Attirer les talents grâce à la politique des visas

Thu hút người tài từ chính sách thị thực - Ảnh 1. — Des investisseurs internationaux présents à Hô-Chi-Minh-Ville lors d'une conférence mondiale sur l'investissement - Photo : N.BINH

Le Vietnam est en pleine expansion, notamment dans le domaine de la transformation numérique et de l'innovation. Le besoin de ressources humaines de qualité est donc de plus en plus pressant.

Cependant, la qualité de la main-d'œuvre nationale continue de s'améliorer lentement. Même dans le secteur des IDE, la proportion de travailleurs titulaires de diplômes/certificats est passée de 25,5 % (2021) à près de 21,7 % (2024).

Augmentera l'attractivité pour les investisseurs étrangers

Récemment, le gouvernement a introduit de manière proactive de nombreuses politiques pour répondre au défi du manque de ressources humaines de qualité dans les industries.

Parmi les plus notables, on peut citer le décret n° 219 sur les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam et le décret n° 221 sur l’exemption temporaire de visa pour les étrangers qui ont particulièrement besoin d’incitations pour servir le développement socio -économique.

Ces réformes sont considérées comme remarquables pour attirer et retenir les talents internationaux et aider le Vietnam à rattraper plus rapidement son retard sur l'économie de haute technologie. Ces nouvelles politiques ont suscité un vif intérêt de la part des experts et des investisseurs.

M. Andrew Goledzinowski, ancien ambassadeur d’Australie au Vietnam et consultant stratégique pour les organisations, a estimé que les politiques de visa récemment publiées constituaient une mesure très positive et bienvenue.

Même si le Vietnam produira au fil du temps des scientifiques , des techniciens, des universitaires et des gestionnaires hautement qualifiés, la transition vers une économie de haute technologie plus complexe ne peut pas attendre.

« Le Vietnam est une économie ouverte et en pleine transformation, il y a donc un besoin constant d'experts étrangers qualifiés pour soutenir ce processus », a déclaré M. Andrew à Tuoi Tre.

Parallèlement, M. Kim Nyoun Ho, président de la Chambre de commerce coréenne au Vietnam (KOCHAM), a qualifié le décret 219 de « tournant décisif dans la résolution des difficultés rencontrées par les entreprises ces derniers temps ». Ce décret a raccourci les délais de délivrance des permis de travail et élargi la liste des personnes exemptées de permis.

Cela simplifiera considérablement les procédures administratives, améliorera l'efficacité de la gestion des ressources humaines et aidera les entreprises à accélérer la mise en œuvre de leurs plans d'affaires. « Ces changements constitueront un signal positif et contribueront à accroître l'attractivité du Vietnam pour les entreprises internationales », a commenté M. Kim.

Faut-il envisager de délivrer une carte de séjour temporaire de longue durée ?

Toutefois, les experts ont également souligné certains aspects à améliorer pour optimiser l'efficacité des politiques, notamment la durée des permis de séjour. Selon l'homme d'affaires Timen Swijtink, obtenir une carte de séjour temporaire de deux ans n'a jamais posé de problème, même s'il vit et exerce des activités commerciales au Vietnam depuis 18 ans.

Cependant, pour d'autres étrangers, ce facteur peut être pris en compte lors de la décision d'investir dans des capitaux à long terme. Par conséquent, M. Hong Sun (expert) a suggéré que le Vietnam envisage de délivrer des cartes de résidence permanente ou temporaire de 10 à 20 ans aux grands investisseurs, ainsi que des critères spécifiques pour encourager l'engagement à long terme.

Parallèlement, la flexibilité dans l'application des nouvelles règles a également été évoquée. Selon Andrew Goledzinowski, la flexibilité de ces nouvelles règles reste floue, mais elle pourrait être assez limitée. Par exemple, une carte spéciale d'exemption de visa (SVEC) pourrait s'appliquer aux footballeurs d'élite, mais uniquement aux 100 meilleurs joueurs mondiaux.

« Si cette règle était appliquée au Manchester United Football Club, seuls trois joueurs seraient éligibles et les autres seraient disqualifiés. Espérons que les nouvelles règles seront appliquées de manière à maximiser les bénéfices pour le Vietnam », a déclaré M. Andrew.

En outre, selon les experts, des directives spécifiques sont nécessaires pour éviter que chaque niveau de traitement ait des compréhensions et des applications différentes pendant le processus de mise en œuvre. M. Kim Nyoun Ho a déclaré que le Vietnam devrait accroître la flexibilité des procédures de visa pour les ressources humaines dans des domaines professionnels spécialisés et compléter les politiques préférentielles pour les travailleurs hautement qualifiés.

« En outre, garantir la cohérence dans l’application et l’interprétation des réglementations juridiques est également un facteur clé pour créer de la transparence et de la confiance pour les entreprises », a déclaré M. Kim Nyoun Ho.

Attirer et retenir les talents étrangers

De plus, selon les experts, la résolution 229 a suscité de nombreuses attentes en exemptant de visas de 45 jours les citoyens de 12 pays, dans le cadre du programme de relance du tourisme. Cette mesure favorise non seulement la croissance du secteur touristique, mais contribue également à bâtir l'image du Vietnam comme une destination conviviale, ouverte et attractive.

M. Timen Swijtink, entrepreneur vivant au Vietnam depuis 18 ans et fondateur et PDG de Lacàph, a déclaré que d'importantes réformes politiques étaient en cours au Vietnam, notamment la création de conditions propices à l'attraction et à la rétention des talents internationaux. Cela contribue à la modernisation du pays et au maintien de sa compétitivité, tant au niveau régional qu'international.

HONG PHUC

Source : https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm