Créer une source de cadres à la fois « rouges » et « professionnels »

Le Parti a identifié le travail des cadres comme la clé du succès de la cause révolutionnaire. Afin de promouvoir le potentiel et la position d'An Giang dans la nouvelle période, la province poursuit son travail de planification et de gestion à tous les niveaux, selon les principes de « dynamisme » et d'« ouverture », garantissant ainsi la continuité, la stabilité et la connectivité entre les niveaux et les secteurs.

Mettre l'accent sur la formation et le développement

An Giang possède une vaste superficie, une population nombreuse, une longue frontière et une diversité ethnique et religieuse. Ses cadres et dirigeants doivent donc faire preuve d'une forte volonté politique , de vertu et de talent pour accomplir leurs tâches. Selon le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, la province a récemment révisé et complété chaque année son plan de recrutement de cadres, associant formation, encadrement, rotation, organisation et utilisation. Lors de la nomination et de l'introduction des cadres, l'accent est mis sur la responsabilité de donner l'exemple au dirigeant, tout en contrôlant le pouvoir dès la proposition du personnel.

En matière de formation et de promotion, outre les programmes sur la politique et la gestion de l'État, la province renforce également l'organisation de cours de formation sur les compétences en leadership, la gestion des ressources humaines, l'analyse de données, la transformation numérique, les langues étrangères, les lois spécialisées, etc. Au cours de la période 2020-2025, plus de 11 800 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont été formés ; près de 70 000 ont bénéficié d'une formation professionnelle et d'une mise à jour des connaissances. Sur un total de près de 75 000 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public que compte la province aujourd'hui, 74,3 % sont titulaires d'un diplôme universitaire, 6,1 % d'une maîtrise, 0,3 % d'un doctorat ; 97,6 % ont un niveau élémentaire de théorie politique ou supérieur. L'équipe des cadres est progressivement standardisée en fonction des intitulés de poste et des postes.

S'exprimant lors du 1er Congrès provincial du Parti (session 2025-2030), le général Phan Van Giang, membre du Bureau politique et secrétaire adjoint de la Commission militaire centrale, ministre de la Défense nationale , a estimé qu'au cours du dernier mandat, le travail d'organisation, de recrutement des cadres et de protection politique interne d'An Giang avait été concentré et avait obtenu de nombreux résultats. La province a mené de manière synchronisée et efficace l'organisation et la rationalisation de l'appareil ; l'efficacité et l'efficience du système politique ont été améliorées conformément aux résolutions et conclusions du Comité central. Grâce à une bonne préparation des ressources humaines, l'appareil gouvernemental local aux deux échelons de la province a fonctionné de manière fluide et efficace ; la capacité de travail et les qualifications professionnelles des équipes de cadres, de membres du Parti, de fonctionnaires et d'agents publics ont été améliorées. Avec des résultats de réforme administrative dépassant les 84 %, l'indice de satisfaction, qui dépasse les 82 %, témoigne de la confiance et de la haute estime de la population et des entreprises.

Congrès des délégués de l'Union de la jeunesse vietnamienne du district de Tri Ton (ancien) pour la période 2024-2029. Photo : NGO HOANG

Élever la mission

Malgré de nombreux résultats positifs, la constitution d'un contingent de cadres et de fonctionnaires dans la province présente encore certaines limites. La plus flagrante est l'inégalité de la qualité des cadres selon les niveaux et les secteurs, entre les communes et les quartiers centraux et les zones reculées. Des « vides » subsistent suite aux départs de cadres suite aux fusions et aux réorganisations administratives. Un certain nombre de cadres manifestent encore des signes d'évitement, de peur de l'erreur et de la responsabilité ; ils manquent de proactivité et de créativité ; leur évaluation reste parfois respectueuse et émotionnelle.

Le Président Ho Chi Minh estimait que les cadres sont la base de tout travail : « Tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres. » Héritant du point de vue de feu le Secrétaire général Nguyen Phu Trong sur le travail des cadres, le Secrétaire général To Lam continue de considérer l'amélioration de la qualité des cadres comme la clé de voûte de la construction du Parti. Il est nécessaire de se concentrer sur l'innovation en matière d'évaluation, de sélection et d'utilisation des cadres, de manière raisonnable. Pour une province aussi prometteuse et particulièrement nantie qu'An Giang, le travail des cadres mérite une attention particulière, en améliorant constamment le niveau des tâches et en assurant l'ascension du pays.

Selon le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, dans le nouveau contexte, la nécessité de constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires, en particulier de dirigeants, est de plus en plus forte et complète. Les leçons tirées du mandat précédent constituent une base importante pour qu'An Giang continue d'innover et d'améliorer la qualité du travail des cadres. Lors de la promotion et de l'utilisation des cadres, il est nécessaire d'accorder une attention particulière à la vertu et au talent, la vertu étant la racine et le talent étant important, en prenant comme critère principal l'efficacité au service de la population. La standardisation des titres et des postes doit s'accompagner d'innovations en matière d'évaluation, de rotation, de formation et de pratique ; il faut continuer à promouvoir le rôle de pionnier, donner l'exemple, oser penser, oser agir et assumer ses responsabilités de leader afin de créer un effet de diffusion et d'inspirer l'ensemble du système.

Pour stabiliser la « source de tout », la province doit se doter de mécanismes et de politiques spécifiques pour attirer et utiliser les talents, notamment dans des domaines clés tels que les technologies de l'information, les sciences, la technologie, la transformation numérique, la défense et la sécurité nationales. Parallèlement, il convient de veiller à la protection du régime et des politiques en faveur des cadres de base qui travaillent loin de chez eux. An Giang doit renforcer l'inspection, la supervision et l'évaluation des cadres de manière publique, transparente et objective. Dans un environnement de travail ouvert, doté de mécanismes appropriés pour encourager la créativité, les cadres se sentiront plus en confiance pour contribuer au développement commun.

« Renforcer le travail d'inspection et de supervision ; maintenir strictement la discipline et l'ordre du Parti ; innover le style et la manière de travailler des agences, autorités et organisations du Parti du niveau provincial au niveau local ; appliquer strictement les principes du centralisme démocratique et du leadership collectif associés à l'attribution des responsabilités individuelles ; promouvoir l'initiative, la créativité, la responsabilité et donner l'exemple du leader », a prononcé le général Phan Van Giang - membre du Politburo, secrétaire adjoint de la Commission militaire centrale, ministre de la Défense nationale, lors du 1er Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030.

ONG HOANG

Source : https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html