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| Intervenants à l'événement « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien – Expérience nordique et recommandations pour le Vietnam ». (Photo : KT) |
Le 20 mars à Ho Chi Minh -Ville, les ambassades des pays nordiques au Vietnam (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) en collaboration avec l'Université Fulbright ont organisé un événement pour célébrer la Journée nordique 2024. C'est la 6e année que les parties organisent cet événement à l'occasion de la Journée nordique du 23 mars.
Cet événement est l'occasion pour les pays nordiques de partager leurs expériences et leurs précieux enseignements avec le Vietnam. Le thème de cette année est « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien – Expériences nordiques et recommandations pour le Vietnam ».
L'événement a réuni des chercheurs nordiques et vietnamiens, des agences gouvernementales, la presse, le monde universitaire, la société civile et d'autres parties prenantes. Des présentations et des tables rondes ont été organisées sur la manière dont un marché du travail adaptatif peut répondre efficacement à la demande mondiale, favoriser l'innovation et améliorer la productivité et la compétitivité.
Le dialogue, élément clé pour assurer le bien-être
Au cours des dernières décennies, l'économie vietnamienne a connu une transformation profonde, passant d'un pays agricole à faible revenu à un pays modernisé à revenu intermédiaire de la tranche inférieure. Cette transformation a été portée par les réformes économiques, le libre-échange et les investissements directs étrangers. Le Vietnam est ainsi devenu un pôle manufacturier pour de nombreux secteurs, attirant des investissements du monde entier.
Lors de l'événement, l'ambassadrice de Norvège Hilde Solbakken a souligné : « Le dialogue entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs est à la fois un élément central du développement des États-providence nordiques et un moyen d'aider nos économies et nos marchés du travail à s'adapter à un monde en constante évolution. J'espère que le partage des expériences des pays nordiques pourra contribuer au développement du Vietnam et à votre cheminement vers un marché du travail hautement qualifié, innovant et équitable. »
Le Vietnam vise actuellement à devenir un pays à revenu élevé et à émissions nettes nulles d'ici 2050. Pour atteindre cet objectif, il réoriente son marché du travail vers les industries et technologies de pointe et hautement qualifiées. Cette transition nécessite de mettre l'accent sur l'innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l'éducation, le développement des compétences et l'investissement dans la recherche et le développement.
Pour sa part, l'ambassadeur de Finlande, Keijo Norvanto, a souligné que la sécurité et l'innovation sont des facteurs clés de la réussite de la région nordique. Le système de protection sociale des pays nordiques favorise l'innovation en donnant aux individus la confiance nécessaire pour prendre des risques et faire preuve de créativité. Cette sécurité permet à chacun d'explorer de nouvelles idées sans craindre de perdre ce qu'il a construit. De plus, les pays nordiques accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Des horaires de travail abordables, des modalités de travail flexibles, diverses aides aux familles, notamment des congés parentaux pour les deux parents et des services de garde d'enfants abordables, ne sont que quelques-unes des nombreuses initiatives sociales que nous mettons en œuvre pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce n'est pas un hasard si les pays nordiques figurent depuis de nombreuses années parmi les 10 pays les plus heureux du Rapport mondial sur le bonheur », a déclaré l'ambassadeur finlandais Keijo Norvanto.
Le Vietnam s'est engagé à ratifier toutes les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT) relatives aux normes du travail, dont la Convention 87 sur la liberté syndicale, au cours de la période 2021-2030. Le renforcement du dialogue social et l'amélioration des conditions de travail sont des éléments essentiels de cet engagement. Par ailleurs, le Vietnam reste confronté au défi du vieillissement de sa population, qui met à rude épreuve le système national de protection sociale.
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| Une table ronde lors de l'événement. (Photo : KT) |
« Modèle nordique »
Lors de l'événement, le président de l'Université Fulbright Vietnam, le professeur Scott Fritzen, a déclaré : « Nous sommes honorés de co-organiser la Journée nordique 2024 et de participer à la discussion sur le renforcement de la résilience du marché du travail vietnamien. En tant qu'organisation engagée dans la promotion de l'innovation, de la pensée critique et des approches interdisciplinaires, l'Université Fulbright reconnaît l'importance de s'inspirer de modèles de réussite tels que ceux de la région nordique. »
En réunissant des universitaires, des décideurs politiques et des experts du secteur, nous souhaitons favoriser un dialogue constructif et explorer les moyens par lesquels le Vietnam peut exploiter pleinement son potentiel pour créer un marché du travail dynamique et inclusif. Nous sommes convaincus que cet événement apportera des éclairages précieux et inspirera des stratégies utiles pour façonner la main-d'œuvre vietnamienne de demain.
L'ambassadrice de Suède, Ann Måwe, a déclaré que les employeurs, les syndicats et les gouvernements des pays nordiques collaborent étroitement pour créer un système de protection sociale performant pour les individus. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a suscité un intérêt international et a été reconnu pour la résilience de la région durant la récente crise économique. La gratuité de l'éducation et des investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à l'émergence d'une société moderne et technologique.
Mme Ann Måwe a également souligné l’importance d’élaborer des plans solides, notamment des systèmes d’assurance sociale, pour faire face à des défis tels que le vieillissement de la population, qui deviendra bientôt une réalité urgente pour le Vietnam également.
Le « modèle nordique » offre de précieux enseignements pour améliorer la résilience du marché du travail et répondre aux exigences d'une économie verte mondiale. Les pays nordiques sont connus pour leur modèle de prestation de services sociaux publics basé sur l'impôt, leurs investissements dans l'éducation, la garde d'enfants, les soins de santé aux personnes âgées et d'autres services liés au capital humain.
Le bloc nordique accorde également la priorité à une protection renforcée des travailleurs grâce à des syndicats indépendants et à des filets de sécurité sociale solides. Il convient de noter que ces pays se classent régulièrement parmi les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et excellent en matière d'innovation.
La transformation verte et le problème du travail
S'exprimant lors de l'événement, l'ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a souligné que la transition verte ne peut se faire sans une main-d'œuvre dotée des compétences nécessaires pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. Cette transition est porteuse de nombreuses opportunités d'emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants.
C'est pourquoi les pays nordiques souhaitent partager avec leurs partenaires et amis vietnamiens les expériences et les enseignements tirés de la transition verte au cours des 40 dernières années. « Nous espérons que cela inspirera le Vietnam à développer un marché du travail qui réponde efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit une transition équitable et tienne compte des préoccupations économiques des groupes vulnérables », a déclaré l'ambassadeur Nicolai Prytz.
Les Journées nordiques 2024 ont réuni des intervenants des pays nordiques venus partager leurs points de vue sur un large éventail de sujets, notamment la formation professionnelle et le développement des compétences, le dialogue social et le travail décent, l'innovation et la productivité, ainsi que les systèmes de protection sociale. Des représentants des agences gouvernementales concernées et du secteur privé nordique étaient également présents et ont partagé leurs points de vue lors de l'événement.
Vinnova – Agence suédoise pour l’innovation, H&M de Suède, Jotun et NHO – Confédération des entreprises norvégiennes de Norvège, Wärtsilä et EduCluster de Finlande, LEGO LMV Danemark, Organisation internationale du travail (OIT)… tous ont exprimé un fort désir de contribuer à un marché du travail dynamique et en développement au Vietnam.
L'accord de libre-échange UE-Vietnam (EVFTA) a créé de nouvelles opportunités commerciales et d'investissement entre l'UE et le Vietnam. En supprimant les droits de douane, en favorisant l'accès au marché, en protégeant la propriété intellectuelle, en renforçant les droits des travailleurs et en protégeant l'environnement, l'EVFTA a apporté des avantages significatifs au marché du travail vietnamien. Il a élargi l'accès au marché pour les entreprises vietnamiennes, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, ce qui a entraîné une augmentation des opportunités d'emploi et un développement global du marché du travail. De plus, le chapitre sur le développement durable de l'accord souligne l'importance des pratiques durables, contribuant ainsi à la prospérité économique et environnementale à long terme du Vietnam.
En mettant pleinement en œuvre l’EVFTA et en envisageant d’adopter des éléments du modèle nordique, le Vietnam peut renforcer son marché du travail, promouvoir l’innovation, améliorer la productivité et promouvoir une croissance économique durable.
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