Critères pour des ressources humaines de haute qualité dans l'industrie des technologies numériques

DNVN - Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, qui a un impact profond, le développement et l'attraction de ressources humaines de haut niveau dans le secteur des technologies numériques constituent un facteur important pour aider le Vietnam à améliorer sa compétitivité nationale. Le ministère des Sciences et des Technologies a publié des critères détaillés pour identifier ce groupe spécifique de ressources humaines.

Le ministère des Sciences et de la Technologie a défini de nombreux critères pour identifier les ressources humaines pour l’industrie des technologies numériques.

Personnel travaillant dans des entreprises et organisations de technologie numérique

Ce groupe de personnel est reconnu comme étant de haute qualité lorsqu’il répond à au moins un des critères suivants :

Concernant les revenus : Leur revenu annuel provenant du travail dans le domaine des technologies numériques est au moins 10 fois supérieur au revenu national moyen du Vietnam, selon les données officiellement publiées.

Poste : Personnes occupant des postes clés de direction (président, directeur général, PDG ou équivalent) au sein d'organisations et d'entreprises du secteur des technologies numériques. Ces entreprises doivent figurer parmi les 100 plus grandes entreprises vietnamiennes (selon les classements d'organisations nationales prestigieuses) ou parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales (selon les annonces d'organisations internationales prestigieuses).

Pour les ingénieurs/experts : Ingénieurs seniors ou experts techniques avec au moins 5 ans d'expérience au sein d'entreprises technologiques internationales de premier plan, occupant des postes clés (chef de département, chef de département adjoint, chef de projet ou titre équivalent) dans la conception ou la mise en œuvre de solutions technologiques numériques dans des technologies stratégiques telles que l'IA, le big data, la cybersécurité, l'IoT, la blockchain ou d'autres domaines technologiques numériques importants.

Les personnes qui étudient, enseignent ou font des recherches dans des universités ou des organismes de recherche

Les personnes de ce groupe seront reconnues comme des ressources humaines de haute qualité lorsqu’elles répondent à au moins un des critères suivants :

A propos des qualifications : Être titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur en technologie numérique depuis moins de 5 ans provenant d'universités figurant dans le top 100 mondial (selon de prestigieux classements internationaux publiés au cours des 3 dernières années) et justifier de réalisations en recherche scientifique ou de participation à des projets dans le domaine du numérique et de l'innovation.

À propos des réalisations : Diplômé avec mention en technologie numérique d'universités et ayant des réalisations de recherche exceptionnelles ou des prix nationaux ou internationaux dans le domaine de la technologie numérique.

Pour les enseignants-chercheurs : Enseignants-chercheurs titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme supérieur, travaillant actuellement dans des établissements d’enseignement supérieur ou des organismes de recherche des 500 meilleures universités mondiales (selon de prestigieux classements internationaux au cours des trois dernières années). Ils doivent également avoir publié au moins un article scientifique dans des revues internationales prestigieuses au cours des cinq dernières années ou diriger au moins un projet ou thème de recherche national ou international dans le domaine des technologies numériques.

Fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics des agences d'État

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sont reconnus comme des ressources humaines de qualité lorsqu’ils répondent à au moins un des critères suivants :

Concernant le poste : Occuper le poste de chef de département, de chef de bureau ou des postes équivalents dans des agences d'État avec pour fonction d'élaborer, de gérer et de mettre en œuvre des politiques et des stratégies de développement de l'industrie des technologies numériques.

Concernant le poste et la contribution : Être une personne occupant un poste de spécialiste senior en gestion des technologies numériques ou supérieur, avoir présidé ou participé au cours des 5 dernières années à l'élaboration d'au moins un document juridique au niveau du décret ou supérieur ou d'un programme ou plan national dans le domaine de l'industrie des technologies numériques, et avoir été félicité ou hautement apprécié par les autorités compétentes.

Concernant le poste et l'expérience : Être une personne occupant un poste de spécialiste en gestion des technologies numériques ou supérieur avec au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'industrie des technologies numériques, avoir présidé ou participé directement au cours des 5 dernières années à la rédaction d'au moins un document juridique au niveau du décret ou supérieur ou d'un programme ou plan national dans le domaine de l'industrie des technologies numériques, et avoir été félicité ou hautement apprécié par les autorités compétentes.

Expert, fondateur, ingénieur, scientifique ou autre personne ayant apporté des contributions exceptionnelles

Ces personnes sont reconnues comme des ressources humaines de haute qualité lorsqu’elles répondent à au moins un des critères suivants :

Récompenses : Récompensé par des prix internationaux dans le domaine du numérique.

Brevets : Possède des inventions dans le domaine de la technologie numérique qui ont été commercialisées.

Fondateur de startup à succès : Un fondateur ou un membre fondateur d'une startup de technologie numérique qui a reçu des capitaux d'investissement d'un fonds de capital-risque, participé à un programme d'incubation prestigieux ou remporté des prix dans des concours d'innovation nationaux ou internationaux reconnus par le ministère de la Science et de la Technologie.

Expertise particulière : Disposer d’une expertise particulière dans certains domaines spécifiques de l’industrie des technologies numériques qui font actuellement défaut au niveau national.

Ces critères contribuent à créer un cadre juridique clair pour identifier et évaluer les ressources humaines qualifiées dans le secteur des technologies numériques. Cela soutient non seulement le développement du secteur des technologies numériques, mais contribue également de manière significative à la construction d'une économie numérique forte au Vietnam.

Hien Thao

Source: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868