A partir du 1er juillet 2025, comment s'appliquera la nouvelle réglementation sur les concours de recrutement des fonctionnaires ?

À compter du 1er juillet 2025, la forme, le contenu et les horaires des concours de recrutement des fonctionnaires seront appliqués conformément à la nouvelle réglementation du décret n° 170/2025/ND-CP.

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que les examens de recrutement des fonctionnaires pour les postes de la catégorie des employés ne comprendront que des examens professionnels spécialisés.

a) Format de l'examen : oral ou pratique.

b) Contenu de l'examen :

Pour l'examen oral : Évaluer la capacité de réflexion, la capacité à appliquer les connaissances dans la pratique ; la capacité à effectuer les taches et le travail du poste ; la compréhension du poste par le candidat.

Pour l'examen pratique : Effectuer des tâches spécifiques requises par le poste.

Note d'examen (oral ou pratique) : 100 points.

c) Durée de l'examen 30 minutes.

Concours de recrutement de fonctionnaires pour les postes de spécialiste et assimilés, d'officier et assimilés

Suivez les 2 circuits comme suit :

a) Tour 1 : Examen conditionsnel pour tester les connaissances et les capacités générales

Format de l'examen : Test à choix multiples sur ordinateur.

Contenu de l'examen : 60 questions évaluant la capacité de réflexion, la capacité à appliquer les connaissances dans la pratique ; La compréhension générale et fondamentale des candidats sur le système politique ; la gestion administrative de l'État ; les droits et obligations des fonctionnaires, l'éthique publique ; Les connaissances sur la société, la culture, l'histoire.

Durée de l'examen : 60 minutes.

Les candidats qui répondent correctement à 50 % ou plus des questions seront autorisés à participer au deuxième tour.

b) Tour 2 : Examen professionnel

Format de l'examen : Écrit ou une combinaison d'écrit et d'entretien.

Contenu de l'examen :

Pour l'épreuve écrite : Le contenu de l'épreuve évalue la connaissance des directives et politiques du Parti, des lois régissant le secteur et le domaine de recrutement ; les capacités professionnelles et techniques ; et les compétences des candidats en matière de service public, conformément aux exigences du poste à pourvoir. La durée de l'épreuve est de 180 minutes (hors temps de copie des questions). En fonction des caractéristiques de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, l'agence de recrutement compétente peut organiser l'épreuve écrite sous forme de test informatisé et décider simultanément du nombre approprié de questions, en garantissant un minimum de 60 questions et un maximum de 120 questions (sous forme de questions à choix multiples). La durée de l'épreuve correspond au nombre total de questions, soit un minimum de 90 minutes et un maximum de 180 minutes.

Pour l'entretien d'embauche : L'entretien d'embauche porte sur les compétences suivantes : réflexion, communication, jugement situationnel, apprentissage, développement, expression, attitude, personnalité et autres compétences requises par le poste. La durée maximale de l'entretien est de 30 minutes.

Score du test écrit : 100 points ; score du test d'entretien : 100 points.

Dans le cas d'examens écrits sur ordinateur, le Conseil de recrutement (Jury d'examen) é travaille des groupes de questions avec différents niveaux de complexité et décidea du score correspondant pour chaque question.

En cas de choix du format combiné de test écrit et d'entretien, le score total du test écrit et du test d'entretien sera converti sur une échelle de 100 points avec un ratio de score de 70 % pour le test écrit et de 30 % pour le test d'entretien (arrondi à 2 décimales).

Le concours de recrutement des fonctionnaires pour les postes spécialisés se déroulera en deux tours : un examen de qualification pour tester les connaissances et les aptitudes générales et un examen professionnel spécialisé. Photo d'illustration

Concours de recrutement pour le poste de spécialiste senior et équivalent

Passez l'examen professionnel tel que prescrit pour le tour 2 ci-dessus.

Concours de recrutement pour les postes de spécialiste senior et équivalents, expert senior

Pour les concours de recrutement aux postes de spécialistes seniors et équivalents, experts seniors, le décret prévoit également des examens professionnels spécialisés comme suit :

a) Tester le projet ;

b) Le contenu et la forme de l'examen du projet sont décidés par l'autorité de recrutement compétente, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les exigences du poste et doivent être déterminés dans le plan de recrutement et rendus publics dans l'avis de recrutement.

c) Score de l'examen du projet : 100 points ;

d) Le temps maximum de réalisation de préparation et de projet pour 01 candidat est de 90 minutes, décidé par le responsable de l'agence de recrutement compétente en fonction des exigences et des caractéristiques du poste recruté.

En cas de recrutement avec des exigences plus élevées en matière de compétences professionnelles et de langues étrangères

En outre, le décret 170/2025/ND-CP stipule également : Dans le cas où l'autorité de recrutement compétente à des exigences spécifiques sur le contenu et le temps de l'examen professionnel spécialisé supérieur à celles prescrites dans le présent article ou à des exigences spécifiques sur les langues étrangères, cela doit être spécifiquement identifié dans le plan de recrutement et rendu public dans l'avis de recrutement.

L'autorité de recrutement compétente décide du contenu, du format et de la durée du test de langue étrangère, ainsi que de la note de passage. Le score du test de langue étrangère est conditionnel et n'est pas pris en compte dans le calcul du score du test professionnel.

L'examen de langue étrangère doit être réussi avant l'examen professionnel. Si vous le réussissez, vous serez autorisé à passer l'examen professionnel.

Détermination des lauréats de l'examen de la fonction publique

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que les candidats à l'examen de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :

a) Avoir obtenu un score d'au moins 50 points à l'examen professionnel. En cas d'examen écrit et d'entretien combinés, le candidat doit réussir les deux examens (écrit et entretien) et obtenir un score d'au moins 50 % de la note maximale pour chaque examen ;

b) Les résultats de l'examen professionnel plus les points de priorité spécifiés à l'article 6 du présent décret (le cas échéant) sont plus élevés, pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement de chaque poste de travail, y compris pour les postes de travail recrutés par plusieurs agences différents employant des fonctionnaires.

Le décret stipule également clairement : Dans le cas où 2 personnes ou plus ont obtenu le mien score total dans le quota final, la détermination du candidat retenu sera effectuée dans l'ordre de priorité suivant :

a) Les personnes ayant obtenu des résultats plus élevés aux examens professionnels ;

b) La personne ayant obtenu le score le plus élevé à l'épreuve écrite du 2e tour en cas de choix de la forme combinée d'écriture et d'entretien.

Si le candidat retenu par ordre de priorité n'a pas été déterminé, le responsable de l'agence de recrutement compétent décide du candidat retenu.

Conformément au décret 170/2025/ND-CP, pour les postes à pourvoir réunis par plusieurs organismes de la fonction publique, la sélection de l'organisme qui recrutera le fonctionnaire retenu se fera selon l'ordre de priorité indiqué dans le formulaire de candidature du candidat retenu. Si le nombre de candidats retenus postulant à un recrutement auprès d'un organisme de la fonction publique est supérieur au quota de recrutement de cet organisme, la priorité sera accordée au candidat ayant obtenu le meilleur résultat. Si deux candidats ou plus obtiennent des résultats de recrutement égaux dans le dernier quota de cet organisme, la sélection se fera selon l'ordre de priorité spécifié à l'article 2 du présent article.

Les résultats des examens de la fonction publique qui échouent ne seront pas conservés pour les examens futurs.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/