Marché du travail - L'offre ne répond pas à la demande

Actuellement, la plupart des entreprises augmentent leur production, respectent l'avancement des commandes et finalisent leurs plans annuels.

La société Tinh Loi Garment Company Limited recherche 2 000 ouvriers du vêtement pour travailler dans deux usines situées dans le parc industriel de Lai Vu et le parc industriel de Nam Sach.

Actuellement, la plupart des entreprises augmentent leur production, respectent les délais de livraison et finalisent leurs plans annuels. La demande de main-d'œuvre est donc forte. Cependant, le marché du travail connaît une situation de pénurie de personnel, ce qui engendre des difficultés de recrutement pour de nombreuses entreprises.

La demande de recrutement a fortement augmenté.

La fin du troisième trimestre et le début du quatrième trimestre de chaque année correspondent à la période de pointe de production et d'activité des entreprises. Dans de nombreuses zones industrielles de la ville et des provinces voisines, la demande de main-d'œuvre est en forte hausse.

L'entreprise JCV Co., Ltd., située dans le parc industriel de Trang Due, emploie actuellement plus de 1 000 personnes sur ses lignes de production de faux ongles destinées au secteur de la beauté. Afin d'honorer les importantes commandes de fin d'année, elle doit recruter environ 300 ouvriers non qualifiés. Le salaire de base est d'environ 6 millions de VND par mois, auquel s'ajoutent des indemnités de 1 à 2 millions de VND, des primes d'ancienneté, des bonus de production, les repas gratuits et la couverture sociale dès la période d'essai. Cependant, près d'une semaine après la publication de l'annonce, le nombre de candidatures reste très faible.

Parallèlement, au parc industriel VSIP, la société Maple Company Limited recrute environ 600 employés supplémentaires pour honorer les commandes de fin d'année. Malgré la promesse d'un environnement de travail moderne, d'un salaire moyen de 8 à 20 millions de VND par mois et d'une couverture sociale complète, les résultats de ce recrutement sont inférieurs aux attentes.

De même, la société Tinh Loi Garment Company Limited doit recruter 2 000 ouvriers du textile pour ses deux usines situées dans les parcs industriels de Lai Vu et de Nam Sach. Selon M. Pham Dinh Hoa, président du syndicat de l'entreprise, celle-ci recrute régulièrement de nouveaux employés en leur proposant de nombreux avantages, tels que des primes exceptionnelles pour les ouvriers hautement qualifiés, une aide à la productivité, la prise en charge des frais de carburant et de logement, ainsi que des allocations pour les mères de famille. Cependant, l'offre de main-d'œuvre reste insuffisante pour répondre à la demande.

M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , a déclaré que les entreprises ont constamment besoin de nouveaux employés et de main-d'œuvre supplémentaire, et que cette demande s'accroît particulièrement en cette fin d'année. Les entreprises des secteurs du vêtement, de la chaussure, des composants électroniques, etc., recherchent notamment un grand nombre de travailleurs non qualifiés.

Lors du salon de l'emploi d'août 2025, 15 entreprises se sont inscrites pour recruter près de 4 000 personnes. Certaines entreprises ont des besoins importants : Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. recherche jusqu'à 1 800 couturières et contrôleuses, Jasan Vietnam 710 et Maple Company 600. Cependant, de nombreuses entreprises n'ont pas recruté suffisamment de personnel pour répondre à la demande.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande par de multiples canaux

Malgré une demande de recrutement importante et soutenue, la réalité montre que le marché du travail peine encore à y répondre. Face à cette situation, de nombreuses entreprises diversifient activement leurs canaux de recrutement afin d'attirer des candidats.

Les travailleurs participeront au salon de l'emploi qui se tiendra au Centre de services d'emploi de la ville à la fin du mois d'août 2025.

Chez JCV Company Limited, outre sa participation aux forums de l'emploi organisés par les autorités, l'entreprise publie également ses offres d'emploi sur son site web officiel et sa page Facebook. Grâce à cela, une centaine de personnes viennent chaque jour déposer leur candidature ou interagir en ligne. Makalot Garment Company Limited recrute également par de nombreux canaux : réseaux sociaux, sites web, partenariats avec les écoles, forums de l'emploi, distribution de prospectus, affichage dans les résidences étudiantes et prospection dans les zones reculées. « D'ici la fin de l'année, le nombre de commandes est très important. L'entreprise compte plus de 6 000 employés et doit recruter davantage. Chaque nouvel employé recevra une prime d'embauche de 2 à 7 millions de VND, un salaire mensuel moyen de 9 à 15 millions de VND et une aide à la garde d'enfants. Ces avantages permettent d'attirer et de fidéliser les employés », a indiqué M. Kevin Lee, directeur général adjoint de Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Le Centre municipal de l'emploi gère actuellement quatre canaux d'information sur l'emploi reconnus : les sites web vieclamhaiphong.net et vieclamhaiduong.vn, ainsi que les pages Facebook «  Hai Duong Jobs » et « Hai Phong Employment Service Center ». Le centre est également présent sur d'autres réseaux sociaux tels que Zalo, YouTube et TikTok. Ces plateformes permettent aux travailleurs d'accéder facilement aux offres d'emploi et de postuler rapidement, ce qui représente un gain de temps et d'argent.

Lors des séances de recrutement du centre, les entreprises publient des offres d'emploi pour divers postes, tels que : ouvriers de la couture, ouvriers de la production de plastique, fabricants de composants électroniques, personnel de vente et de marketing, techniciens, artisans, chauffeurs, etc. Elles créent ainsi les conditions permettant aux travailleurs, y compris les personnes handicapées, de trouver des emplois correspondant à leurs aptitudes et à leurs aspirations.

M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services d'emploi de Hai Phong, a ajouté que le marché du travail restera dynamique jusqu'à la fin de l'année. De nombreux secteurs devraient connaître une hausse des recrutements, notamment pour la main-d'œuvre non qualifiée, saisonnière et à temps partiel, afin de répondre aux besoins de production du Têt.

Pour répondre aux besoins de recrutement et faciliter la mise en relation des entreprises et des travailleurs, le centre continuera, dans les prochains mois, à développer des plateformes de mise en relation telles que des plateformes d'échange en ligne, des salons de l'emploi virtuels et à s'investir davantage dans les réseaux sociaux. Parallèlement, il renforcera sa collaboration avec les établissements scolaires afin d'accéder à un vivier de jeunes talents.

Du début de l'année à août 2025, la ville a organisé près de 50 salons de l'emploi, attirant plus de 600 entreprises et révélant une demande totale de près de 138 000 travailleurs. Cependant, l'offre de main-d'œuvre n'a atteint qu'environ 85 000 personnes, soit 62 % de la demande.

HA VY

Source : https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html