'Union des femmes de la commune et de la Coopérative d'arec vert de Dat Quang pour ouvrir un cours gratuit de tissage artisanal, elle a organisé son travail agricole et s'est inscrite.

« Ma famille possède un jardin d'arecs, qui en produisait beaucoup, mais je ne savais pas comment les exploiter. Aujourd'hui, après mes études, je sais fabriquer des paniers, des boîtes et des plateaux que je vends à la coopérative et qui me rapportent quelques millions de VND par mois. C'est facile, je peux le faire à la maison, c'est pratique pour m'occuper de mes enfants et ça me permet aussi de gagner un complément de revenu », explique Mme Hai.

La Coopérative d'Arec Vert de Dat Quang organise régulièrement des cours de tressage d'arec, de rotin et de bambou, grâce au soutien financier du Comité populaire de la commune de Thanh Binh. Les produits sont garantis par la Coopérative, ce qui renforce la confiance des étudiants dans leur profession. Outre Mme Hai, de nombreuses femmes de la commune participent également à l'atelier pour améliorer leurs revenus. Il s'agit d'une nouvelle approche pour exploiter les matières premières disponibles, connecter les agriculteurs au modèle économique coopératif, augmenter leurs revenus et améliorer leurs conditions de vie.

Mme Vo Thi Thu Thoi, directrice de la Coopérative d'arec vert de Dat Quang, a indiqué que chaque formation professionnelle compte généralement entre 30 et 40 participants, financée par la commune de Thanh Binh sur le nouveau budget de développement rural. Dans ce cadre, la coopérative mobilise des travailleurs qualifiés pour la formation directe, et les produits fabriqués, répondant aux critères d'esthétique et de durabilité, seront encouragés à la consommation.

Politique humanitaire envers les travailleurs

Outre le programme de formation professionnelle gratuit destiné aux soldats démobilisés et aux travailleurs ruraux, Da Nang accorde une attention particulière aux chômeurs, aux personnes défavorisées et aux jeunes défavorisés. Le Centre municipal d'aide à l'emploi organise régulièrement de nombreuses formations professionnelles gratuites, ainsi que des séances d'orientation et d'orientation professionnelle.

Tran Trung Kien, directeur du Centre de services pour l'emploi de Da Nang, a déclaré qu'au cours des six premiers mois de l'année, 766 entreprises et établissements ont publié des offres d'emploi pour 26 980 travailleurs sur la plateforme. L'accent est mis en particulier sur les secteurs de la transformation et de la fabrication, de l'hôtellerie et de la restauration, de l'habillement et de la production de composants métalliques. C'est également sur cette base que le centre conseille et organise des formations professionnelles gratuites pour répondre aux besoins du marché.

« La particularité de Da Nang réside dans le fait qu'elle ne propose pas de formations généralisées, mais s'appuie sur les données du marché du travail pour identifier les secteurs qui ont besoin de ressources humaines et ouvrir des classes. Grâce à cela, le taux d'étudiants qui trouvent un emploi après leur formation augmente », a ajouté M. Kien.

En effet, lorsque les formations professionnelles sont associées à un recrutement direct, le taux d'insertion professionnelle immédiate des étudiants dépasse 80 %. De nombreuses entreprises proposent également des bourses et des indemnités de stage supplémentaires pour fidéliser les étudiants. Les travailleurs ont ainsi la possibilité d'étudier et de travailler, d'acquérir de l'expérience et de gagner un revenu, ce qui les conforte dans leur avenir professionnel.

Partageant ce point de vue, M. Dinh Thanh Tung, directeur de Nippon Tsubasa Education Company, a affirmé qu'actuellement, les entreprises japonaises recrutent régulièrement des travailleurs de haute qualité dans les domaines de la mécanique, des technologies de l'information, de l'industrie de fabrication de machines, etc. Sur cette base, l'entreprise travaille directement avec l'Université de Danang pour connecter les besoins de recrutement à la capacité de formation des écoles membres.

De plus, de nombreux avis soulignent que la ville doit continuer d'améliorer son système de données sur le marché du travail afin de connecter les étudiants, les établissements de formation et les entreprises. Une fois ce système finalisé, les informations sur les métiers de la formation, les besoins de recrutement et les pénuries de compétences seront continuellement mises à jour, aidant ainsi les travailleurs à mieux orienter leurs parcours de formation et de recherche d'emploi.

Le directeur du Da Nang College, Ho Viet Ha, espère que cet outil permettra à la ville de gérer, anticiper et réguler l'offre et la demande de main-d'œuvre. Ainsi, au lieu de former en fonction des capacités disponibles, les écoles orienteront la formation en fonction de la demande du marché, évitant ainsi les excédents ou les pénuries locales de ressources humaines. L'objectif ultime est de permettre aux étudiants en formation professionnelle, après leur diplôme, de trouver un emploi stable et adapté à leurs besoins.

Ces derniers temps, de nombreux projets pilotes ont démontré l'efficacité de ce lien. Dans les secteurs du tourisme et des services, des formations en entretien ménager, réception et restauration ont été ouvertes juste avant la haute saison. Les étudiants fraîchement diplômés sont recrutés par les hôtels et les restaurants, créant ainsi un cercle vicieux entre formation et emploi.

Dans le secteur de l'industrie de haute technologie, de nombreuses entreprises du parc de haute technologie de Da Nang se coordonnent avec les écoles professionnelles pour organiser des programmes de formation en fonction des commandes, garantissant que les diplômés répondent aux exigences de production.

On constate que la politique de formation professionnelle associée à l'emploi n'est plus une solution à court terme, mais une stratégie à long terme pour le développement de ressources humaines de qualité. Grâce à cela, le parcours professionnel des travailleurs est devenu plus ouvert, contribuant ainsi à la formation d'une main-d'œuvre qualifiée, répondant ainsi aux exigences de développement de la ville dans la nouvelle période.

Source : https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html