 |
| Mikiko Kuzuno, 75 ans, travaille dans une entreprise de blanchisserie et d'emballage qui fournit des mouchoirs aux restaurants de Tokyo Suzuran KK à Warabi, dans la préfecture de Saitama. (Source : Bloomberg) |
Résoudre le problème de la pénurie de main-d'œuvre
Le monde des affaires japonais propose des avantages pour encourager les employés de plus de 60 ans à rester plus longtemps en poste et à atténuer les pénuries de main-d'œuvre.
À compter d'avril 2024, Sumitomo Chemical augmentera progressivement l'âge de départ à la retraite, de 60 à 65 ans. Cette mesure s'appliquera aux employés syndiqués occupant divers postes, notamment dans la vente, la production et les postes spécialisés. Les salaires annuels resteront inchangés par rapport à ceux perçus avant 60 ans.
Auparavant, Sumitomo Chemical autorisait les personnes de 60 ans et plus à postuler à nouveau, mais avec des salaires ne représentant que 40 à 50 % du niveau précédent. Avec le changement à venir, les salaires de cette tranche d'âge vont quasiment doubler.
Actuellement, Sumitomo Chemical compte 3 % de ses employés de plus de 60 ans. Ce ratio devrait atteindre 17 % d'ici dix ans.
« Recruter des talents n'est pas chose aisée, et nous devons exploiter les compétences des seniors », a déclaré un responsable des ressources humaines de Sumitomo Chemical. Cette question est désormais au cœur des négociations entre les partenaires sociaux.
Le fournisseur de pièces détachées Apple, Murata Manufacturing, permettra à ses employés de prendre leur retraite entre 60 et 64 ans et réformera l'échelle salariale pour les 60 ans et plus.
Cette évolution s'explique par l'évolution du marché du travail. La cohorte de travailleurs recrutés dans les années 1990 – juste avant la fin de la bulle économique – approche l'âge légal de la retraite, fixé à 60 ans, ce qui suscite des inquiétudes quant à une aggravation des pénuries de main-d'œuvre.
La population active de moins de 60 ans est en baisse. L'Institut Recruit Works prévoit que le Japon connaîtra une pénurie de main-d'œuvre de 11 millions de personnes d'ici 2040.
Maintenir les travailleurs âgés est perçu comme un moyen d'alléger la pression. Selon le ministère japonais de l'Intérieur et des Communications, en 2022, 14,54 millions de personnes âgées de 60 ans et plus travailleront encore dans le pays, soit 21,6 % de la population active.
Le taux de participation au marché du travail des personnes âgées de 65 à 69 ans a augmenté d’environ 14 points de pourcentage sur une décennie pour atteindre 50,8 %, et ce taux devrait encore augmenter.
Le secteur de la restauration et de l'hôtellerie est confronté à l'une des pénuries de main-d'œuvre les plus graves de tous les secteurs. Les restaurants et les hôtels commencent à placer des seniors à des postes clés de direction.
Toridoll Holdings (qui exploite la chaîne de restaurants udon Marugame Seimen) a relevé la limite d'âge pour les superviseurs de terrain de 65 à 70 ans en avril dernier. Marugame et deux autres filiales ont supprimé la limite d'âge pour les travailleurs expérimentés à temps partiel.
 |
| Selon les estimations, avec une tendance à la baisse du nombre de travailleurs de moins de 60 ans, le Japon sera confronté à une pénurie de main-d'œuvre pouvant atteindre 11 millions de personnes d'ici 2040. (Source : Reuters) |
Royal Holdings, une autre entreprise de restauration, a augmenté la rémunération de ses employés seniors qui reprennent le travail après leur départ à la retraite à 60 ans. Ils percevront 85 % de leur salaire habituel, contre 78 % auparavant. L'entreprise conservera ces employés jusqu'à leurs 65 ans.
Motivation pour les jeunes travailleurs
Certaines entreprises envisagent de supprimer la limite d'âge obligatoire pour quitter un poste de direction. L'entreprise de vêtements de sport Asics interdisait auparavant la nomination de salariés à des postes de direction après 59 ans.
« Nous envisageons de modifier (le règlement) ou de le supprimer », a déclaré un représentant d'Asics.
En vertu d’une nouvelle loi qui entrera en vigueur en 2021, les entreprises doivent faire des efforts pour offrir à leurs employés la possibilité de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela a conduit de nombreuses entreprises à prendre une série de mesures pour prolonger l’âge de la retraite ou réembaucher des travailleurs plus âgés.
Dans le même temps, de nombreuses entreprises versent des salaires plus bas ou limitent les postes pour les travailleurs plus âgés, réduisant ainsi la motivation au travail.
Aux États-Unis, la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi est interdite à l'échelle mondiale et l'âge de départ à la retraite n'est pas obligatoire, sauf pour certaines professions. Selon un sondage Gallup de 2022, les travailleurs américains ont déclaré que leur âge moyen de départ à la retraite était de 66 ans, soit trois ans de plus qu'il y a vingt ans.
Au Japon, avec son modèle d’emploi à vie, des réglementations de retraite obligatoire ont été largement adoptées pour faire place à de nouveaux employés.
« Il est inévitable d’encourager les personnes âgées à travailler activement, mais il est également nécessaire de réformer les systèmes de recrutement basés sur l’ancienneté pour créer des opportunités pour les travailleurs d’âge moyen et les jeunes », a déclaré Hisashi Yamada, économiste et professeur à l’Université Hosei de Tokyo.
Source
![[Photo] Prêt pour la foire d'automne 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Comment (0)