(Travail et Affaires sociales) - Le gouvernement chinois a lancé des initiatives pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge lors du recrutement.
David Li, 34 ans, chef de projet résidant à Guangzhou, dans le sud de la Chine, n'a pas été promu après cinq ans au sein d'une entreprise technologique. Cela signifie que l'entreprise ne le valorise pas. Son poste est menacé.
La peur de perdre son emploi l'a poussé à travailler fréquemment jusqu'à 12 heures par jour en 2024 pour prouver à ses supérieurs qu'il était toujours capable de faire des heures supplémentaires. Les week-ends, il était toujours disponible pour répondre aux appels et traiter les demandes de travail imprévues, comme la création de diapositives pour des présentations.
M. Li n'est pas le seul à s'inquiéter pour son emploi. L'insécurité des travailleurs chinois après 35 ans s'accroît à mesure que la « malédiction des 35 ans », ou discrimination liée à l'âge à l'embauche, s'intensifie dans un contexte de ralentissement économique .
Le gouvernement chinois prend l'initiative de lutter contre les politiques de recrutement discriminatoires fondées sur l'âge des employeurs en relevant la limite d'âge pour les postes de la fonction publique de 35 à 40 ans, grâce à des ajustements des conditions d'âge pour passer l'examen de la fonction publique.
Alors qu'en Chine la stagnation de carrière survient relativement tôt, vers l'âge de 35 ans, ce scénario ne suit pas le même schéma que dans des pays comme Singapour, où l'âge moyen auquel une carrière commence à stagner est de 48 ans, selon une enquête menée en 2020 par le cabinet de recrutement Randstad.
En octobre 2024, le gouvernement chinois a annoncé qu'il relèverait la limite d'âge de 35 à 40 ans pour ceux qui passent l'examen national de la fonction publique afin de rejoindre les agences du gouvernement central.
Les analystes estiment que la modification de la limite d'âge pour les concours de la fonction publique est également une mesure visant à préparer le gouvernement chinois à accepter les travailleurs touchés par les politiques d'âge des employeurs et le ralentissement de l'économie.
Cette mesure envoie également un message aux entreprises privées, les encourageant à relever la limite d'âge à l'embauche.
L’angoisse liée au cap des 35 ans est devenue si répandue qu’en 2023, un temple de Chengdu, capitale de la province du Sichuan, a été critiqué pour n’accepter que des moines de moins de 35 ans.
Le Dr Jane Du, chercheuse à l'Institut Soas Chine à Londres (Royaume-Uni), estime que les décideurs politiques chinois tentent d'attirer des travailleurs de plus de 35 ans comme solution temporaire.
« Si la "malédiction des 35 ans" persiste, dans un contexte de licenciements massifs dus au ralentissement économique et aux effets persistants de la pandémie de Covid-19, il pourrait devenir de plus en plus difficile pour les travailleurs expérimentés ou qualifiés de se réinsérer sur le marché du travail après des périodes de chômage prolongées », a-t-elle déclaré.
« La Chine pourrait également faire face à des pénuries de main-d'œuvre dans les années à venir en raison du déclin de sa population. Cela souligne la nécessité de maintenir l'efficacité et la contribution de la main-d'œuvre actuelle », a ajouté Mme Du.
Le gouvernement a relevé l'âge de la retraite pour les hommes de 60 à 63 ans, à compter de janvier de cette année. Pour les femmes employées de bureau, l'âge de la retraite est passé de 55 à 58 ans, tandis que les femmes exerçant un travail manuel peuvent travailler jusqu'à 55 ans, contre 50 ans auparavant.
Les décideurs politiques s'inquiètent également des perspectives d'emploi sombres qui attendent un grand nombre de diplômés de troisième cycle qui entreront sur le marché du travail dans les années à venir, en raison du ralentissement économique.
Les universités chinoises ont élargi leurs effectifs dans les programmes de troisième cycle afin de permettre aux étudiants de poursuivre des études supérieures, dans le but d'atténuer les pressions sur le marché du travail pendant la pandémie de Covid-19 entre 2020 et 2023. Un nombre record de 12,2 millions de diplômés devraient entrer sur le marché du travail d'ici 2025.
En novembre 2024, le taux de chômage dans les villes était de 16,1 % pour les 16-24 ans, de 6,7 % pour les 25-29 ans et de 3,8 % pour les 30-59 ans.
La professeure Pei Xiaomei de l'université Tsinghua espère que d'autres institutions publiques, telles que les universités et les centres de recherche, suivront l'exemple du concours national de la fonction publique. Les doctorants s'inquiètent d'être trop âgés pour postuler à des postes dans les instituts de recherche ou les établissements d'enseignement , car la limite d'âge actuelle pour le recrutement est de 35 ans.
La plupart des doctorants chinois obtiennent leur diplôme entre 25 et 35 ans, selon leur domaine d'études. « Si ces étudiants sont considérés comme l'élite du pays, ils devraient avoir de meilleures chances de trouver un emploi en lien avec leur formation », a expliqué le professeur Pei.
Le professeur Liu Erduo soutient qu'un changement culturel est nécessaire pour que le gouvernement intègre véritablement les personnes de plus de 35 ans dans le secteur public. Néanmoins, la décision du gouvernement de relever la limite d'âge de la fonction publique nationale afin de lutter contre le « fléau des 35 ans » a reçu un soutien populaire.
Un hashtag lié à ce sujet a généré 13,6 millions de vues et 2 141 discussions, devenant ainsi l'un des sujets les plus populaires sur Weibo en novembre 2024.
Cependant, certains restent sceptiques quant à l'efficacité de cette mesure. Un internaute a suggéré qu'il pourrait s'agir d'une simple formalité, car les recruteurs pourraient exclure d'office les candidats de plus de 35 ans. « Il sera facile pour les recruteurs de trouver des raisons de privilégier les candidats plus jeunes », a écrit un internaute de la province du Hunan sur Weibo.
Duc Hoang (selon le Straits Times)
Journal du travail et des affaires sociales n° 8
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
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