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Un chef d'équipe professionnel reçoit une prime de responsabilité : Vers l'efficacité du travail

GD&TĐ - Le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite des avis sur un projet de décret réglementant les politiques salariales, les indemnités, les régimes de soutien et d'attraction des enseignants.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại13/08/2025

Dans ce cas, le chef d'équipe professionnel ne perçoit plus d'« indemnité de poste », mais une « indemnité de responsabilité professionnelle ». Selon les archives générales, ce changement est considéré comme adapté à la réalité.

Responsabilité accrue

Mme Pham Thi Dung, directrice de l'école primaire de Pung Luong (Pung Luong, Lao Cai ), a déclaré que ce changement vise à évaluer correctement la valeur du travail et la responsabilité réelle du chef d'équipe professionnel. Il ne s'agit pas simplement d'une indemnité liée au poste, mais plutôt de prendre en compte la complexité, la pression et la charge de travail des enseignants.

Parallèlement, cela permet aux responsables de groupe professionnels de percevoir des indemnités proportionnelles à leurs responsabilités. Les responsables de groupe des grands établissements, accueillant de nombreux élèves ou abordant des matières aux caractéristiques plus spécifiques et complexes, auront la possibilité de percevoir des indemnités plus élevées. Cela favorise l'équité, la motivation et le dévouement de ceux qui assument ce rôle.

Outre l'enseignement, le responsable d'un groupe professionnel doit assumer de nombreuses autres tâches. Par conséquent, si l'État y prête attention et adapte la politique d'indemnités à la nature du travail, cela contribuera à rassurer les enseignants. Souvent, les enseignants travaillent jusqu'à la fin de leur travail, et non jusqu'à la fin de leurs heures, et doivent donc partir tard. J'espère que la nouvelle politique garantira de meilleurs résultats que l'actuelle », a déclaré Mme Dung.

Selon Mme Ta Thi Thanh Binh - directrice de l'école secondaire Thanh Xuan (Noi Bai, Hanoi), la circulaire 20/2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation guidant les postes, la structure du personnel selon les titres professionnels et quantifiant le nombre de personnes travaillant dans les écoles publiques générales et les écoles spécialisées, la liste des postes de direction et de gestion comprend uniquement les postes de directeur et de directeur adjoint, il n'y a pas de postes de direction et de gestion de chefs de groupe professionnels et de chefs de groupe adjoints.

Cependant, les postes de chef de groupe professionnel et de chef adjoint sont nommés chaque année par le directeur ; leur charge de travail est conséquente. Ce sont des personnes dotées d'une solide expertise, d'un grand prestige et d'un sens aigu des responsabilités. Elles mettent directement en œuvre les tâches professionnelles du groupe et organisent toutes les activités syndicales et de mouvement des membres.

Français Le directeur a cité la circulaire 20/2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation qui stipule clairement : Le chef et le chef adjoint du groupe professionnel ont droit à deux régimes de responsabilité : Premièrement, le chef du groupe reçoit une indemnité de responsabilité mensuelle de 0,25, le chef adjoint du groupe reçoit une indemnité mensuelle de 0,15. Deuxièmement, le chef du groupe est réduit de 3 périodes d'enseignement par semaine, le chef adjoint du groupe est réduit d'une période d'enseignement par semaine.

« Le projet de décret réglementant les politiques salariales, les indemnités, les régimes de soutien et d'attraction des enseignants que le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore cette fois-ci stipule que les indemnités pour les responsabilités professionnelles n'affecteront pas les droits des enseignants qui occupent simultanément les postes de chefs et de chefs adjoints de groupes professionnels et est également conforme à la circulaire 20/2023 », a également souligné Mme Ta Thi Thanh Binh.

