Offrir un téléviseur à 4 400 travailleurs, une manière créative pour une entreprise de les récompenser pour le Têt

L'image d'ouvriers serrant joyeusement dans leurs bras la télévision en guise de cadeau du Têt offert par l'entreprise s'est largement répandue et a suggéré une approche créative des primes du Têt.

Les ouvriers souriaient joyeusement en recevant un téléviseur en cadeau – Photo : VAN DUONG

A l'occasion du Têt, outre l'excitation des retrouvailles familiales, c'est aussi le moment où chaque salarié attend les primes du Têt de la part des entreprises.

Un cadeau qui va au-delà de la valeur matérielle

Si l'entreprise voit cela comme un geste de gratitude envers les ouvriers et les employés qui ont travaillé dur pour surmonter les défis et réussir au cours d'une année, alors il est clair que l'entreprise considère ses employés comme un « lien » indispensable dans le cycle de développement.

L'histoire qui s'est répandue sur les réseaux sociaux ces derniers jours est que Mensa Industries Co., Ltd. à Quang Ngai a offert à chacun de ses 4 400 employés un téléviseur de 40 pouces.

L'image des travailleurs transportant joyeusement leurs téléviseurs hors de l'entreprise pour rentrer chez eux s'est largement répandue, apportant des valeurs positives à la communauté et suggérant une approche créative dans la prise en charge de la vie des travailleurs.

Rappelez-vous qu'en janvier 2023, la succursale de la société Tan De à Thai Binh a offert plus de 18 000 cadeaux du Têt soigneusement et joliment disposés sur la moto de chaque travailleur.

L'image réchauffe non seulement le cœur du destinataire, mais laisse également une leçon profonde que nos grands-parents enseignaient souvent : « La façon dont vous donnez est meilleure que ce que vous donnez. »

Plus qu’une valeur matérielle, ces cadeaux ne peuvent provenir que d’une profonde empathie avec les sentiments des travailleurs.

Dans les deux histoires ci-dessus, ce qui a ému les travailleurs, c'étaient peut-être les téléviseurs ou les cadeaux de première nécessité, mais la façon dont ces cadeaux ont été préparés avec soin et tout leur cœur les a fait se sentir dix fois plus chaleureux.

Sans cérémonie officielle, la société Mensa Industries a immédiatement distribué 4 400 téléviseurs offerts par ses partenaires à ses employés. L'atmosphère de complicité et de joie était palpable depuis l'intérieur de l'usine.

Parallèlement, l'entreprise Tan De a choisi une manière originale de témoigner sa gratitude en plaçant des cadeaux du Têt sur les motos des ouvriers. L'image de milliers de motos portant des cadeaux du Têt soigneusement emballés est non seulement belle, mais aussi délicate, facilitant ainsi le retour des cadeaux, notamment pour les femmes.

La manière dont les cadeaux sont offerts accroît considérablement leur valeur spirituelle. Celui qui les offre sait créer la surprise, la joie et la fierté chez celui qui les reçoit. Et une fois que les employés se sentent appréciés et appréciés, ils s'engagent et s'enthousiasment davantage dans leur travail.

Prime du Têt et culture d'entreprise

Les deux histoires ci-dessus montrent également qu'offrir des cadeaux du Têt n'est pas un simple geste, mais fait partie intégrante de la culture d'entreprise. Il s'agit d'un geste de gratitude envers les employés et d'une façon de renforcer l'image de marque.

Par exemple, chez Tan De Company, recueillir l'avis des employés pour choisir des cadeaux appropriés montre que l'entreprise ne considère pas l'offre de cadeaux comme « juste pour le spectacle », mais qu'elle fait un investissement prudent, découlant du désir de comprendre et de prendre soin de la vie des employés.

L'entreprise ne se contente pas d'offrir des cadeaux, mais intègre également un message de sensibilisation à la protection de l'environnement grâce à l'utilisation de boîtes en plastique recyclé. Cela témoigne de la capacité d'une entreprise à allier responsabilité sociale et bien-être des employés, créant ainsi des valeurs durables.

Pour Mensa Industries, utiliser intelligemment les bénéfices des partenaires pour récompenser les travailleurs est une approche créative, démontrant un équilibre entre les intérêts commerciaux et la responsabilité envers la communauté des travailleurs.

Ces cadeaux constituent non seulement une incitation, mais aussi un moyen de retenir les travailleurs, notamment dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce sur le marché du travail.

Chaque cadeau du Têt a une signification plus grande s’il provient de la compréhension des besoins réels du destinataire.

Les entreprises peuvent s'inspirer de Tan De Company pour interroger leurs employés avant de choisir leurs cadeaux. Cela rend le cadeau non seulement utile, mais crée également un sentiment d'attention et d'écoute.

Des façons uniques d'offrir des cadeaux, comme les laisser sur des motos ou organiser des événements de cadeaux surprises, sont d'excellentes suggestions pour augmenter la valeur spirituelle.

Les entreprises peuvent faire preuve de créativité dans d’autres formes de dons, comme organiser de petits événements à l’usine ou combiner l’échange de cadeaux avec des activités communautaires pour répandre la joie à toute la famille des travailleurs.

Le leadership est essentiel pour inspirer et diffuser une culture de gratitude. Des idées comme l'utilisation de bacs en plastique recyclé ou l'utilisation des bénéfices de partenaires pour offrir des cadeaux sont autant de fruits de la créativité et du dévouement des dirigeants.

Des histoires significatives comme celles de Tan De Company et de Mensa Industries doivent être davantage relayées par les médias et les réseaux sociaux. C'est non seulement une façon de récompenser les bonnes actions, mais aussi d'encourager d'autres entreprises à s'inspirer et à faire de même.

Pour avoir davantage d’images aussi belles, les entreprises doivent placer les employés au centre de chaque action, innover constamment et investir dans des activités pour prendre soin de la vie des employés.

Lorsque les employés se sentent pris en charge et appréciés, ils deviennent des « ambassadeurs » diffusant la bonne culture de l’entreprise au sein de la communauté.

Ils accompagneront également les entreprises dans leur parcours de développement à long terme.

Source: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm