Le ministère de l'Éducation et de la Formation informe sur les nouveaux salaires et les incitations pour les professeurs d'université

M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et administrateurs de l'éducation , a présenté des politiques préférentielles et spécifiques visant à former le personnel enseignant universitaire. (Source : VGP)

Le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des responsables pédagogiques ( ministère de l'Éducation et de la Formation ), a déclaré que ces dernières années, le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement supérieur vietnamiens a augmenté rapidement, leur qualité s'est progressivement améliorée et leur intégration à l'international s'est progressivement améliorée. Cependant, face aux exigences d'innovation de l'enseignement supérieur et à la mondialisation, le corps enseignant présente encore de nombreuses lacunes. Il est donc nécessaire de poursuivre l'innovation pour répondre aux exigences du développement de l'enseignement supérieur.

Dans les temps à venir, le ministère de l’Éducation et de la Formation continuera de conseiller les autorités compétentes afin d’ajuster les politiques préférentielles et spécifiques pour développer le personnel enseignant universitaire.

Selon M. Duc, la loi sur les enseignants adoptée par l'Assemblée nationale et entrée en vigueur le 1er janvier 2026 stipule : Les salaires des enseignants sont classés au plus haut niveau dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore actuellement un décret sur la politique salariale des enseignants. Ce décret prévoit que les salaires des enseignants bénéficieront d'un coefficient spécifique plus élevé que ceux des autres professions du système administratif. Le ministère vise également à rémunérer les enseignants en fonction de leur poste et de leur efficacité, à leur confier le rôle et la position adéquats pour le versement des salaires et à mettre en place des politiques plus adaptées, a déclaré M. Duc.

M. Duc a ajouté que le ministère de l'Éducation et de la Formation a également proposé que les salaires des professeurs soient inclus dans l'échelle salariale des experts seniors.

Concernant l'indemnité préférentielle pour la profession, le ministère de l'Éducation et de la Formation a également proposé une augmentation appropriée pour les professeurs d'université. « La résolution 71 du Politburo ne mentionne que l'ajustement des indemnités pour les enseignants du préscolaire et du primaire ; toutefois, afin de garantir l'harmonie globale du système, le ministère a également proposé un ajustement pour les professeurs d'université », a déclaré M. Duc.

En outre, selon M. Duc, un certain nombre d'autres politiques préférentielles telles que des indemnités basées sur la nature du travail et la région; un soutien à la formation et au développement; un soutien périodique aux soins de santé... seront également précisées dans les documents guidant la mise en œuvre de la Loi sur les enseignants.

En outre, M. Duc a déclaré qu'il préciserait les dispositions de la loi sur les enseignants sur les politiques visant à attirer et à promouvoir des personnes hautement qualifiées, dotées de talents et de capacités particulières et de compétences professionnelles élevées travaillant dans un certain nombre de domaines clés pour devenir enseignants.

Parallèlement, le ministère renforcera l'autonomie des universités dans le recrutement des enseignants et réglementera la reconnaissance des enseignants permanents pour les experts compétents travaillant dans les services publics. Il développera également un projet visant à attirer des enseignants étrangers, à supprimer les obstacles administratifs et à simplifier les procédures d'invitation des experts, professeurs et intellectuels vietnamiens internationaux à revenir au pays. De plus, il créera des conditions plus favorables à l'obtention de financements et d'aides internationaux pour la recherche et la formation.

Les règlements concernant les professeurs, les professeurs associés, les docteurs ou les enseignants travaillant dans des domaines spécialisés permettent de prendre leur retraite à un âge plus avancé (pas plus de 5 ans pour les enseignants titulaires d'un doctorat ; pas plus de 7 ans pour les enseignants portant le titre de professeur associé ; pas plus de 10 ans pour les enseignants portant le titre de professeur).

Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, on compte plus de 82 000 enseignants-chercheurs à temps plein dans les universités (le secteur public en compte environ 70 000), dont environ 750 professeurs, plus de 5 900 maîtres de conférences, près de 30 000 titulaires d'un doctorat et environ 50 000 titulaires d'un master.

Actuellement, les salaires des enseignants des établissements publics d'enseignement supérieur sont calculés selon l'échelle salariale des fonctionnaires, avec des coefficients salariaux fixés par le décret gouvernemental 204/2004/ND-CP (les enseignants ont des coefficients salariaux de 2,34 à 4,98 ; les maîtres de conférences de 4,4 à 6,38 ; et les maîtres de conférences de 6,2 à 8,0). Cette politique salariale s'applique généralement aux fonctionnaires des services publics.

Concernant les indemnités préférentielles accordées par l'État aux fonctionnaires du secteur de l'éducation, les professeurs d'université ont droit à une indemnité de 25 % ; les enseignants des écoles normales et des facultés pédagogiques à une indemnité de 40 % ; et les enseignants des sciences marxistes-léninistes et de l'idéologie de Hô Chi Minh à une indemnité de 45 %. Cette indemnité préférentielle est supérieure à celle de certaines autres professions.

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