Après avoir fusionné les communes et les quartiers de la région, la ville de Dong Trieu ( Quang Ninh ) organise de toute urgence le licenciement du personnel licencié.
Réorganisation du personnel licencié après la fusion
Conformément à la résolution n° 1199 du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'aménagement des unités administratives au niveau du district et de la commune de la province de Quang Ninh au cours de la période 2023-2025, à compter du 1er novembre 2024, l'aménagement des unités administratives au niveau de la commune de la ville de Dong Trieu et la création de la ville de Dong Trieu ont été mis en œuvre.
Plus précisément, toute la commune de Tan Viet a été fusionnée avec la commune de Viet Dan ; le quartier de Dong Trieu a été fusionné avec le quartier de Duc Chinh ; les quartiers de Binh Duong , Thuy An, Binh Khe et Yen Duc ont été créés sur la base du niveau de la commune et la ville de Dong Trieu a été créée avec 19 unités administratives de niveau communal, dont 13 quartiers et 6 communes.
Après la fusion, Dong Trieu réorganise progressivement le personnel des unités communales et de quartier nouvellement fusionnées. Ainsi, le nombre de fonctionnaires de la commune de Viet Dan et du quartier de Duc Chinh sera réparti conformément à la feuille de route à l'horizon 2030, passant de 59 à 43 postes.
Actuellement, la ville de Dong Trieu a finalisé la répartition des postes clés, tels que secrétaire, président et certains postes de fonctionnaires communaux, dans la commune de Viet Dan et le quartier de Duc Chinh, afin d'assurer le fonctionnement et la mise en œuvre des missions de développement socio-économique. Concernant le personnel non professionnel, après la fusion, la commune de Viet Dan et le quartier de Duc Chinh ont proactivement affecté 10 personnes par unité, soit un nombre inférieur à la réglementation actuelle.
Après la fusion, la commune de Viet Dan et le quartier de Duc Chinh ont assuré la mise en place de leur appareil conformément à la réglementation relative aux principaux responsables. Concernant le nombre de membres du Comité exécutif, celui-ci sera progressivement remanié conformément à la réglementation du gouvernement central, qui est valable jusqu'en 2030. Nous nous efforçons de le faire dans les meilleurs délais après le Congrès, pour une mise en place prévue d'ici fin 2026. Quant aux quatre communes transformées en quartiers, elles ont rempli toutes les conditions en termes de ressources humaines et d'appareils et sont prêtes à fonctionner », a déclaré Nguyen Van Cong, secrétaire du Parti de la ville de Dong Trieu.
Former le personnel pour répondre aux exigences du poste
La transformation de « ville en cité » marque une nouvelle étape pour Dong Trieu, ouvrant de nouvelles opportunités et de nouvelles tâches pour cette jeune ville.
En particulier, la construction et l’amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires en fonction des réalités locales dans la nouvelle situation continuent d’être identifiées par Dong Trieu comme une tâche essentielle.
Nguyen Van Cong, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Dong Trieu, a souligné : « Ayant clairement identifié les défis liés à sa transformation en ville, Dong Trieu continuera d'assurer une gestion rigoureuse du personnel, en veillant à ce qu'au moins 50 % des ressources humaines soient qualifiées dans des secteurs clés tels que la gestion urbaine, le foncier, les finances, les ressources environnementales et l'industrie. La ville renforcera également la formation et le recyclage des cadres pour répondre aux situations concrètes, normalisera les cadres, rajeunira les équipes de cadres aux niveaux communal et arrondissement, et emploiera des cadres diplômés et bien formés. La nomination et la planification des cadres seront également effectuées selon le principe de « sélection des personnes », en veillant à ce que les tâches, les capacités, les qualifications professionnelles et l'expérience professionnelle soient conformes aux exigences. »
Il est connu que dès la feuille de route de développement pour devenir une ville, Dong Trieu a toujours prêté attention à la constitution d'une équipe de cadres et de fonctionnaires dans le sens d'une innovation globale et synchrone, assurant une transition stable entre les générations.
La localité a notamment accordé la priorité au travail des cadres de planification, veillant à ce qu'il soit mis en œuvre conformément aux procédures prescrites. Depuis le début du mandat, Dong Trieu a proposé la planification de 193 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; il a décidé d'approuver la planification de plus de 3 100 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité municipal du Parti afin de réviser et d'ajuster rapidement la planification conformément à la réglementation.
La ville a fait du bon travail en préparant le personnel pour l'élection des délégués du Conseil populaire à tous les niveaux pour le mandat 2021-2026 ; en consolidant et en réorganisant le personnel de la ville au niveau local pour 355 employés, dont 62 ont été nommés par examen... Jusqu'à présent, Dong Trieu a constitué un personnel de réserve assez abondant avec une qualité et une structure raisonnable, surmontant la situation passive dans le travail du personnel.
Dong Trieu accorde également une grande importance à la formation et à l'accompagnement des cadres et des fonctionnaires. Ces deux axes, tant sur le plan de l'expertise que de la théorie politique, visent à améliorer la qualité des cadres actuels et à constituer une réserve de cadres pour les mandats suivants, afin de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.
Source : https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html
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