Formera « 57 ingénieurs »

Les TPO - Ingénieur 57 sont ceux qui sont formés pour répondre aux exigences de la Résolution 57 du Comité central sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale.

Le nombre 57 n’est pas seulement une résolution

Lors du Forum sur le développement des ressources humaines - un nouvel élan pour mettre en œuvre la résolution 57/NQ-TW récemment organisé parla FPT Corporation en coordination avec les ministères et les branches, le Dr Le Truong Tung, président du Conseil de l'Université (Université FPT) a déclaré que dans le contexte de l'évolution rapide de la science et de la technologie et de l'esprit d'innovation clairement exprimé dans les résolutions importantes du Comité exécutif central, l'école est très consciente que : l'éducation ne peut pas continuer à fonctionner comme elle le faisait il y a 3 à 5 ans.

Séminaire sur le développement de nouvelles impulsions pour le pays

« Nous sommes confrontés à de nombreux défis, notamment la forte pénétration de l’intelligence artificielle (IA) dans la plupart des domaines socio -économiques, qui entraîne des changements fondamentaux dans les méthodes d’apprentissage, le contenu de l’apprentissage et les objectifs d’apprentissage », a déclaré M. Tung.

Il estime donc qu’il est urgent de se poser à nouveau la question : comment le contenu du programme de formation doit-il évoluer pour s’adapter au nouveau contexte ?

Avec une série de résolutions telles que les résolutions 68 et 59, sans une profonde innovation dans l'éducation , la jeune génération manquera de nombreuses compétences essentielles et ne pourra pas jouer son rôle dans la nouvelle ère. Il est alors évident que les organisations éducatives comme FPT ne rempliront pas leur mission.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT, a affirmé que les ressources humaines sont au cœur du développement national à l'ère de la croissance.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT, a déclaré qu'avec la rapidité du développement actuel, il est nécessaire de « courir et faire la queue en même temps », même dans le domaine de l'éducation et de la formation. Récemment, en collaboration avec le Comité du Parti de la ville de Hai Phong, les dirigeants municipaux ont demandé à FPT de déployer immédiatement une force de « 57 ingénieurs » dans les agences et unités. Le nombre 57 est désormais non seulement une résolution, mais aussi un symbole des grands changements radicaux du pays, tels que les résolutions 18, 68, 66 et 59.

Selon M. Binh, les départements, les branches et les localités sont actuellement prêts à accueillir cette force d'ingénieurs. Il est donc urgent de former ces ingénieurs, de manière concrète et dans un contexte sans précédent.

De quoi a besoin l'ingénieur 57 ?

Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Bureau du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), a déclaré qu'en évoquant la Résolution 57, nous devons aborder trois grands groupes de questions : la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique. Dans les secteurs public et privé, nous devons évaluer clairement : où se situe le manque de capacités ? Quels sont les profils manquants ?

Mme Thuy a affirmé que le personnel possédant des connaissances approfondies en sciences et technologies est actuellement en forte pénurie. Ces dernières années, de nouveaux sujets tels que la réduction des émissions et la transition écologique ont fortement émergé, mais l'équipe d'experts et les ressources humaines qualifiées ne suffisent toujours pas à répondre à la demande.

Intervenants au forum

Dans le cadre de la transformation numérique, bien qu’il existe une main-d’œuvre informatique assez abondante, lors de l’entrée dans les entreprises, en particulier dans les entreprises publiques, il y a toujours un manque de main-d’œuvre adaptée.

Dans le secteur privé, il y a un manque de managers « professionnels » – des managers dotés d’une expertise approfondie, qui comprennent ce qu’est la transformation numérique et qui doivent être dotés de nouvelles connaissances et compétences dans le contexte des opérations modernes.

Le secteur public subit une forte pression de transformation, mais manque cruellement de talents. Des concepts tels que « gouvernance axée sur les données » et « centrisation sur l'humain » sont évoqués, mais la question est : qui mettra en œuvre ces stratégies ?

En fait, pendant longtemps, nous avons placé le fardeau de la transformation numérique sur les épaules du personnel informatique, mais nous constatons désormais un grave manque d’une équipe spécialisée dans la restructuration des processus d’entreprise – un facteur essentiel de toute transformation.

À partir de cette réalité, Mme Thuy a proposé trois groupes de 57 ingénieurs qu’il convient de former et de développer :

Ingénieurs scientifiques et technologiques spécialisés (connaissance approfondie des secteurs, tels que la banque, la logistique, l'industrie manufacturière, etc.) ; administrateurs et gestionnaires compétents (connaissance de l'utilisation des données et des technologies pour la prise de décision, gestion moderne) ; analystes commerciaux (connexion des processus, des données et des technologies, soutien à la restructuration des systèmes d'exploitation). Selon Mme Thuy, ce sont là les forces essentielles si nous voulons mettre en œuvre la Résolution 57 de manière concrète et efficace.

M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a demandé : « De quoi ont besoin 57 ingénieurs du secteur bancaire ? » Selon M. Tung, la banque a un besoin urgent de personnel doté de compétences en IA, en cloud computing et en cybersécurité, autant de facteurs clés de la transformation numérique du secteur financier et bancaire.

En termes de gestion et de réflexion opérationnelle, l’équipe actuelle manque encore de connaissances sur les méthodes modernes telles que le Design Thinking, qui est particulièrement important dans un environnement d’innovation et de transformation rapides.

« Nous rencontrons également des difficultés pour mettre en œuvre le modèle bancaire numérique, l'usine numérique, qui requiert non seulement une infrastructure technologique, mais aussi des capacités humaines adéquates », a affirmé M. Tung. Par conséquent, dans l'esprit de la Résolution 57, une nouvelle génération de personnel bancaire (également appelée « ingénieurs 57 ») doit réunir trois facteurs : posséder des connaissances de base et actualisées en technologies numériques ; maîtriser les langues étrangères ; savoir gérer ; être capable d'auto-apprentissage, de s'adapter avec souplesse à un environnement changeant et faire preuve d'un esprit d'innovation.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation, a ajouté que les 57 ingénieurs doivent avoir une pensée systématique et des connaissances juridiques.

Résolution 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique relative aux avancées scientifiques, technologiques, d'innovation et à la transformation numérique nationale. L'objectif est que, d'ici 2030, le potentiel et le niveau de science, de technologie et d'innovation du Vietnam atteignent des niveaux avancés dans de nombreux domaines importants, le plaçant parmi les principaux pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure ; que le niveau et la capacité technologiques et d'innovation des entreprises dépassent la moyenne mondiale ; et que, d'ici 2045, la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique progressent régulièrement, contribuant à faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé.

Nghiem Hué

Source : https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo