Le ministère de l'Éducation et de la Formation informe sur les nouveaux salaires et les incitations pour les professeurs d'université

M. Vu Minh Duc, directeur du département des enseignants et des administrateurs scolaires , a présenté les politiques préférentielles et spécifiques mises en place pour le développement du personnel enseignant universitaire. (Source : VGP)

Le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation ( ministère de l'Éducation et de la Formation ), a déclaré que ces dernières années, le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement supérieur vietnamiens a connu une forte augmentation, leur qualité s'est progressivement améliorée et ils se sont peu à peu intégrés à l'international. Cependant, face aux exigences d'innovation dans l'enseignement supérieur et à la mondialisation, le corps enseignant présente encore de nombreuses lacunes. Il est donc nécessaire de poursuivre activement les efforts d'innovation afin de répondre aux besoins du développement de l'enseignement supérieur.

Dans les prochains mois, le ministère de l'Éducation et de la Formation continuera de conseiller les autorités compétentes afin d'adapter les politiques préférentielles et spécifiques visant à développer le personnel enseignant universitaire.

Selon M. Duc, la loi sur les enseignants adoptée par l'Assemblée nationale et entrant en vigueur le 1er janvier 2026 stipule : les salaires des enseignants sont les plus élevés du système d'échelle salariale des carrières administratives.

« Le ministère de l’Éducation et de la Formation élabore actuellement un décret relatif à la politique salariale des enseignants. Ce décret prévoit que les salaires des enseignants bénéficieront d’un coefficient spécifique plus élevé que ceux des autres professions du système administratif. Le ministère vise également à adapter les salaires au poste occupé et à l’efficacité du travail, à valoriser le rôle et la position des enseignants afin de mettre en place des politiques salariales plus appropriées », a déclaré M. Duc.

M. Duc a ajouté que le ministère de l'Éducation et de la Formation avait également proposé d'inclure les salaires des professeurs dans l'échelle salariale des experts de haut niveau.

Concernant l’indemnité préférentielle pour la profession, le ministère de l’Éducation et de la Formation a également proposé une augmentation appropriée pour les enseignants-chercheurs. « La résolution 71 du Politburo ne mentionne que l’ajustement des indemnités des enseignants du préscolaire et du primaire ; toutefois, afin d’assurer la cohérence globale du système, le ministère a également proposé un ajustement pour les enseignants-chercheurs », a déclaré M. Duc.

En outre, selon M. Duc, un certain nombre d'autres mesures incitatives, telles que des indemnités basées sur la nature du travail et la région, un soutien à la formation et au perfectionnement, une prise en charge périodique des soins de santé, seront également précisées dans les documents d'application de la loi sur les enseignants.

Par ailleurs, M. Duc a déclaré qu'il préciserait les dispositions de la loi sur les enseignants relatives aux politiques visant à attirer et à promouvoir des personnes hautement qualifiées, dotées de talents et d'aptitudes particuliers, et de compétences professionnelles élevées travaillant dans un certain nombre de domaines clés, afin qu'elles deviennent enseignants.

Parallèlement, le ministère renforcera l'autonomie des universités en matière de recrutement des enseignants et réglementera la titularisation des experts de haut niveau travaillant dans les organismes publics. Il élaborera également un projet visant à attirer des enseignants étrangers, à lever les obstacles administratifs et à simplifier les procédures d'invitation des experts internationaux, des professeurs et des intellectuels vietnamiens de l'étranger à revenir au Vietnam. Enfin, il créera des conditions plus favorables à l'obtention de financements et d'aides internationaux pour la recherche et la formation.

Les règlements concernant les professeurs, les professeurs agrégés, les docteurs ou les enseignants travaillant dans des domaines spécialisés leur permettent de prendre leur retraite à un âge plus avancé (pas plus de 5 ans pour les enseignants titulaires d'un doctorat ; pas plus de 7 ans pour les enseignants titulaires d'un titre de professeur agrégé ; pas plus de 10 ans pour les enseignants titulaires d'un titre de professeur).

D'après les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, le pays compte plus de 82 000 enseignants-chercheurs à temps plein (dont environ 70 000 dans le secteur public). Parmi eux, on dénombre environ 750 professeurs titulaires, plus de 5 900 maîtres de conférences, près de 30 000 docteurs et environ 50 000 titulaires d'un master.

Actuellement, la rémunération des enseignants dans les établissements publics d'enseignement supérieur est calculée selon la grille salariale des fonctionnaires, avec les coefficients de rémunération prévus par le décret 204/2004/ND-CP du gouvernement (les coefficients des enseignants varient de 2,34 à 4,98 ; ceux des maîtres de conférences de 4,4 à 6,38 ; et ceux des professeurs agrégés de 6,2 à 8,0). Cette politique salariale s'applique à l'ensemble des fonctionnaires des administrations publiques.

Concernant les indemnités préférentielles accordées par l'État aux personnels du secteur de l'éducation, les professeurs d'université bénéficient d'une indemnité de 25 % ; les enseignants des écoles normales supérieures et des facultés de pédagogie, d'une indemnité de 40 % ; et les enseignants des sciences marxistes-léninistes et de l'idéologie de Hô Chi Minh, d'une indemnité de 45 %. Ces indemnités préférentielles sont supérieures à celles accordées à certaines autres professions.

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