Le rapport « Avantage vert : la main-d’œuvre et le leadership des femmes – Une base pour des entreprises durables au Vietnam » souligne que, bien que les secteurs de l’énergie solaire, du recyclage du plastique et de la production de riz jouent un rôle central dans les objectifs climatiques du Vietnam, la proportion de femmes dans la main-d’œuvre formelle et aux postes de direction dans ces trois secteurs reste très faible, avec une moyenne de seulement 23 % et 21 %, respectivement.
À mesure que ces industries se développent pour répondre à la demande croissante du marché et ouvrir une gamme d’opportunités d’emplois verts, les écarts entre les sexes vont étouffer l’innovation, ralentir la croissance et réduire la compétitivité et la productivité des entreprises.
Ce rapport est la première étude au Vietnam à fournir des recommandations pratiques aux entreprises des trois secteurs – sélectionnés en fonction de leur potentiel de croissance à faibles émissions et de leur capacité à attirer des investissements – pour élargir les opportunités pour les femmes grâce à un recrutement ciblé, une amélioration des compétences et des politiques globales qui prennent en compte les facteurs de genre sur le lieu de travail et dans les chaînes d’approvisionnement.
L'ambassadrice d'Australie au Vietnam, Mme Gillian Bird, a déclaré que la participation des femmes au marché du travail profite à l' économie . L'élargissement des possibilités d'emploi pour les femmes favorise non seulement une prospérité partagée, mais renforce également la résilience et favorise une croissance inclusive, notamment dans les secteurs clés de la transition écologique du Vietnam.
En augmentant la participation des femmes dans les secteurs essentiels à la réponse au changement climatique, nous pouvons accélérer les progrès vers des émissions nettes nulles tout en garantissant que les bénéfices de la croissance soient partagés par tous, selon l'ambassadrice Gillian Bird.
Supprimer les obstacles à la participation des femmes contribuera à combler le déficit de compétences, à constituer une main-d’œuvre prête pour l’avenir et à améliorer les performances des entreprises.
Le rapport révèle que les entreprises qui promeuvent l'égalité des sexes sont mieux à même de s'adapter aux risques climatiques, de réduire leurs émissions, de saisir de nouvelles opportunités de croissance et de susciter un vif intérêt auprès des investisseurs. Certaines entreprises interrogées ont indiqué avoir mis en œuvre un plan d'action interne pour promouvoir la participation des femmes, notamment en adoptant une politique d'égalité des chances, améliorant ainsi l'accès à des financements compétitifs.
Le Groupe de la Banque mondiale estime que la transition du Vietnam vers la neutralité carbone créera près d'un million d'emplois d'ici 2040, notamment dans les domaines des sciences , des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Les entreprises doivent donc prendre des mesures proactives pour garantir aux femmes un accès équitable à ces opportunités d'emploi.
M. Thomas Jacobs, directeur national de l'IFC pour le Vietnam, le Cambodge et la RDP lao, a déclaré que l'engagement fort du Vietnam en faveur d'une économie à faibles émissions et résiliente au changement climatique est non seulement une nécessité, mais aussi une grande opportunité pour les entreprises privées de jouer un rôle pionnier dans le processus de transformation et de créer un avenir plus inclusif.
En conséquence, ce nouveau rapport, accompagné d'une feuille de route d'action spécifique pour chaque secteur, montre que les entreprises qui se soucient du rôle des femmes ont un avantage évident pour combler le déficit de compétences, créer de meilleurs emplois, attirer les investissements et mener la transition verte du Vietnam avec un modèle opérationnel plus efficace et durable.
Source : https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
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