Attirer les talents grâce à la politique des visas

Les experts et les hommes d'affaires étrangers espèrent que les récents changements apportés au Vietnam en matière de visas et de politique de travail étranger amélioreront la compétitivité du pays et attireront les investissements étrangers, même s'il reste encore des obstacles à résoudre.

Des investisseurs internationaux présents à Hô-Chi-Minh-Ville lors d'une conférence mondiale sur l'investissement - Photo : N.BINH

Le Vietnam est en pleine expansion, notamment dans le domaine de la transformation numérique et de l'innovation. Le besoin de ressources humaines de qualité se fait donc de plus en plus pressant.

Cependant, la qualité de la main-d'œuvre nationale continue de s'améliorer lentement. Même dans le secteur des IDE, la proportion de travailleurs titulaires de diplômes/certificats a diminué, passant de 25,5 % (2021) à près de 21,7 % (2024).

Augmentera l'attractivité pour les investisseurs étrangers

Récemment, le gouvernement a introduit de manière proactive de nombreuses politiques pour répondre au défi du manque de ressources humaines qualifiées dans les industries.

Il convient de noter le décret n° 219 sur les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam et le décret n° 221 sur l’exemption temporaire de visa pour les étrangers qui ont particulièrement besoin d’incitations pour servir le développement socio -économique.

Ces réformes sont considérées comme remarquables pour attirer et retenir les talents internationaux et aider le Vietnam à rattraper plus rapidement son retard sur l'économie de haute technologie. Ces nouvelles politiques ont suscité un vif intérêt de la part des experts et des investisseurs.

M. Andrew Goledzinowski, ancien ambassadeur d’Australie au Vietnam et consultant stratégique pour les organisations, a qualifié les politiques de visa récemment publiées de mesure très positive et bienvenue.

Même si le Vietnam produira au fil du temps des scientifiques , des techniciens, des universitaires et des gestionnaires hautement qualifiés, la transition vers une économie de haute technologie plus complexe ne peut pas attendre.

« Le Vietnam est une économie ouverte et en pleine transformation, il y a donc un besoin constant d'experts étrangers qualifiés pour soutenir ce processus », a déclaré M. Andrew à Tuoi Tre.

Parallèlement, M. Kim Nyoun Ho, président de la Chambre de commerce coréenne au Vietnam (KOCHAM), a qualifié le décret 219 de « tournant décisif dans la résolution des difficultés rencontrées par les entreprises ces derniers temps ». Ce décret a raccourci le délai de délivrance des permis de travail et élargi la liste des personnes exemptées de permis.

Cela simplifiera considérablement les procédures administratives, améliorera l'efficacité de la gestion des ressources humaines et aidera les entreprises à accélérer la mise en œuvre de leurs plans d'affaires. « Ces changements constitueront un signal positif et contribueront à accroître l'attractivité du Vietnam pour les entreprises internationales », a commenté M. Kim.

Faut-il envisager de délivrer une carte de séjour temporaire de longue durée ?

Cependant, les experts ont également souligné certains aspects à améliorer pour optimiser l'efficacité des politiques, notamment la durée des permis de séjour. Selon l'homme d'affaires Timen Swijtink, obtenir une carte de séjour temporaire de deux ans n'a jamais posé de problème, même s'il vit et exerce une activité économique au Vietnam depuis 18 ans.

Cependant, pour d'autres étrangers, ce facteur peut être pris en compte lors de la décision d'investir des capitaux à long terme. C'est pourquoi M. Hong Sun (expert) a suggéré que le Vietnam envisage de délivrer des cartes de résidence permanente ou temporaire de 10 à 20 ans aux grands investisseurs, assorties de critères spécifiques pour encourager l'investissement à long terme.

On parle également de flexibilité dans l'application des nouvelles règles. Leur degré de flexibilité reste incertain, mais elles pourraient être très restrictives, selon Andrew Goledzinowski. Par exemple, une carte spéciale d'exemption de visa (SVEC) pourrait être appliquée aux footballeurs d'élite, mais elle serait limitée aux 100 meilleurs joueurs mondiaux.

« Si cette règle était appliquée au Manchester United Football Club, seuls trois joueurs seraient éligibles et les autres seraient disqualifiés. Espérons que les nouvelles règles seront appliquées de manière à maximiser les bénéfices pour le Vietnam », a déclaré M. Andrew.

En outre, selon les experts, des directives spécifiques sont nécessaires pour éviter que chaque niveau de traitement comprenne et applique différemment le processus de mise en œuvre. M. Kim Nyoun Ho a déclaré que le Vietnam devrait assouplir les procédures de visa pour les ressources humaines dans des domaines professionnels spécialisés et compléter les politiques préférentielles pour les travailleurs de haute technologie.

« En outre, garantir la cohérence dans l’application et l’interprétation des réglementations juridiques est également un facteur clé pour créer de la transparence et de la confiance pour les entreprises », a déclaré M. Kim Nyoun Ho.

Attirer et retenir les talents étrangers

De plus, selon les experts, la Résolution 229 a suscité de nombreuses attentes en exemptant de visas de 45 jours les citoyens de 12 pays, dans le cadre du programme de relance du tourisme. Cette mesure favorise non seulement la croissance du secteur touristique, mais contribue également à bâtir l'image du Vietnam comme une destination conviviale, ouverte et attractive.

M. Timen Swijtink, entrepreneur vivant au Vietnam depuis 18 ans et fondateur et PDG de Lacàph, a déclaré que d'importantes réformes politiques étaient en cours au Vietnam, notamment la création de conditions propices à l'attraction et à la rétention des talents internationaux. Cela contribue à la modernisation du pays et au maintien de sa compétitivité, tant au niveau régional qu'international.

HONG PHUC

Source : https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm