Créer la motivation et la confiance dans la nouvelle ère

Le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques des cadres et des fonctionnaires dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle contribue à créer la confiance dans la nouvelle ère du pays.

Une décision très opportune et significative

Le 31 décembre 2024, le gouvernement a publié le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans le cadre de la mise en œuvre de l'organisation du système politique avec 8 grands groupes politiques.

L'objectif de la promulgation du décret n° 178/2024/ND-CP (décret 178) est d'avoir de bonnes politiques, garantissant les droits des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui quittent leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle, contribuant à l'objectif de rationalisation de la structure organisationnelle, de restructuration et d'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le décret 178 entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025. Dans le même temps, le gouvernement confie la responsabilité de l’orientation et de la mise en œuvre aux ministères et aux branches au niveau central ; Les comités populaires provinciaux et les agences, organisations et unités gérant et utilisant directement les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs doivent promulguer des critères d'évaluation et procéder à un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction.

Sur cette base, identifier les sujets qui doivent quitter leur emploi en raison d'un réaménagement dans le cadre du présent décret pour organiser une organisation rationalisée, réduire le personnel, restructurer et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations.

Le décret n° 178/2024/ND-CP entre en vigueur le 1er janvier 2025. Photo : VGP

Le décret 178 a été publié le dernier jour de 2024, juste avant la nouvelle année 2025. De nombreuses opinions affirment qu'il s'agit d'une étape très opportune et significative. Cette politique démontre non seulement la perspicacité de l’État dans sa gestion, mais aussi la détermination et la résolution du gouvernement dans la mise en œuvre de l’objectif de rationalisation de l’appareil du système politique.

Dans un échange rapide avec le journal Industry and Trade, le Dr To Hoai Nam - Secrétaire général de l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises - a déclaré que bien qu'il ait été élaboré dans un temps très urgent et précipité, l'esprit du décret 178 a montré de nombreux facteurs humains, visant à encourager, compenser et stabiliser la psychologie des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs touchés par la restructuration organisationnelle, tout en étant adapté au contexte actuel et aux ressources du pays.

« En particulier, la publication du décret 178 vise également à accélérer l'achèvement de l'appareil administratif, en mettant en œuvre la directive du gouvernement central visant à réorganiser l'appareil organisationnel afin de ne pas affecter les activités et la mise en œuvre des objectifs de développement économique et social » , a déclaré le Dr To Hoai Nam.

Dans un échange avec le journal Cong Thuong, le professeur associé, le Dr Bui Hoai Son, a également souligné que le décret 178, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025, apporte un message clair sur la synchronisation entre la politique et la pratique, contribuant à créer une dynamique pour que les agences et les organisations le mettent en œuvre dès le début de l'année. Cela reflète également la préparation minutieuse du gouvernement, qui veille à ce que les principaux groupes de politiques introduits ne soient pas de simples formalités, mais puissent également être mis en pratique de manière efficace.

Créer de la motivation et de la croyance

De nombreux experts ont partagé qu’ils étaient entièrement d’accord avec la nécessité de développer des mécanismes et des politiques pour soutenir les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics affectés par la rationalisation de l’appareil organisationnel du décret 178, car cela est extrêmement nécessaire. Il ne s’agit pas seulement de la responsabilité de l’organisme de gestion, mais également d’un facteur important pour garantir le consensus, le partage et la coopération de ceux qui sont directement concernés. En particulier, avec 8 grands groupes politiques, le gouvernement a défini des principes et des solutions clairs pour protéger les droits des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées, créant ainsi une motivation et une confiance pour eux dans le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle.

TS. To Hoai Nam a déclaré que ce qu'il avait remarqué était que le décret 178 avait établi des réglementations, des mécanismes et des politiques pour les personnes prenant leur retraite avant l'âge de la retraite, montrant une supériorité et un traitement préférentiel par rapport à d'autres aspects. Comme réglementé, la retraite anticipée n'est pas déduite de la pension, mais bénéficie également d'autres avantages ; ou si l'employé signe un contrat, il/elle sera également considéré pour les avantages sociaux ; La politique d’encouragement des cadres à se porter volontaires pour aller à la base a également ouvert de nombreuses nouvelles options aux cadres et aux fonctionnaires lors de l’organisation de l’appareil organisationnel.

En outre, selon le Dr To Hoai Nam, la politique d'emploi de personnes ayant des capacités exceptionnelles, la politique de formation et de promotion... du décret 178, par rapport aux documents précédents, comporte de nombreuses réglementations très strictes. « Dans le contexte urgent de rationalisation et de rationalisation de l'appareil, l'élaboration du décret 178 a équilibré les facteurs entre les sujets d'application, les politiques actuelles et les ressources existantes du pays... ce qui est humain et approprié » - a commenté le Dr To Hoai Nam.

Ainsi, compte tenu des significations ci-dessus, dans les temps à venir, pour que le décret n° 178 soit mis en œuvre efficacement, une préparation minutieuse et synchrone dans de nombreux aspects est nécessaire. Il est particulièrement important d’élaborer des plans d’action détaillés, qui permettent de préciser chaque groupe de politiques et d’assurer leur faisabilité lors de leur mise en pratique. Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir le travail de communication afin que tous les sujets concernés, des cadres, des fonctionnaires, des employés publics aux forces armées, comprennent clairement les objectifs, le contenu et la signification du décret 178. En particulier, la transparence de l’information créera un consensus et minimisera les malentendus inutiles.

Le professeur associé, Dr Bui Hoai Son, a souligné que l'allocation raisonnable des ressources est un facteur clé, y compris le budget, les installations et les ressources humaines pour mettre en œuvre le décret 178. Cela garantira que les organisations et les agences ne rencontrent pas d'obstacles lors de la mise en œuvre du processus d'arrangement. Parallèlement, il est nécessaire d’organiser des programmes de formation et de coaching pour améliorer les capacités de l’équipe de direction et de gestion, en les aidant à comprendre les méthodes de mise en œuvre et à gérer efficacement les problèmes qui se posent.

Dans le même temps, des mécanismes transparents de suivi et d’évaluation sont nécessaires pour suivre les progrès de la mise en œuvre. Une évaluation périodique permettra de détecter les problèmes à un stade précoce et de prendre ainsi des mesures correctives en temps opportun. Il est tout aussi important, selon le professeur associé Dr Bui Hoai Son, de prêter attention aux droits des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées. Les politiques de soutien, telles que les transferts d’emploi, les reconversions ou les prestations de retraite, doivent être mises en œuvre de manière juste et équitable afin de créer la confiance et la motivation pendant le processus de transition.

En outre, une coordination étroite entre les niveaux et les secteurs, du niveau central au niveau local, sera une condition préalable pour assurer la cohérence et l'efficacité dans la mise en œuvre du décret 178. « Ces efforts, s'ils sont mis en œuvre de manière synchrone et drastique, aideront la politique à maximiser son rôle, contribuant à améliorer l'efficacité du système politique, répondant aux attentes du pays en matière de développement durable », a déclaré le professeur associé, le Dr Bui Hoai Son.

On peut dire qu'en plus de démontrer les valeurs humanistes et la supériorité de la politique dans le contexte actuel du pays, la promulgation du décret 178/2024/ND-CP au bon moment de transition entre 2024 et 2025 est également symbolique, démontrant la détermination d'innover et de se développer, prêt à relever de nouveaux défis et opportunités en 2025. C'est un signal positif et fort, créant la confiance de la société dans la direction du pays dans la nouvelle ère - l'ère de la croissance nationale.

Le décret 178/2024/ND-CP stipule des politiques et des régimes, notamment : Politiques pour les personnes quittant le travail (retraite et démission) ; Politique pour ceux qui cessent d’occuper des postes de direction ou de gestion ou qui sont élus ou nommés à des postes de direction ou de gestion inférieurs ; politique visant à accroître les voyages d’affaires sur le terrain ; politique d’embauche de personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles; Politique de formation, promotion et amélioration des qualifications des cadres, fonctionnaires et employés publics après la réorganisation.

Le décret 178 stipule également la responsabilité de la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, organisations et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques du niveau central au niveau du district ; fonctionnaires et fonctionnaires communaux ; Les forces armées (y compris l'Armée populaire, la Police populaire et la cryptographie) sont en train de réorganiser l'appareil et les unités administratives à tous les niveaux du système politique.

Source : https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html