THACO constitue une équipe de ressources humaines solide

THACO considère les ressources humaines adéquates comme l'un des principaux piliers de la création d'une base de gestion solide et de la mise en œuvre d'une stratégie de développement durable.

Étroitement associés depuis les premiers jours de leur création

Après 27 ans de création et de développement, THACO est devenue une société industrielle multisectorielle comptant 6 sociétés membres opérant dans des secteurs clés de la production et du commerce de l' économie du pays.

Le groupe compte aujourd'hui plus de 60 000 employés. En particulier, des centaines de personnes, des ouvriers aux cadres et dirigeants, y travaillent depuis sa création.

Il s'agit d'une ressource précieuse, jouant un rôle important dans la stratégie de développement durable du groupe et contribuant à l'expansion de son écosystème multi-sectoriel.

Conscient du rôle essentiel des ressources humaines dans le développement de l'entreprise, le groupe s'attache à respecter, partager et créer les conditions permettant aux employés de développer leurs compétences, tout en mettant en place un système de rémunération adapté à leurs aptitudes, constituant ainsi une main-d'œuvre professionnelle, fidèle et accompagnatrice pour le développement de l'entreprise.

stratégie de rajeunissement des ressources humaines

La jeunesse du personnel est l'un des facteurs importants pour promouvoir l'innovation et la créativité chez THACO.

Dans sa démarche d'innovation et de développement, le groupe met en œuvre une stratégie de rajeunissement des ressources humaines afin de répondre rapidement aux évolutions des tendances technologiques, ainsi que de promouvoir la créativité et l'innovation dans les activités de production et commerciales.

Actuellement, les 20-30 ans représentent plus de 44 % des effectifs du groupe. Ces jeunes talents apportent non seulement un vent de fraîcheur grâce à leurs idées créatives, mais font également preuve de passion, d'enthousiasme et d'une grande capacité à relever les défis.

M. Do Quoc Bao, 24 ans, l'un des jeunes nouveaux employés du département Évaluation des ressources humaines - Recrutement et Formation de THISO, a déclaré : « Je suis très impressionné par l'environnement de travail professionnel, dynamique et rigoureux de THACO. J'espère avoir l'opportunité de découvrir et d'expérimenter différents postes, de me fixer des objectifs et de me perfectionner afin de répondre aux exigences du groupe. »

M. Nguyen Tam Quang, chef du département des solutions applicatives du département des technologies de l'information du groupe, a déclaré : « Les jeunes ressources humaines sont l'un des facteurs importants pour promouvoir l'innovation et la créativité chez THACO, en particulier pour le département des technologies de l'information.

Nous recherchons constamment des jeunes passionnés par la technologie et les logiciels, capables de raisonner logiquement, créatifs dans l'assimilation de nouvelles technologies et leur application à des tâches concrètes, apportant ainsi une valeur ajoutée concrète au groupe.

Parallèlement, cela crée également les conditions permettant aux employés de développer leur potentiel grâce à des formations professionnelles et au perfectionnement de leurs compétences, les aidant ainsi à gagner en confiance et à progresser dans leur travail.

Les ressources humaines sont des ressources précieuses pour l'entreprise.

Le personnel du groupe est diversifié en termes d'âge, de région et de nationalité : Laos, Cambodge, Myanmar, Philippines…

De par la nature de ses activités de production et commerciales, le personnel du groupe est actuellement diversifié en termes d'âge, de région et de pays, notamment : le Laos, le Cambodge, le Myanmar, les Philippines, la Corée, le Japon…

Chaque individu possède sa propre personnalité, mais tous sont unis par un esprit de solidarité, de dévouement et d'effort pour apprendre et contribuer au développement de l'entreprise.

Par ailleurs, le groupe s'attache également à coopérer avec des experts étrangers afin que les employés aient la possibilité d'échanger des expériences et de saisir les nouvelles tendances.

M. Pham Van Tai, directeur général de THACO, a déclaré : « Outre les produits et services, chaque employé est la ressource la plus précieuse du groupe. Pour mettre en œuvre efficacement la stratégie multisectorielle, les employés de THACO doivent faire preuve d’enthousiasme, de détermination, de créativité et d’une grande volonté afin d’atteindre les objectifs et de réaliser les plans fixés. »

On peut affirmer que la constitution d'une équipe de personnel hautement qualifié et responsable constitue une base solide pour le développement durable.

L'association d'un personnel professionnel et expérimenté et d'une jeune équipe enthousiaste permet non seulement de maintenir un développement stable, mais aussi de favoriser l'innovation et la créativité au sein de l'entreprise.

Grâce à ses efforts pour améliorer l'environnement de travail et le régime de protection sociale des employés, le groupe a récemment été honoré en tant que « Top 100 des employeurs préférés des grandes entreprises » et « Top 2 des employeurs préférés du secteur manufacturier » en 2023.

Dans les prochains mois, le groupe continuera de promouvoir le recrutement et la formation de jeunes talents prometteurs afin de constituer une équipe de successeurs créative, hautement qualifiée et expérimentée, au service du développement durable du groupe.

Source : https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm