La dernière procédure de recrutement de fonctionnaires appliquée comprend 6 étapes comme annoncé dans la décision 785/QD-BNV en 2024 du ministère de l'Intérieur .
Le Ministre de l'Intérieur vient de publier la Décision n° 785/QD-BNV du 6 novembre portant promulgation des procédures administratives prescrites dans le Décret n° 116/2024/ND-CP du 17 juillet 2024 modifiant et complétant le Décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires et le Décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 relatif à l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.
Procédures et tarifs des concours de recrutement et de sélection des fonctionnaires
Concernant la procédure de recrutement de la fonction publique, la procédure comprend six étapes et un dossier de candidature. Le délai de traitement est de 190 jours ouvrables maximum à compter de la date limite de réception du dossier de candidature.
Les candidats peuvent soumettre leur candidature de la manière suivante : directement à l'endroit où le formulaire de candidature est reçu, en ligne par courrier électronique, via le portail électronique ou par d'autres moyens électroniques appropriés conformément à l'avis de recrutement de l'agence de recrutement compétente.
Concernant les frais d'examen de la fonction publique : s'il y a moins de 100 candidats, les frais sont de 500 000 VND/candidat/examen ; s'il y a 100 à 500 candidats, les frais sont de 400 000 VND/candidat/examen ; s'il y a plus de 500 candidats, les frais sont de 300 000 VND/candidat/examen.
Concernant la procédure de recrutement des fonctionnaires : La procédure comprend cinq étapes et un dossier complet. Les candidats déposent leur dossier de candidature selon les modalités suivantes : dépôt direct au point de réception, dépôt en ligne par courrier électronique, dépôt via le portail d'information électronique ou par tout autre moyen électronique approprié, conformément à l'avis de recrutement de l'agence de recrutement compétente.
Le délai de traitement maximal est de 85 jours ouvrables à compter de la date limite de réception des formulaires de demande.
Concernant les frais d'examen de recrutement des fonctionnaires : S'il y a moins de 100 candidats, les frais sont de 500 000 VND/candidat/examen ; s'il y a 100 à 500 candidats, les frais sont de 400 000 VND/candidat/examen ; s'il y a plus de 500 candidats, les frais sont de 300 000 VND/candidat/examen.
Pour la procédure d'admission des fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction ou d'encadrement : le processus comprend quatre étapes et un dossier à soumettre directement au siège de l'agence de recrutement. Le ministère de l'Intérieur ne fixe pas de délai de traitement précis et cette procédure est gratuite.
Séquence en 6 étapes de l'examen de la fonction publique
Étape 1. Les candidats soumettent le formulaire de candidature conformément à l'avis de recrutement de l'agence de recrutement compétente.
Étape 2. Vérifiez le formulaire de demande
Au plus tard 15 jours ou au plus tard 30 jours dans les cas où le nombre de candidats est de 500 ou plus, à compter de la date limite de réception des formulaires de candidature.
Le Conseil de recrutement vérifie les conditions d'admissibilité du formulaire de candidature afin de vérifier l'admissibilité et le niveau du candidat. Il publie ensuite sur son site web ou son portail la liste des candidats répondant aux critères d'admissibilité et au niveau requis pour l'examen. Si le candidat remplit ces critères, il sera admis à participer au deuxième tour.
Dans le cas où le candidat ne répond pas aux conditions et aux normes, le Conseil de recrutement doit le notifier et en indiquer clairement les raisons.
Étape 3. Organiser les examens de la fonction publique
L'examen de la fonction publique se déroule en 2 tours : le tour 1 est un test à choix multiples sur ordinateur ; le tour 2 est un test portant sur des sujets professionnels spécialisés.
Étape 4. Approuver et notifier les résultats du recrutement des fonctionnaires
Au plus tard 5 jours ouvrables à compter de la date d'achèvement du deuxième tour de notation (y compris le réexamen, le cas échéant), le Conseil de recrutement est chargé de résumer les résultats et d'en faire rapport au chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires.
Le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires approuve les résultats au plus tard 5 jours ouvrables à compter de la date de réception du rapport de synthèse des résultats.
Au plus tard 2 jours ouvrables à compter de la date de la décision approuvant les résultats du recrutement, le Conseil de recrutement doit annoncer publiquement sur le site Internet ou le portail de l'autorité compétente recrutant des fonctionnaires et envoyer un avis de reconnaissance des résultats du recrutement au candidat retenu.
L'avis doit clairement indiquer la date limite à laquelle le candidat retenu doit se présenter à l'agence de recrutement de fonctionnaires compétente pour compléter la demande de recrutement.
Étape 5. Complétez le profil de recrutement
Au plus tard 20 jours à compter de la date de publication de la liste des candidats retenus sur le site Internet ou le portail électronique de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires, les candidats retenus doivent compléter le dossier de recrutement et le soumettre à l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires.
Si le candidat retenu ne remplit pas la demande de recrutement comme prescrit ou commet une fraude dans la déclaration du formulaire d'inscription au recrutement ou s'il s'avère qu'il a utilisé un diplôme, un certificat ou une certification incorrect pour participer au recrutement, le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires doit rendre une décision d'annulation du résultat du recrutement.
Si le candidat commet une fraude dans la déclaration du formulaire de candidature ou utilise un diplôme, un certificat ou une certification non conforme à la réglementation pour participer au recrutement, l'autorité compétente qui recrute des fonctionnaires l'annonce publiquement sur la page d'information électronique ou le portail d'information électronique de l'agence et n'accepte pas le formulaire de candidature lors de la prochaine période de recrutement.
Étape 6. Décider d'embaucher et d'accepter le poste
Au plus tard 5 jours ouvrables après la date limite de constitution des dossiers de recrutement, le chef de l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires rend une décision de recrutement et notifie le candidat retenu.
L'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires est chargée de demander à l'autorité compétente, conformément à la loi sur le casier judiciaire, de délivrer un certificat de casier judiciaire au candidat retenu.
Au plus tard 30 jours après la date de la décision de recrutement, la personne recrutée doit se présenter au travail, à moins que la décision de recrutement ne stipule un autre délai ou que l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires n'accepte de prolonger le délai.
Si la personne recrutée ne se présente pas au travail dans le délai prescrit ou si le casier judiciaire indique qu'elle se trouve dans l'un des cas qui ne sont pas autorisés à s'inscrire au recrutement de fonctionnaires, le chef de l'agence compétente de recrutement de fonctionnaires annule la décision de recrutement.
Lorsque le délai imparti à la personne recrutée pour venir travailler conformément à la réglementation ci-dessus expire, l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires doit annoncer publiquement sur la page d'information électronique ou le portail d'information électronique de l'agence et envoyer des avis aux candidats dont les résultats de recrutement sont immédiatement inférieurs (dans l'ordre) aux résultats de recrutement du candidat retenu dont les résultats de recrutement sont annulés ou dont la décision de recrutement est annulée conformément à la réglementation pour compléter le dossier et rendre une décision de recrutement au plus tard 15 jours à compter de la date limite au point b de cette étape.
Dans le cas où deux personnes ou plus obtiennent des résultats de recrutement inférieurs, le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires décidera du candidat retenu conformément à la réglementation.
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm
![[REVUE OCOP] Sirop Tu Duyen - L'essence des herbes des montagnes et des forêts de Nhu Thanh](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Comment (0)