Dans le cas où l'employé est temporairement suspendu de son travail

- L'employeur a le droit de suspendre temporairement le salarié du travail lorsque la violation présente des circonstances compliquées, s'il estime que le fait de permettre au salarié de continuer à travailler entraînera des difficultés de vérification. La suspension temporaire du travail d'un employé ne peut être effectuée qu'après consultation de l'organisation représentative du personnel de l'établissement.

- La période de suspension temporaire du travail ne doit pas dépasser 15 jours, dans des cas particuliers, elle ne doit pas dépasser 90 jours. Durant la période de suspension du travail, le salarié bénéficie d'une avance de 50% de son salaire avant d'être suspendu du travail.

À la fin de la période de suspension, l’employeur doit réintégrer le salarié.

- Dans le cas où un employé est soumis à une discipline du travail, l'employé n'est pas tenu de restituer le salaire avancé.

- Dans le cas où le salarié n'est pas soumis à la discipline du travail, l'employeur doit lui verser l'intégralité du salaire pour la période de suspension temporaire du travail.

Dang Trung

Source: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec