Le soft power des organisations, vu à travers un événement culturel d'entreprise de grande ampleur

Le Festival culturel 2025 de SHB et du Groupe T&T illustre parfaitement le pouvoir de la culture d'entreprise pour motiver, connecter les individus et encourager les organisations à se développer au sein du pays. L'organisation de l'événement a établi de nouvelles normes en matière de culture d'entreprise au Vietnam.

Leadership inspirant

La culture d'entreprise commence toujours par le leadership. Lorsqu'une organisation dispose de dirigeants qui comprennent l'importance de la culture et s'engagent à la mettre en œuvre, les résultats seront très différents.

Lors du Festival cultureldu SHB et du Groupe T&T, Do Quang Hien, président du conseil d'administration, a été l'inspiration, le centre de la force spirituelle de l'organisation. Lorsqu'il a ouvert son discours par les mots « Je vous aime, je vous remercie », l'espace du stade My Dinh a explosé sous les acclamations de 15 000 personnes. La participation des dirigeants à ce festival culturel témoigne de l'engagement profond de l'organisation envers ses valeurs.

Dans le cas de SHB et du groupe T&T , ce symbole d'engagement s'est perpétué par l'image d'une torche brûlant du feu sacré du temple Hung, transmise des mains des dirigeants et rapportée au vice-président de SHB, Do Quang Vinh, et au vice-président du groupe T&T pour illuminer le stade national de My Dinh. C'est à la fois un souhait d'hériter et de diffuser l'esprit sacré des montagnes et des rivières, et une aspiration à briller dans l'avenir. Une organisation forte est celle qui sait respecter le passé, préserver ses valeurs fondamentales et, en même temps, être prête à innover pour aller plus loin. C'est non seulement un moment de fierté, mais aussi une affirmation forte : chaque avancée d'aujourd'hui repose sur les fondements de l'histoire, chaque réussite future porte la marque de valeurs éternelles.

Ce symbole a été encore plus mis en valeur lorsque les deux jeunes dirigeants, Do Quang Vinh et Do Vinh Quang, ont interprété ensemble la chanson sur SHB et le groupe T&T, avec la participation d'employés de tout le pays. Ils ont chanté avec amour, fierté et confiance en ceux qui dirigent, poursuivent et se tiennent côte à côte. L'esprit d'une entrée résolue dans la nouvelle ère commence par la confiance dans le leadership des dirigeants.

Lors du Megafest, les dirigeants de SHB et du groupe T&T ont déjà conduit les coalitions à participer activement aux activités et aux performances. La participation des dirigeants, sur tous les fronts et à chaque moment important, est toujours un atout majeur, une force de persuasion et une source d'inspiration considérables. En gestion culturelle, le rôle du leadership est crucial. Il est impossible de motiver, d'inspirer et de susciter la solidarité chez les employés sans sa présence.

La pensée connectée crée une puissance synergique

La façon dont SHB et le Groupe T&T associent tout à la culture mérite d'être étudiée. En premier lieu, l'intégration de la culture d'entreprise à la culture nationale. De nombreux symboles de la culture vietnamienne, des motifs des tambours en bronze à l'image des oiseaux Lac, des torches aux sons des tambours, profondément ancrés dans la conscience vietnamienne, sont présents, entrelacés et rappelés lors des performances exceptionnelles de SHB et du Groupe T&T. La stature et la volonté d'une entreprise de contribuer à la force de la nation se manifestent clairement dans la fierté qu'elle porte à sa culture nationale, l'intégrant au flux culturel plus large du pays, source de son développement et de sa pérennité.

Partout dans le pays, la présence de SHB et du Groupe T&T ne se limite pas à des contributions à de grands projets, mais témoigne aussi d'un profond respect pour l'identité régionale. En observant les membres de SHB et du Groupe T&T interpréter les danses du Nord-Ouest, les sonorités de Hanoï , les couleurs de Hué, les chants folkloriques occidentaux et les danses de Hô-Chi-Minh-Ville, nous comprenons que la culture est non seulement le ciment qui les unit, mais aussi la force spirituelle qui leur permet d'aller loin et d'avancer ensemble.

L'événement a été marqué par une image d'une grande beauté : le drapeau national vietnamien et les deux drapeaux de SHB et du groupe T&T ont été hissés devant 15 000 personnes lors d'une cérémonie solennelle. À cet instant sacré, chacun s'est tourné vers le drapeau et a entonné l'hymne national, marquant non seulement un tournant, mais aussi un engagement nouveau : celui d'un avenir durable pour le pays, les entreprises et chacun, bâti sur l'amour de la patrie et la fierté d'appartenir à son pays. Lorsque l'esprit national guide l'idéal commercial, chacun a levé la main sur son cœur et levé la tête avec confiance pour entrer dans une nouvelle ère.

Construire une culture d'entreprise ne se résume pas à crier des slogans. Il faut que chaque employé, quel que soit son niveau hiérarchique, adhère véritablement à la grande mission et à la vision à long terme, et qu'il touche le cœur. Et qu'il le voie se refléter dans tout ce qui l'entoure. Lors du grand événement SHB et du groupe T&T, les points de contact culturels sont omniprésents : l'espace d'exposition, délicatement décoré de fleurs de lotus, fleur emblématique du peuple vietnamien, présente de nombreuses informations sur les projets nationaux clés et illustre la vision de l'entreprise au sein de la vision commune du pays. Dans l'espace divertissement, de nombreux jeux ludiques intègrent astucieusement les comportements culturels du quotidien. Le logo du couple SHB iLOVE T&T est à la fois un point de départ pour prendre des photos et un rappel de vivre au quotidien avec des valeurs fondamentales (iLOVE signifie « Je vis nos valeurs au quotidien »). Même la manière dont les moments de fierté du football vietnamien ont été recréés à Changzhou et lors de la récente finale de la Coupe AFF symbolise la solidarité, l'esprit d'indéfectibilité et la volonté de se dépasser.

Préserver l'identité et la philosophie

Si la culture est perçue comme une transformation positive, l'organisation de cet événement en est également une manifestation. L'humain est au cœur de toutes les activités, et SHB et le groupe T&T n'ont pas hésité à investir pour offrir à leurs employés la meilleure expérience possible. Nombre d'entre eux étaient des ouvriers et des employés directement impliqués dans la production et les affaires, en première ligne, venant pour la première fois dans la capitale, rencontrant les plus hauts dirigeants du groupe pour la première fois, participant pour la première fois à un événement culturel d'une ampleur inédite. Ils étaient à la fois spectateurs et participants de leur propre événement, et avec des collègues inconnus, ils ont créé un record. Tout cela les aidera à mieux comprendre, à être plus fiers de leur organisation et à donner plus de sens à leur travail. De retour au travail, ils emporteront certainement avec eux non seulement de beaux souvenirs et des impressions profondes, mais aussi le désir profond de faire mieux et de se dépasser.

SHB et le groupe T&T ont tous deux le mot « Cœur » au cœur de leurs valeurs fondamentales, et ce cœur s'exprime avec constance et sincérité lors de cet événement. La disposition de l'équipe du défilé le démontre. Les employés de première ligne forment le premier groupe du défilé, une manière de témoigner leur respect pour leur contribution quotidienne. Le dernier groupe est composé des membres de leurs familles, et le dernier hommage est rendu à l'arrière-garde. Ils sont un élément indispensable du groupe SHB et T&T. La philosophie de ne laisser personne de côté a été pleinement illustrée lors d'un moment d'une grande émotion : le président du conseil d'administration, Do Quang Hien, et 15 000 personnes ont observé une minute de silence pour rendre hommage à leurs ancêtres, ces martyrs héroïques qui nous ont légué ce que nous avons aujourd'hui. Dans ce vaste espace coloré, ce moment de silence a été le moment où le cœur du groupe SHB et T&T a résonné avec une force immense.

Le mot « Cœur » véhicule le message que les membres de SHB et du Groupe T&T croient profondément au leadership du Parti et du Gouvernement dans une nouvelle ère, celle de la croissance nationale. Effaçant toutes les différences de rang, d'ancienneté, de profession, de distance, de région… tous les membres de SHB et du Groupe T&T s'unissent pour créer une force nouvelle, inspirée et perpétuée par la culture, au service de l'entreprise et du pays.

La culture est à la fois l'identité et la force unique de chaque entreprise. L'événement organisé par SHB et T&T Group confirme une fois de plus, à un niveau supérieur, que la culture peut se propager de l'intérieur vers l'extérieur, s'adapter aux changements et créer un avantage concurrentiel unique et inimitable. Lorsque la culture d'une entreprise repose sur une mission ambitieuse, une vision à long terme et des valeurs fondamentales profondément ancrées au sein de l'organisation, elle devient le moteur des liens et de la promotion du développement et de la réussite de chacun. Et lorsque la culture d'entreprise s'intègre à la culture nationale, elle contribue à enrichir l'identité culturelle d'un pays, contribuant ainsi à la pérennité de l'entreprise.

(Le Quang Vu, PDG de Blue C, consultant en culture d'entreprise)

Source : https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm