Augmenter les avantages sociaux pour retenir les travailleurs

BAC NINH – Dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail, la fidélisation des travailleurs est un facteur important pour aider les entreprises à stabiliser leurs ressources humaines et à développer leur production. Pour ce faire, de nombreuses entreprises de la province de Bac Ninh améliorent constamment leurs conditions de travail, incitant ainsi leurs employés à rester et à contribuer en toute sécurité.

Salaire garanti, traitement satisfaisant

En arrivant chez Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau), nous avons constaté l'urgence de travailler dans la plupart des départements de production. Face à un volume de commandes élevé, l'entreprise a besoin de recruter des milliers de travailleurs pour assurer la progression de la production. Outre des politiques attractives pour attirer de nouveaux employés, l'entreprise s'efforce de garantir des salaires, des indemnités et des avantages sociaux adéquats afin de fidéliser environ 10 000 cadres supérieurs.

Le département des ressources humaines et le syndicat de Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. écoutent régulièrement les opinions des employés.

Avec pour devise « Prendre soin des travailleurs comme pilier du développement durable », l'entreprise a augmenté, début 2025, le salaire de base de ses employés, qui atteint actuellement 5,8 millions de VND/personne/mois. De plus, les employés bénéficient chaque mois d'avantages tels que : assiduité, essence, logement, prime de productivité, prime d'embauche, etc., ce qui porte le revenu total moyen à 13 millions de VND/personne. Afin de stabiliser la main-d'œuvre, le conseil d'administration a mis en place, depuis le 1er juillet dernier, le programme « Récompense pour les employés qui restent dans l'entreprise ». Ainsi, tous les ouvriers du textile en poste jusqu'au 31 octobre recevront une prime de 4 millions de VND, versée lors de la période de versement du salaire d'octobre (10 novembre). La prime sera de 3 millions de VND pour les autres employés (assistants). Mme Nguyen Thi Thoa, directrice des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : « Il s'agit d'une récompense spéciale, qui vient en guise de remerciement de la direction pour les efforts inlassables, notamment pour la camaraderie et l'attachement des employés à l'entreprise. »

La province de Bac Ninh compte actuellement environ 28 400 entreprises en activité, créant plus de 766 100 emplois, dont 70 % dans 32 parcs industriels. Ces dernières années, le salaire moyen des travailleurs a augmenté de façon continue de 6 à 10 % ; rien qu'en 2024, il atteindra 8,4 millions de dôngs par personne et par mois.

En activité depuis 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (usine SEV), située dans le parc industriel de Yen Phong, crée des emplois stables pour plus de 12 000 employés ; le revenu moyen des employés atteint 9,7 millions de VND par personne et par mois. Outre les efforts déployés pour garantir l'emploi et les revenus, le conseil d'administration et le syndicat de l'entreprise s'efforcent constamment de mettre en place un système de protection sociale performant afin de garantir la pérennité des employés. Parmi les activités phares, largement appréciées par les employés, on peut citer : un mini-jeu pour célébrer le lancement de nouveaux produits avec de nombreux cadeaux attrayants ; des activités sportives mensuelles (journée du sport) ; un festival de lecture pour les membres du syndicat dans les dortoirs ; la remise de cadeaux aux employés lors des fêtes, du Têt…

En particulier, avec une proportion de femmes de 70 %, l'entreprise accorde une priorité absolue et un soutien particulier aux femmes syndiquées enceintes ou élevant de jeunes enfants. Depuis 2018, l'entreprise a entretenu efficacement l'espace dédié aux mères, non seulement pour répondre aux besoins essentiels comme tirer son lait et le conserver, mais aussi pour créer un espace de repos et de détente optimal pour les femmes enceintes et élevant des enfants de moins d'un an.

De plus, pendant leur grossesse, les travailleuses enceintes sont affectées à un poste de production séparé, dont le volume et l'intensité de travail ne dépassent pas 85 % de la normale. Elles bénéficient de repas spéciaux deux fois par semaine, participent aux examens médicaux, reçoivent des compléments alimentaires prescrits par le médecin de l'entreprise et participent à des programmes de consultation médicale. Selon M. Lai Hoang Dung, président du syndicat de l'entreprise, le syndicat a récemment conseillé l'organisation du programme « Crème glacée fraîche d'été ». Pendant les mois de pointe de juin, juillet et août, deux fois par mois, chaque membre du syndicat et chaque travailleuse reçoit une glace (de différentes marques), contribuant ainsi à se rafraîchir et à stimuler l'esprit de travail lors des chaudes journées d'été.

Prêt à contribuer

La province de Bac Ninh compte actuellement environ 28 400 entreprises en activité, créant plus de 766 100 emplois, dont 70 % dans les 32 parcs industriels de la province. Ces dernières années, le salaire moyen des travailleurs a augmenté de 6 à 10 % ; en 2024, il atteindra 8,4 millions de VND par personne et par mois. En réalité, les entreprises respectent scrupuleusement la législation du travail, veillent à l'amélioration de l'environnement de travail et allouent des ressources pour mettre en œuvre de meilleures politiques de bien-être pour les travailleurs. Dans la plupart des unités reconnues pour leur qualité de traitement, les ressources humaines sont stables, car chaque travailleur souhaite s'engager, contribuer et s'associer à l'entreprise pour un développement durable.

Programme « Glace fraîche d'été » mis en œuvre par le syndicat d'usine SEV.

Par exemple, la société GU Vina Limited Liability Company, spécialisée dans la production de composants électroniques et située dans le parc industriel de Viet Tien, a dû interrompre sa production mi-mai 2021 conformément aux réglementations de prévention et de contrôle de la Covid-19. Lorsque la production a repris avec trois équipes sur site, l'entreprise a rencontré de nombreuses difficultés. Mme Nguyen Thi Thuy, directrice de l'entreprise, a déclaré qu'à cette époque, les commandes étaient encore nombreuses, mais que mobiliser les travailleurs n'était pas chose aisée. Cependant, contrairement aux prévisions, en une seule journée, le service des ressources humaines a contacté près de 300 travailleurs (soit 70 % de l'effectif stable d'avant l'épidémie) pour les intégrer à l'entreprise. « La direction de l'entreprise est très touchée par le lien affectif qui unit les travailleurs. Malgré des heures supplémentaires de 2,5 à 3 heures par jour (soit le double du temps d'avant l'épidémie), les travailleurs ont toujours donné le meilleur d'eux-mêmes, assurant des commandes stables à long terme, contribuant ainsi à préserver la réputation de l'entreprise auprès de ses partenaires et à résister aux périodes difficiles. »

On sait que l'entreprise crée actuellement des emplois stables pour plus de 2 200 employés. Salaires et indemnités compris, le revenu mensuel moyen atteint 10 millions de VND par personne. Mme Hoang Thi Phuong, employée de l'entreprise, a déclaré : « Malgré la difficulté du travail, nous sommes toujours conscients de nos responsabilités. Outre le versement des salaires, des primes et un traitement de qualité, les dirigeants de l'entreprise sont toujours à l'écoute des souhaits des employés afin de les prendre en compte et de les résoudre. »

On sait qu'après avoir finalisé sa structure organisationnelle, la Fédération provinciale du travail de Bac Ninh gère plus de 2 200 syndicats de base d'entreprises et d'organismes de service public dont la totalité des salaires ne provient pas du budget de l'État, et qui regroupent plus de 579 500 adhérents. Parmi eux, plus de 1 500 syndicats de base sont implantés dans les parcs industriels, avec plus de 392 000 adhérents. Selon M. Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail, pour stabiliser la production et se développer durablement, l'instauration de relations sociales harmonieuses est à la fois une solution et un objectif pour les entreprises. Il s'agit également d'évaluer une entreprise socialement responsable, renforçant ainsi son prestige et sa notoriété auprès des clients. Pour y parvenir, les entreprises doivent impérativement prendre soin de leurs employés, les considérant comme un atout précieux. De 2018 à aujourd'hui, la Fédération provinciale du travail a distingué des centaines d'« Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs ». Certaines entreprises ont obtenu ce titre deux fois ou plus, comme : Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) ; Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park) ; Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park) ; Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park)...

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg