Dr Pham Thu Lan - ancienne directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats - Photo : HA QUAN
Le 28 octobre, la Confédération générale du travail du Vietnam a tenu une conférence pour recueillir les avis des responsables, des membres des syndicats et des travailleurs sur les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti communiste vietnamien.
Changer les mentalités, évoluer vers un salaire minimum suffisant pour vivre dignement.
Le Dr Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, soutient que le salaire minimum répond au niveau de vie minimum, mais qu'il reste insuffisant car les critères d'évaluation et de calcul du salaire minimum se concentrent sur les groupes pauvres et à faibles revenus, ce qui n'est plus approprié compte tenu des niveaux de vie et des revenus actuels des travailleurs.
Le Dr Pham Thu Lan a proposé de changer de mentalité, en passant d'un salaire minimum à un salaire minimum suffisant pour couvrir les frais de subsistance, car les travailleurs ont de nombreux autres besoins tels que l'alimentation nutritive, les transports, l'éducation , les soins de santé et l'épargne.
« Nous avons légalisé le salaire minimum, mais nous n'avons pas encore légalisé un salaire minimum suffisant pour vivre décemment », a observé le Dr Lan.
Elle a suggéré qu'une évaluation est nécessaire concernant la mise en œuvre du salaire minimum pour atteindre le niveau de vie minimum après 40 ans de réformes, ainsi que sur la perspective et l'objectif de parvenir à un salaire décent dans le développement du pays au cours de la période à venir.
Concernant le plan d'action, les experts suggèrent qu'il est nécessaire de mettre en place une méthode de calcul du salaire minimum vital conforme aux normes internationales.
M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la mise en place d'un salaire minimum vital est une question qui préoccupe l'organisation syndicale et qu'elle sera étudiée et proposée aux autorités compétentes en temps opportun.
D'après le rapport du ministère de l'Intérieur sur le marché du travail au deuxième trimestre 2025, le pays compte 53,1 millions de travailleurs. Le revenu moyen au premier trimestre 2025 était de 8,2 millions de VND par mois, les hommes percevant 9,3 millions de VND par mois et les femmes 7 millions de VND par mois.
Le ministère de l'Intérieur a proposé une augmentation du salaire minimum régional de 7,2 %, applicable à compter du 1er janvier 2026. Il existe quatre régions à salaire minimum : la région 1 à 5,31 millions de VND/mois, la région 2 à 4,73 millions de VND/mois, la région 3 à 4,14 millions de VND/mois et la région 4 à 3,7 millions de VND/mois.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a présidé la conférence. - Photo : HA QUAN
Leçons de croissance tirées d'autres pays
Le colonel, professeur agrégé et docteur Bui Dinh Bon – ancien secrétaire chargé du Conseil central des théories – a souligné que la classe ouvrière joue un rôle important, ouvrant la voie à l'industrialisation et à la modernisation du pays, sous la direction du Parti.
La construction d'une classe ouvrière forte doit être liée à la stratégie de développement socio-économique et à la stratégie de formation et de perfectionnement des compétences des travailleurs.
Le professeur agrégé Bui Dinh Bon a proposé des groupes de solutions pour améliorer l'idéologie, appliquer strictement le principe de centralisme démocratique du Parti et développer une équipe de membres du Parti pionniers, exemplaires, disciplinés et compétents...
La professeure Tran Thi Van Hoa, ancienne vice-rectrice de l'Université nationale d'économie, a raconté l'histoire d'une entreprise qui promeut l'apprentissage, une culture de l'innovation, encourage les ouvriers du textile à prendre des initiatives et les récompense rapidement.
Elle a cité l'exemple d'une ouvrière spécialisée dans la couture des manches, qui réfléchit constamment à des méthodes de couture plus rapides, plus esthétiques et plus productives, pour illustrer l'importance de l'innovation chez les travailleurs. Par conséquent, les syndicats doivent reconnaître et démontrer clairement leur rôle dans la réalisation des objectifs de développement du pays.
La professeure Tran Thi Van Hoa a évoqué l'objectif de faire du Vietnam un pays à revenu intermédiaire supérieur et les enseignements tirés de la Chine, de la Corée du Sud et de Singapour, dont la croissance du PIB dépasse constamment les 10 %. Le point commun de ces pays réside dans leur capacité à tirer pleinement parti de l'innovation, de ressources humaines hautement qualifiées et à instaurer une culture de l'innovation au sein de la société.
De même, le professeur agrégé To The Nguyen, de la Faculté d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a suggéré que le rôle de la productivité totale des facteurs (PTF) soit clairement défini afin que les objectifs de croissance soient limpides, faciles à comprendre, à mettre en œuvre et à suivre. Par exemple, pour disposer d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, le Vietnam doit développer des établissements de formation de pointe.
En conclusion de la conférence, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que les commentaires seraient compilés, affinés et améliorés grâce aux contributions de la base afin de garantir le meilleur contenu possible, reflétant le rôle du syndicat en tant que représentant des travailleurs.
Source : https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
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