Le ministère de l'Intérieur recommande aux collectivités locales d'évaluer la faisabilité d'une décentralisation et d'une délégation de pouvoir au niveau communal.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que les collectivités locales devraient s'attacher à évaluer les tâches et les pouvoirs qui ont été décentralisés au niveau communal en vue de leur mise en œuvre.

Le ministère de l'Intérieur a publié un document demandant aux provinces et aux villes d'examiner et de rendre compte de la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs et de la répartition des compétences selon le modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a demandé aux collectivités locales d'évaluer la faisabilité, les avantages et les difficultés de la mise en œuvre des réglementations relatives à la décentralisation et à la délégation de pouvoirs dans les décrets, circulaires et autres documents juridiques.

Proposition faite aux provinces et aux villes de rendre compte de la mise en œuvre de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs. (Photo d'illustration)

Le ministère de l'Intérieur a indiqué qu'il se concentrerait sur les tâches et les pouvoirs qui ont été décentralisés au niveau communal pour leur mise en œuvre.

En cas de difficultés ou de problèmes, les comités populaires des provinces et des villes sont priés d'envoyer les documents aux ministères chargés de la gestion de l'industrie et des domaines concernés pour synthèse, recherche, achèvement ou orientation selon leurs compétences ; et en même temps de les envoyer au ministère de l'Intérieur pour synthèse et rapport aux autorités compétentes.

L’examen et l’évaluation visent à mettre en œuvre la conclusion 179 du Politburo et du Secrétariat, et en même temps à éliminer et à résoudre rapidement les difficultés et les problèmes qui se posent dans le travail ethnique et religieux au niveau local.

L'équipe de cadres et de fonctionnaires qui effectuent directement ce travail doit faire l'objet d'un examen approfondi afin de s'assurer qu'elle occupe le poste approprié, qu'elle possède les compétences et l'expertise requises et qu'elle est suffisamment nombreuse et compétente pour répondre aux besoins et aux tâches sur le terrain.

En outre, le ministère de l'Intérieur a également demandé aux agences et unités d'évaluer la situation actuelle, le nombre d'augmentations ou de diminutions par rapport à la période antérieure au 1er juillet. Parallèlement, il est nécessaire de souligner clairement les avantages ainsi que les lacunes et les limites telles que le manque de ressources humaines, le manque d'expertise, etc.

Au vu de ce qui précède, il convient de formuler des recommandations et des propositions concernant la structure organisationnelle, les effectifs pour garantir la quantité, la formation et le perfectionnement pour améliorer la qualité, ainsi que les politiques de rémunération et d'attraction de ressources humaines compétentes et dévouées.

tienphong.vn

Source : https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html