Au cours des cinq prochaines années, l’Université nationale d’Ho Chi Minh-Ville réduira le nombre d’employés recevant des salaires de l’État à 8 %.

Selon le projet de réorganisation et de rationalisation de l'appareil interne de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, au cours des cinq prochaines années, cette unité réduira de 36 % les unités de gestion, augmentera le nombre d'unités financièrement autonomes à 92 % et réduira le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État à 8 %.

L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville vient d'achever le projet d'organisation et de rationalisation de l'organisation interne.

Réduire de 36 % les postes de direction au sein de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville

L'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville vient d'achever le « Projet de réorganisation et de rationalisation de l'appareil interne de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville » dans l'esprit de la résolution n° 18-NQ/TW et de la résolution n° 19-NQ/TW sur l'innovation, la réorganisation de l'appareil, l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations des unités de service public.

Au cours de la période 2025-2030, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville continuera de réorganiser et de rationaliser l'appareil, en répondant à trois exigences : Réduire les unités de gestion pour assurer des opérations rationalisées, efficaces et efficientes ; Augmenter le nombre d’unités financièrement autonomes pour garantir une dépendance réduite au budget de l’État et réduire le nombre de personnes recevant des salaires provenant du budget ; Veiller à ce que les activités de formation, de recherche scientifique et de service communautaire de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville soient stables, continues et atteignent la plus grande efficacité.

Au cours des 5 prochaines années, certains des principaux résultats de la mise en œuvre du projet comprennent : la réduction de 36 % des unités de gestion au sein de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville ; Augmenter le nombre d’unités financièrement autonomes de 66 % à 92 % ; Réduire à 8 % le nombre d’employés recevant des salaires du budget de l’État.

Le projet désigne également les responsables des unités financièrement autonomes pour prendre l’initiative d’élaborer des plans visant à rationaliser les unités de gestion. Plus précisément, pour les universités membres financièrement autonomes, la réduction est de 15 à 35 % ; Pour les unités affiliées financièrement autonomes, la réduction est de 10 à 20 %.

Fusion et consolidation de nombreuses unités internes

Auparavant, au cours de la période 2018-2024, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a organisé et rationalisé de manière proactive son appareil, augmentant le nombre d'unités financièrement autonomes.

Pour les unités affiliées, fusionner le Centre Universitaire Français avec l'Institut International de Formation ; Fusionner le Centre de tests d’anglais avec le Centre d’évaluation de la qualité des tests et de la formation ; Fusionner le Centre de gestion de l’eau et du changement climatique avec l’Institut de l’environnement et des ressources.

L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a également fusionné 3 unités, dont : l'Institut de formation internationale, le Centre de formation prédoctorale et l'Institut d'administration universitaire, au sein de l'Institut de formation et de recherche en gestion (rebaptisé plus tard Institut de développement du leadership de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville). En outre, l'Institut John von Neumann a été transféré à l'Université des sciences naturelles pour sa gestion.

Pour les départements fonctionnels, fusionner le Département de formation universitaire et le Département de troisième cycle au sein du Département de formation ; Fusionner le Comité d’émulation et de récompense avec le Comité d’organisation du personnel.

En décembre 2024, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville comptait 66 % d'unités financièrement autonomes, dont 7 universités membres et 17 unités affiliées. Dans le même temps, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville comptait 1 154 personnes recevant des salaires du budget de l'État sur 6 400 fonctionnaires et employés, soit 18 %.

Avec une échelle d'environ 100 000 étudiants et plus de 6 400 enseignants, la mise en œuvre de la rationalisation des points focaux, l'augmentation du nombre d'unités financièrement autonomes et la réduction du nombre de personnes recevant des salaires du budget que l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre dans un passé récent ont dépassé l'objectif par rapport aux exigences de la résolution n° 18.

Auparavant, dans le plan du gouvernement visant à rationaliser et à réorganiser l'appareil, il avait été proposé que deux universités nationales (l'Université nationale de Hanoi et l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) soient transférées au ministère de l'Éducation et de la Formation pour leur gestion. Les deux universités nationales examinent, réorganisent et rationalisent de manière proactive leurs unités affiliées pour résoudre les problèmes, les lacunes et les limites existants, en se concentrant sur les objectifs de développement et les missions définies. En particulier, le directeur de l’Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que l’Université mettra fin aux opérations des unités et des points focaux inefficaces ; Fusionner et compléter les fonctions et les tâches des départements et des unités dont les fonctions se chevauchent et se chevauchent.

Source : https://thanhnien.vn/trong-5-nam-toi-dh-quoc-gia-tphcm-giam-nhan-su-huong-luong-ngan-sach-con-8-18525010218453553.htm