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Mme Bui Thi Kim Hoa (couverture gauche) – Directrice adjointe du groupe des sciences sociales, lycée Thanh Xuan (Noi Bai, Hanoï). Photo : Khoi Nguyen

Politique préférentielle

Avec 24 ans d'expérience dans le secteur, Mme Nguyen Thi Nghin - professeur de littérature et chef du groupe d'études sociales de l'école primaire et secondaire de Dinh Nup (Pu To, Gia Lai) a partagé que la nouvelle politique du ministère de l'Éducation et de la Formation, qui est en cours d'élaboration pour recueillir des avis sur la réglementation des indemnités pour les enseignants, comporte de nombreux nouveaux points positifs, apportant de la joie aux enseignants.

Plus précisément, Mme Nghin perçoit actuellement une allocation mensuelle équivalente à 0,25 de son salaire de base. L'année scolaire dernière, l'école comptait plus de 300 élèves et, au secondaire, chaque niveau ne comptait qu'une seule classe. Le nombre d'élèves et de classes était faible, et les enseignants étaient peu nombreux. Cependant, la mise en œuvre de tâches professionnelles pour l'ensemble du groupe social était généralisée, non seulement en littérature, mais aussi dans de nombreuses autres matières, ce qui constituait un défi de taille.

Bénéficiant d'une allocation égale à 0,25% du salaire de base, Mme Nguyen Thi Phuong Thao - professeur d'anglais et secrétaire adjointe de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh, T78 Friendship School (Hanoï) a estimé que lorsque le travail est reconnu et rémunéré de manière appropriée, le chef du groupe professionnel ou équivalent aura plus de motivation pour contribuer et se développer mieux, améliorant ainsi la qualité de l'éducation.

L'article 3 de l'article 9 du projet de nouvelle circulaire stipule que les enseignants affectés à l'exercice des fonctions d'enseignants principaux pendant 15 jours par mois ont droit à une indemnité de responsabilité pour ce mois ; les enseignants affectés à la direction de groupes professionnels/directeurs de groupes de matières ; ou les directeurs de groupes de gestion des étudiants/directeurs de groupes de conseil aux étudiants dans les établissements d'enseignement ont droit à une indemnité de responsabilité professionnelle de 0,3 par rapport au salaire de base.

Les enseignants des langues des minorités ethniques dans les établissements d'enseignement général et les centres de formation continue, s'ils assurent le nombre d'heures d'enseignement selon la norme, dans lequel le nombre de périodes d'enseignement des langues des minorités ethniques est de 4 périodes/semaine ou plus pour les enseignants ; de 2 périodes/semaine ou plus pour les directeurs, directeurs adjoints et équivalents, ont droit à une indemnité de responsabilité professionnelle égale à 0,3 par rapport au salaire de base.

En accord avec le projet ci-dessus, Mme Nguyen Thi Ngan, directrice de l'école primaire de Phu Nham (Dan Chu, Phu Tho), a déclaré que la détermination du niveau d'indemnité approprié pour chaque chef d'équipe professionnel doit être effectuée avec soin, en garantissant l'exactitude, la science et en évaluant correctement l'efficacité du travail du chef d'équipe professionnel.

« Nous devons élaborer des critères et des barèmes détaillés et transparents pour évaluer la complexité, la pression et la charge de travail de chaque chef d'équipe. Si l'évaluation n'est pas juste et transparente, elle peut conduire à des comparaisons entre chefs d'équipe professionnels d'un même établissement ou d'un établissement à l'autre, ce qui nuira à la solidarité et à l'environnement de travail », a déclaré Mme Ngan.

« Quelles que soient les primes de direction ou les responsabilités, le directeur/directeur adjoint du groupe professionnel bénéficie toujours des deux mêmes avantages : une prime de responsabilité supplémentaire et un quota d'heures d'enseignement réduit. Globalement, ce projet de loi prévoit des orientations plus claires pour améliorer le traitement et les primes des enseignants », a déclaré Mme Bui Thi Kim Hoa, directrice adjointe du groupe des sciences sociales du lycée Thanh Xuan (Noi Bai, Hanoï).

Source : https://giaoducthoidai.vn/to-truong-chuyen-mon-huong-phu-cap-trach-nhiem-huong-toi-hieu-qua-cong-viec-post743900.html


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