Tay Ninh résout progressivement le problème de la pénurie d'enseignants.

Pour l'année scolaire 2025-2026, le secteur éducatif de Taï Ninh est confronté à un défi majeur : une pénurie d'enseignants à tous les niveaux. La province compte actuellement plus de 32 000 fonctionnaires, mais manque encore de près de 2 500 enseignants. Elle met en œuvre de nombreuses solutions synchrones afin de garantir la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.

Enseignants et élèves du lycée Go Den (province de Tay Ninh ) en cours de littérature.

Manque d'enseignants, effectifs importants par classe

Selon le Département de l'Éducation et de la Formation de Taï Ninh, pour l'année scolaire 2025-2026, la province comptera 1 024 établissements d'enseignement, de la maternelle au lycée (965 écoles publiques et 60 écoles privées), accueillant plus de 573 000 élèves. Parmi eux, plus de 224 000 élèves fréquentent le primaire, 170 000 le collège et près de 78 000 le lycée.

L'ampleur des établissements scolaires augmente, le nombre d'élèves croît rapidement, tandis que le nombre d'enseignants nouvellement recrutés reste insuffisant, obligeant de nombreux établissements à réorganiser leur personnel pour assurer la continuité pédagogique. La province entière manque actuellement de 2 481 enseignants (528 en maternelle, 735 en primaire, 917 au collège et 301 au lycée), ainsi que de 349 personnels scolaires.

La commune de Ben Luc est une zone connaissant une urbanisation rapide, concentrée dans de nombreuses zones et zones industrielles. L'augmentation rapide du nombre d'élèves met les écoles sous pression et la demande d'enseignants est toujours forte. Au lycée Nguyen Trung Truc, qui comptait 1 714 élèves l'année dernière, ce nombre est passé à 1 823 cette année, répartis dans 42 classes. Cependant, l'établissement manque encore de 14 enseignants par rapport à l'effectif requis.

La directrice du lycée Nguyen Trung Truc, Dang Thi Thuy Hoa, a déclaré : « L’établissement a fait appel temporairement à des enseignants externes afin d’assurer la continuité pédagogique. Malgré les difficultés, le corps professoral s’efforce de conserver son titre de groupe d’excellence et vise l’excellence pour la rentrée scolaire à venir. »

L'école secondaire Go Den (province de Tay Ninh) valorise l'éducation morale, les compétences de vie et la responsabilité civique pour les élèves.

L'école secondaire Go Den fait également face à une pénurie de personnel. Pour l'année scolaire 2025-2026, l'établissement compte 1 687 élèves répartis dans 39 classes, mais il manque encore 17 enseignants. Le principal, Nguyen Thanh Dung, a déclaré : « Les infrastructures de l'école sont vétustes, les classes comptent en moyenne 40 élèves et nous manquons d'équipements et de personnel informatique. Les enseignants doivent donc assumer de multiples tâches. À court terme, l'école fera appel à des enseignants retraités et à des enseignants d'autres établissements pour assurer la continuité des cours. À long terme, nous nous concentrerons sur le renforcement des compétences de l'équipe et l'élaboration d'un plan pédagogique adapté aux exigences de la réforme du programme d'enseignement général. »

Déterminés à améliorer la qualité de l'éducation

L'une des principales causes de la pénurie d'enseignants à Tay Ninh est le manque de ressources en matière de recrutement.

La pénurie d'enseignants s'explique principalement par le nombre limité de nouvelles recrues, insuffisant pour compenser les départs à la retraite. Pour l'instant, les établissements scolaires sont autorisés à faire appel à des enseignants contractuels afin d'assurer la continuité pédagogique.

Le directeur du département de l'Éducation et de la Formation de Tay Ninh, Nguyen Quang Thai, a déclaré : « Le secteur a identifié comme priorité, pour l'année scolaire 2025-2026, la constitution d'une équipe d'enseignants, de professeurs et d'administrateurs scolaires. Le département conseillera le Comité populaire provincial de mettre en œuvre un plan de formation et de perfectionnement adapté aux besoins sociaux et d'appliquer pleinement les politiques salariales, d'indemnités et de primes afin de motiver le personnel. »

Outre les contrats à durée déterminée, Tay Ninh encourage la formation continue, améliore les qualifications des enseignants et renforce les compétences managériales du personnel scolaire, conformément aux normes professionnelles et aux exigences du secteur. Le secteur s'attache notamment à doter les enseignants des compétences nécessaires à la mise en œuvre du Programme d'enseignement général de 2018, qui intègre de nombreuses innovations pédagogiques.

À long terme, la province a chargé le ministère de l'Éducation et de la Formation de planifier le recrutement des enseignants à tous les niveaux, en fonction des besoins réels. Ce recrutement se fera conformément aux dispositions des décrets n° 116/2020/ND-CP et n° 60/2025/ND-CP, dans le respect des principes de publicité et de transparence, afin d'attirer des jeunes enseignants qualifiés dans les établissements scolaires.

L'école secondaire Nguyen Trung Truc (province de Tay Ninh) se concentre sur des activités visant à améliorer la qualité de l'éducation globale des élèves.

Suite à la mise en œuvre de la résolution n° 71-NQ/TW du Politburo relative aux avancées en matière d'éducation et de formation pour la nouvelle période, la municipalité de Taï Ninh poursuivra l'examen et la pleine application des primes d'ancienneté, des incitations à la carrière et des dispositifs de formation et de perfectionnement. Elle étudiera et complétera également des politiques spécifiques visant à encourager la fidélisation des enseignants. La municipalité collaborera avec les établissements de formation pour passer les commandes, sélectionner les meilleurs étudiants et créer un environnement de travail professionnel et transparent, offrant des perspectives d'avancement afin de fidéliser et de développer les compétences de son personnel.

Malgré de nombreuses difficultés, les écoles de Tay Ninh s'efforcent de créer un environnement d'apprentissage moderne, axé sur le développement des qualités et des aptitudes des élèves. Le lycée Go Den ambitionne de devenir un établissement prestigieux où enseignants et élèves aspirent à l'excellence, avec pour objectif le développement global de cinq qualités et dix aptitudes. Le lycée Nguyen Trung Truc propose de nombreuses activités extrascolaires, développe ses installations sportives et académiques et crée les conditions permettant aux élèves d'exprimer pleinement leurs points forts. Ces initiatives ont permis d'alléger la pression liée aux effectifs importants, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de l'enseignement général.

Source : https://baotintuc.vn/giao-duc/tay-ninh-tung-buoc-giai-quyet-van-de-thieu-giao-vien-20250925143913242.htm