Quelle est la date de la fête de la mi-automne 2023 ? Les travailleurs ont-ils un jour de congé ?

La fête de la Mi-Automne 2023 tombe le 29 septembre 2023 (calendrier solaire). Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, la fête de la Mi-Automne n'est pas un jour férié et les entreprises ne sont pas tenues d'accorder un congé à leurs employés ce jour-là.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Quelle est la date de la fête de la mi-automne 2023 dans le calendrier solaire et lunaire ?

La fête de la mi-automne 2023 tombe le 29 septembre 2023 (calendrier solaire) et le 15 août 2023 (calendrier lunaire).

Les travailleurs bénéficieront-ils d’un jour de congé pour la fête de la mi-automne 2023 ?

Conformément à l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, les employés ont le droit de prendre un congé payé complet les jours fériés et le Têt suivants :

- Jour de l'An : 01 jour (1er janvier) ;

- Nouvel An lunaire : 05 jours ;

- Jour de la Victoire : 01 jour (30 avril) ;

- Fête internationale du travail : 01 jour (1er mai) ;

- Fête nationale : 02 jours (2 septembre et 01 jour avant ou après) ;

- Journée de commémoration du roi Hung : 01 jour (10e jour du 3e mois lunaire).

Ainsi, d'après les réglementations ci-dessus, la fête de la mi-automne 2023 n'est pas un jour où les employés ont le droit de prendre un jour de congé avec salaire complet.

Toutefois, si les employés souhaitent prendre congé pendant la fête de la mi-automne en 2023, ils peuvent négocier avec leurs employeurs un congé annuel conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019 ou prendre un congé sans solde conformément à la clause 3 de l'article 115 du Code du travail de 2019.

Droits et obligations des salariés

Les droits et obligations des salariés selon l'article 5 du Code du travail de 2019 sont les suivants :

* Les employés ont les droits suivants :

- Travailler ; choisir librement son travail, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle, améliorer ses qualifications professionnelles ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;

- Percevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles sur la base d'un accord avec l'employeur ; bénéficier d'une protection du travail, travailler dans des conditions garantissant la sécurité et l'hygiène du travail ; prendre des congés selon le régime, prendre des congés annuels payés et bénéficier d'avantages collectifs ;

- Créer, adhérer et opérer dans des organisations représentant les salariés, des organisations professionnelles et d'autres organisations conformément aux dispositions de la loi ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, des négociations collectives avec les employeurs et être consulté sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion selon les règlements de l'employeur ;

- Refuser de travailler s’il existe un risque évident menaçant directement la vie ou la santé pendant l’exécution du travail ;

- Rupture unilatérale du contrat de travail ;

- Grève;

- Autres droits prévus par la loi.

* Les employés ont les obligations suivantes :

- Mettre en œuvre les contrats de travail, les conventions collectives de travail et autres accords juridiques ;

- Respecter la discipline du travail et la réglementation du travail ; se conformer à la gestion, au fonctionnement et à la supervision de l'employeur ;

- Appliquer les dispositions de la loi sur le travail, l'emploi, la formation professionnelle, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène du travail.

Règlement sur les congés annuels des salariés

Conformément à l'article 113 du Code du travail de 2019, la réglementation relative aux congés annuels des salariés est la suivante :

- Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.

- En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congés annuels ou sans prise de tous les jours de congés annuels, l'employeur verse le salaire correspondant aux jours non pris.

L'employeur est responsable de la réglementation du calendrier des congés annuels après consultation du salarié et doit l'en informer au préalable. Ce dernier peut négocier avec lui la prise de congés annuels en plusieurs fois ou le cumul de congés pour une durée maximale de trois ans.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les salariés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, clause 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si le salarié voyage par route, par rail ou par voie navigable et que le nombre de jours de trajet aller-retour est supérieur à 02 jours, à partir du 03ème jour, le temps de trajet sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 01 congé par an.

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