Nous assisterons à l'émergence des « ingénieurs de 57 ».

TPO - Les ingénieurs formés en vertu de la résolution 57 du Comité central sont ceux formés pour répondre aux exigences de la résolution 57 sur les percées dans les sciences, les technologies, l'innovation et la transformation numérique nationale.

Le nombre 57 n'est pas qu'une simple résolution.

Lors du Forum sur le développement des ressources humaines – un nouvel élan pour la mise en œuvre de la résolution 57/NQ-TW, organisé par le groupeFPT en collaboration avec divers ministères et agences –, le Dr Le Truong Tung, président du conseil universitaire (Université FPT), a déclaré que, dans le contexte de l’évolution rapide des sciences et des technologies et de l’esprit d’innovation clairement démontré dans les importantes résolutions du Comité central, l’université est pleinement consciente que l’éducation ne peut plus continuer à fonctionner comme il y a 3 à 5 ans.

Séminaire sur le développement d'une nouvelle dynamique pour la nation

« Nous sommes confrontés à de nombreux défis, notamment la forte "infiltration" de l'intelligence artificielle (IA) dans presque tous les secteurs socio -économiques, ce qui entraîne des changements fondamentaux dans la manière dont nous apprenons, dans le contenu de l'apprentissage et dans les objectifs d'apprentissage », a déclaré M. Tung.

Il a donc soutenu que la question urgente est désormais la suivante : comment le contenu des programmes de formation doit-il évoluer pour s'adapter au nouveau contexte ?

Avec des résolutions comme les résolutions 68 et 59, si l'éducation ne connaît pas une profonde innovation, la jeune génération manquera de compétences essentielles et sera incapable de jouer pleinement son rôle dans cette nouvelle ère. Dans ce cas, des organisations éducatives comme la FPT ne parviendront manifestement pas à remplir leur mission.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT, a affirmé que les ressources humaines sont au cœur du développement national à l'ère du progrès.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT, estime qu'au rythme actuel du développement, il est nécessaire de « faire preuve de réactivité et de patience », même dans le domaine de l'éducation et de la formation. Récemment, lors d'une réunion avec le Comité du Parti de la ville de Hai Phong, les responsables municipaux ont demandé à FPT de déployer immédiatement ses « 57 ingénieurs » auprès des agences et unités. Le nombre 57 n'est plus seulement une résolution, mais un symbole des changements profonds et décisifs que connaît le pays, à l'instar des résolutions 18, 68, 66 et 59.

D'après M. Binh, tous les ministères, agences et collectivités locales sont actuellement prêts à accueillir ces ingénieurs. Il est donc impératif de leur dispenser une formation pratique urgente, dans des délais exceptionnellement courts.

De quoi l'ingénieur 57 a-t-il besoin ?

Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Bureau du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), estime que l'examen de la résolution 57 doit porter sur trois grands axes : la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique. Dans les secteurs public comme privé, il est essentiel d'évaluer clairement les lacunes en matière de compétences et les profils de personnel manquants.

Mme Thuy a affirmé qu'il existe actuellement une grave pénurie de personnel possédant des connaissances approfondies en sciences et technologies. Ces dernières années, de nouveaux sujets tels que la réduction des émissions et la transition écologique ont pris une importance considérable, mais le nombre d'experts et de personnel hautement qualifié reste insuffisant pour répondre à la demande.

Des intervenants présentent leurs travaux lors du forum.

Dans le contexte de la transformation numérique, malgré une main-d'œuvre informatique relativement abondante, les entreprises, notamment les entreprises publiques, manquent toujours de personnel qualifié.

Dans le secteur privé, on constate une pénurie de gestionnaires « qualifiés », c’est-à-dire de gestionnaires possédant une expertise approfondie, qui comprennent ce qu’est la transformation numérique et qui doivent être dotés de nouvelles connaissances et compétences dans le contexte des opérations modernes.

Le secteur public est soumis à une pression immense en faveur de sa transformation, mais souffre d'une grave pénurie de ressources humaines. Des concepts tels que la « gouvernance axée sur les données » et la « gouvernance centrée sur l'humain » sont introduits – mais la question demeure : quelles ressources humaines seront en mesure de mettre en œuvre ces stratégies ?

En réalité, nous avons longtemps fait peser le fardeau de la transformation numérique sur les épaules du personnel informatique, mais nous constatons aujourd'hui une grave pénurie d'équipes spécialisées dans la restructuration des processus métier – un élément essentiel de toute transformation.

Forte de cette expérience, Mme Thuy a proposé de constituer trois groupes de 57 ingénieurs nécessitant une formation et un perfectionnement :

Des ingénieurs spécialisés en sciences et technologies (possédant une connaissance approfondie de secteurs spécifiques tels que la banque, la logistique, l'industrie manufacturière, etc.) ; des administrateurs et gestionnaires compétents (capables d'exploiter les données et les technologies pour prendre des décisions et mettre en œuvre une gestion moderne) ; et des analystes d'affaires (faisant le lien entre les processus, les données et les technologies, et soutenant la restructuration des systèmes opérationnels). Selon Mme Thuy, ce sont là les forces vives indispensables à une mise en œuvre concrète et efficace de la résolution 57.

M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a posé la question suivante : « De quoi les ingénieurs de 57 ans du secteur bancaire ont-ils besoin ? » Selon M. Tung, les banques manquent cruellement de personnel possédant une expertise en IA, en informatique en nuage et en cybersécurité – des éléments clés de la transformation numérique du secteur financier et bancaire.

En matière de gestion et de réflexion opérationnelle, l'équipe actuelle manque de connaissances sur les méthodologies modernes telles que le design thinking, qui est particulièrement important dans un environnement d'innovation et de transformation rapides.

« Nous rencontrons également des difficultés pour déployer les modèles de banque et d'usine numériques, qui requièrent non seulement une infrastructure technologique, mais aussi des compétences humaines adaptées », a affirmé M. Tung. Par conséquent, conformément à la résolution 57, une nouvelle génération de collaborateurs bancaires (également appelés « ingénieurs 57 ») doit posséder les trois qualités suivantes : une connaissance approfondie et actualisée des technologies numériques ; la maîtrise d'une langue étrangère ; des compétences en gestion ; et la capacité d'apprendre de manière autonome, de s'adapter avec souplesse à un environnement en constante évolution et de faire preuve d'innovation.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général du groupe FPT, a ajouté que les 57 ingénieurs devaient posséder des compétences en matière de pensée systémique et une connaissance du droit.

Résolution 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo relative aux avancées majeures dans le développement scientifique, technologique et d'innovation, ainsi qu'à la transformation numérique nationale. L'objectif est que, d'ici 2030, le potentiel et le niveau scientifique, technologique et d'innovation du Vietnam atteignent un niveau avancé dans de nombreux domaines clés, le plaçant parmi les pays les plus performants du groupe des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure ; que les capacités technologiques et d'innovation des entreprises atteignent des niveaux supérieurs à la moyenne mondiale ; et que, d'ici 2045, la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique se développent durablement, contribuant ainsi à faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé.

Nghiem Hue

Source : https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo