Marché du travail - L'offre et non la demande

marché-du-travail.jpg — Tinh Loi Garment Company Limited a besoin de recruter 2 000 ouvriers du vêtement pour travailler dans deux usines du parc industriel de Lai Vu et du parc industriel de Nam Sach.

À l'heure actuelle, la plupart des entreprises accélèrent leur production, respectent les calendriers de commande et finalisent leurs plans annuels. La demande de main-d'œuvre est donc forte. Cependant, le marché du travail enregistre une situation où l'offre ne suffit pas à la demande, ce qui entraîne des difficultés de recrutement pour de nombreuses entreprises.

La demande de recrutement a fortement augmenté

La fin du troisième trimestre et le début du quatrième trimestre de chaque année constituent la période de pointe de la production et de l'activité des entreprises. Dans de nombreuses zones industrielles de la ville et des provinces voisines, la demande de main-d'œuvre augmente considérablement.

JCV Co., Ltd., située dans le parc industriel de Trang Due, emploie actuellement plus de 1 000 personnes sur ses lignes de production d'ongles artificiels pour le secteur de la beauté. Pour honorer ses commandes importantes de fin d'année, l'entreprise doit recruter environ 300 ouvriers non qualifiés. Le salaire de base s'élève à près de 6 millions de VND par mois, avec des indemnités de 1 à 2 millions de VND, des primes d'ancienneté, des primes de production, des repas gratuits et une couverture sociale pendant la période d'essai. Cependant, après près d'une semaine d'annonce de recrutement, le nombre de candidatures reste faible.

Parallèlement, au parc industriel VSIP, Maple Company Limited recrute environ 600 travailleurs supplémentaires pour honorer les commandes de fin d'année. Malgré un environnement de travail moderne, un salaire moyen de 8 à 20 millions de VND par mois et des avantages sociaux complets, les résultats du recrutement ne sont pas à la hauteur des attentes.

De même, Tinh Loi Garment Company Limited doit recruter 2 000 ouvriers du textile pour ses deux usines situées dans les parcs industriels de Lai Vu et de Nam Sach. Selon M. Pham Dinh Hoa, président du syndicat de l'entreprise, l'entreprise recrute régulièrement de nouveaux employés grâce à de nombreuses mesures attractives, telles que des primes spéciales pour les travailleurs hautement qualifiés, des aides à la productivité, de l'essence, des logements, des allocations pour les mères de famille… Cependant, l'offre de main-d'œuvre ne suffit toujours pas à la demande.

M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , a déclaré que les entreprises ont constamment besoin de recrutement et de main-d'œuvre supplémentaire, notamment en fin d'année, où la demande est en hausse. Les entreprises des secteurs de l'habillement, de la chaussure et des composants électroniques, notamment, ont besoin d'un grand nombre de travailleurs non qualifiés.

Lors du salon de l'emploi régulier d'août 2025, 15 entreprises se sont inscrites pour recruter près de 4 000 travailleurs. Certaines entreprises ont d'importants besoins de recrutement, comme Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. qui a besoin de jusqu'à 1 800 couturiers et inspecteurs, Jasan Vietnam qui a besoin de 710 travailleurs, Maple Company qui a besoin de 600 travailleurs supplémentaires… Cependant, de nombreuses entreprises n'ont pas recruté suffisamment pour répondre à la demande.

Renforcer la connexion entre l'offre et la demande par de multiples canaux

Malgré une demande de recrutement importante et dynamique, le marché du travail ne parvient toujours pas à y répondre. Face à cette situation, de nombreuses entreprises diversifient activement leurs canaux de recrutement pour atteindre les candidats.

Les travailleurs participent à la foire de l'emploi au Centre de services d'emploi de la ville à la fin du mois d'août 2025.

Chez JCV Company Limited, en plus de participer aux bourses d'emploi organisées par les autorités, l'entreprise publie des offres d'emploi sur son site web officiel et sa page fan. Grâce à cela, chaque jour, une centaine de personnes postulent ou interagissent en ligne. Makalot Garment Company Limited recrute également via de nombreux canaux, tels que les réseaux sociaux, les sites web, la coordination avec les écoles, les bourses d'emploi, la distribution de tracts, l'affichage dans les pensions et des visites dans les régions reculées pour présenter des offres d'emploi. « D'ici la fin de l'année, le nombre de commandes est très important. L'entreprise compte plus de 6 000 employés et doit recruter davantage. Chaque employé recevra à son entrée en fonction une prime de 2 à 7 millions de VND, un revenu moyen de 9 à 15 millions de VND par mois et une aide à l'éducation des jeunes enfants. Ces politiques permettent d'attirer et de fidéliser les travailleurs », a expliqué M. Kevin Lee, directeur général adjoint de Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Actuellement, le Centre municipal de services à l'emploi gère quatre plateformes d'information sur l'emploi réputées : les sites web vieclamhaiphong.net et vieclamhaiduong.vn, la page fan « Hai Duong Jobs » et le « Centre de services à l'emploi de Hai Phong ». Le centre est également connecté à d'autres réseaux sociaux, tels que Zalo, YouTube et TikTok. Ces plateformes permettent aux travailleurs d'accéder facilement aux informations de recrutement et de déposer rapidement leur candidature, ce qui leur permet de gagner du temps et de l'argent.

Lors des séances de bourse du centre, les entreprises publient des offres de recrutement pour divers postes, tels que : ouvriers de la couture, ouvriers de la production de plastique, de composants électroniques, personnel de vente - marketing, techniciens, artisans, chauffeurs, etc. Créant ainsi les conditions pour que les travailleurs, y compris les personnes handicapées, trouvent des emplois adaptés à leurs capacités et à leurs aspirations.

M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong, a ajouté que d'ici la fin de l'année, le marché du travail restera dynamique. De nombreux secteurs connaissent une forte croissance du recrutement, notamment la main-d'œuvre non qualifiée, la main-d'œuvre saisonnière et la main-d'œuvre à temps partiel, afin de répondre aux besoins de production du Têt.

Afin de répondre aux besoins de recrutement et de mettre en relation les entreprises et les travailleurs, le centre continuera à développer ses plateformes de mise en relation, telles que les plateformes de négociation et les salons de l'emploi en ligne, et à développer les réseaux sociaux. Parallèlement, il renforcera la coordination avec les écoles pour accéder à une main-d'œuvre jeune et qualifiée.

Du début de l'année jusqu'en août 2025, la ville a organisé près de 50 salons de l'emploi, attirant plus de 600 entreprises, pour un besoin total de recrutement de près de 138 000 travailleurs. Cependant, le nombre de travailleurs proposés n'a atteint qu'environ 85 000, soit 62 % de la demande.

HA VY

Source : https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html