Commentaires sur les documents du 14e Congrès du Parti : Vers un salaire minimum vital

Dans le document soumis au 14e Congrès du Parti, les experts ont proposé d'inclure du contenu sur le salaire minimum vital pour assurer une vie meilleure aux travailleurs.

Dr. Pham Thu Lan - ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats - Photo : HA QUAN

Le 28 octobre, la Confédération générale du travail du Vietnam a tenu une conférence pour recueillir les opinions des responsables, des membres des syndicats et des travailleurs sur les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti.

Changer les mentalités, vers un salaire minimum vital

Dr. Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a déclaré que le salaire minimum répondait au niveau de vie minimum mais n'était pas suffisant car les critères d'évaluation et de calcul du salaire minimum se concentrent sur les groupes pauvres et à faible revenu, qui ne sont plus adaptés à la vie et aux revenus actuels des travailleurs.

Le Dr Pham Thu Lan a proposé de changer la mentalité du salaire minimum vers un salaire minimum vital, car les travailleurs ont encore de nombreux besoins en matière d'alimentation nutritive, de transport, d'éducation , de soins de santé, d'épargne, etc.

« Nous avons légalisé le salaire minimum, mais nous n’avons pas encore légalisé le salaire minimum vital », a reconnu le Dr Lan.

Elle a suggéré qu'il devrait y avoir une évaluation de la mise en œuvre du salaire minimum pour répondre au niveau de vie minimum après 40 ans d'innovation et du point de vue de l'objectif de mise en œuvre d'un salaire minimum vital dans le développement du pays dans la période à venir.

Concernant le programme d’action, les experts ont proposé qu’il y ait une méthode de calcul d’un salaire minimum vital qui réponde aux normes internationales.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a estimé que le salaire minimum vital est une question qui préoccupe l'organisation syndicale et qu'elle étudiera et proposera à l'autorité compétente au moment opportun.

Selon le bulletin du marché du travail du ministère de l'Intérieur pour le deuxième trimestre 2025, le pays compte 53,1 millions de travailleurs. Le revenu moyen au premier trimestre 2025 est de 8,2 millions de VND par mois, dont 9,3 millions pour les hommes et 7 millions pour les femmes.

Le ministère de l'Intérieur a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % et de l'appliquer à partir du 1er janvier 2026. Il existe 4 régions de salaire minimum, notamment : la région 1 est de 5,31 millions de VND/mois, la région 2 est de 4,73 millions de VND/mois, la région 3 est de 4,14 millions de VND/mois et la région 4 est de 3,7 millions de VND/mois.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a présidé la conférence - Photo : HA QUAN

Leçons de croissance d'autres pays

Le colonel, professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon - ancien secrétaire à temps plein du Conseil théorique central - a souligné que la classe ouvrière joue un rôle important, en prenant la tête de l'industrialisation et de la modernisation du pays, sous la direction du Parti.

La construction d’une classe ouvrière forte doit être liée à des stratégies de développement socio-économique et à des stratégies de formation visant à améliorer les qualifications des travailleurs.

Le professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, a proposé des solutions aux groupes pour améliorer l'idéologie, mettre en œuvre strictement le principe de centralisme démocratique du Parti, développer une équipe de membres du Parti pionniers, exemplaires, disciplinés et compétents...

La professeure Dr. Tran Thi Van Hoa, ancienne vice-directrice de l'Université nationale d'économie, a raconté l'histoire des entreprises apprenantes, de la culture de l'innovation, de l'encouragement des travailleurs du vêtement à proposer des initiatives et de l'octroi de récompenses en temps opportun.

Elle a cité l'exemple d'une ouvrière spécialisée dans la couture de manches, qui réfléchissait également à la manière de coudre plus rapidement, plus joliment et d'accroître la productivité, pour illustrer la leçon de conscience novatrice des travailleurs. Par conséquent, les syndicats doivent être conscients de leur rôle dans les objectifs de développement du pays et le démontrer clairement.

La professeure Tran Thi Van Hoa a évoqué l'objectif de faire du Vietnam un pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure et les leçons tirées de l'expérience de la Chine, de la Corée du Sud et de Singapour, qui ont enregistré une croissance continue du PIB supérieure à 10 %. Leur point commun est que ces pays exploitent tous le rôle de l'innovation, de ressources humaines de qualité et développent une culture créative au sein de la société.

De même, le Dr To The Nguyen, professeur associé à l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a suggéré que le rôle de la productivité totale des facteurs (PTF) soit clairement défini afin que l'objectif de croissance soit clair, facile à comprendre, à mettre en œuvre et à orienter. Par exemple, pour disposer d'une main-d'œuvre qualifiée, le Vietnam doit développer des institutions de formation de pointe.

En conclusion de la conférence, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que les commentaires seront compilés, filtrés et complétés par des contributions de la base pour avoir le meilleur contenu, démontrant le rôle du syndicat en tant que représentant des travailleurs.

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HA QUAN

Source: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm