Renforcer le dialogue social pour construire des politiques efficaces du marché du travail

Le 27 septembre, à Hô-Chi-Minh-Ville, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence de dialogue afin de faire connaître le droit du travail aux employés et aux employeurs. Cette conférence offre aux entreprises, aux organismes professionnels et aux employés l'occasion d'échanger, de renforcer leurs compétences, de se conformer au droit du travail, de satisfaire aux exigences pratiques et de respecter leurs engagements internationaux.

Báo Tin Tức•27/09/2025

Légende de la photo — Le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, a pris la parole lors de la conférence.

S'exprimant lors de la conférence, le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, a souligné que, dans le cadre du processus d'innovation et d'intégration internationale, le système juridique relatif au travail, à l'emploi, aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, à la sécurité et à l'hygiène au travail… s'est progressivement amélioré. Ces politiques revêtent une importance capitale, car elles garantissent les droits et intérêts légitimes des travailleurs et contribuent à la stabilité et au développement durable des entreprises et de la société.

Cependant, le respect des lois du travail et de la sécurité sociale reste limité dans de nombreux endroits ; de nombreux employés ne comprennent pas pleinement leurs droits et obligations ; certaines entreprises n'appliquent pas pleinement la réglementation, et l'endettement et la fraude aux cotisations sociales persistent. Cela exige des unités fonctionnelles qu'elles innovent en matière de communication et de diffusion afin de sensibiliser et de responsabiliser les employés et les employeurs. Une bonne application du droit du travail contribue également à établir des relations de travail harmonieuses et stables, à promouvoir la production et le développement des entreprises, et à jeter les bases du développement socio -économique local.

Présentant les nouveautés de la loi sur l'assurance sociale de 2024, M. Tran Thanh Nam, représentant du Département des salaires et de l'assurance sociale du ministère de l'Intérieur, a mis l'accent sur les sujets suivants : la participation ; les prestations de maladie, de maternité, de retraite et de décès ; le salaire comme base de cotisation à l'assurance sociale ; les retards de paiement et la fraude au paiement. M. Tran Thanh Nam a également souligné que les entreprises doivent identifier correctement les sujets de participation, le salaire comme base de cotisation à l'assurance sociale et l'assurance chômage, ainsi que garantir les droits et responsabilités des employeurs.

Lors de la conférence, les délégués ont également discuté de la loi sur l'emploi de 2025 ; des politiques visant à soutenir la création d'emplois, des prêts de crédit pour créer des emplois et du développement des compétences professionnelles ; des groupes de politiques visant à gérer le marché du travail de manière flexible, efficace, moderne, durable et intégrée ; le perfectionnement des politiques d'assurance chômage comme outil de gestion du marché du travail ; le développement des compétences, l'amélioration de la qualité des ressources humaines et la promotion de l'emploi durable.

Forte de nombreuses années d'expérience auprès des entreprises et des salariés, Mme Nguyen Thi Thi Nga, représentante d'App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Hô-Chi-Minh -Ville, a constaté que le respect du droit du travail est non seulement une obligation, mais aussi un atout. Il contribue à renforcer la solidité interne, à améliorer la productivité et la compétitivité, à bâtir une image de marque reconnue et à instaurer une culture d'entreprise solide. Une mise en œuvre rigoureuse de ces politiques contribue également à établir de bonnes relations de travail, à minimiser les conflits, à créer un environnement de travail stable, à motiver les employés, à améliorer l'efficacité opérationnelle et à contribuer au développement économique durable.

« Pour y parvenir, les entreprises accordent toujours une attention particulière au bien-être global, mettent en œuvre de bonnes politiques et de bons régimes pour les employés ; renforcent le dialogue social pour élaborer des politiques efficaces du marché du travail… », a souligné Mme Nga.

Lors de la conférence, les unités du ministère de l'Intérieur ont également eu des dialogues et répondu à de nombreuses questions pour les entreprises nationales et étrangères sur des questions liées aux travailleurs étrangers travaillant au Vietnam ; expériences dans la mise en œuvre des lois du travail sur les contrats de travail, les salaires, les heures de travail - heures de repos, discipline du travail - responsabilité matérielle et quelques notes sur l'organisation et la mise en œuvre...

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