Recrutement d'enseignants à Hô Chi Minh-Ville : quelles sont les matières où la concurrence est forte ?

Les 27 et 28 septembre, plus de 10 000 candidats ont participé à l'examen de recrutement des enseignants organisé par le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville.

Les candidats se préparent à participer à la session de recrutement des enseignants ce matin, le 27 septembre.

PHOTO : BAO CHAU

Durant les deux jours de l'examen de recrutement des enseignants, répartis sur 6 sites d'examen selon la matière et le niveau, 10 175 candidats passeront à tour de rôle l'examen professionnel spécialisé sous forme d'exercices pratiques.

Plus précisément, chaque candidat devra présenter ses connaissances et illustrer ses compétences professionnelles, répondre aux questions des membres du jury d'examen et d'évaluation (le cas échéant) en 15 minutes.

Le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a précisé que les exigences spécifiques de cette session sont les suivantes : le candidat doit énoncer le contenu pédagogique et les exigences du problème posé ; déterminer le niveau de connaissances requis pour chaque unité de connaissances liée au contenu du problème énoncé dans l'examen afin d'élaborer des plans de cours et de concevoir des activités pédagogiques ; identifier les qualités et les aptitudes des élèves et préciser les techniques, les méthodes et les outils pédagogiques qui seront utilisés.

Originaire de Khanh Hoa , la candidate BTP, en lice pour le poste de professeur de littérature au lycée Nguyen Thi Huong (commune de Nha Be), a expliqué qu'après avoir obtenu son diplôme de l'université Thu Dau Mot, elle avait enseigné sous contrat dans un établissement proche de chez elle. Lorsqu'elle a appris que la ville d'Hô Chi Minh-Ville recrutait des enseignants, elle a posé sa candidature. Selon elle, avant de postuler, elle s'est rendue dans l'établissement pour se renseigner sur les élèves et les infrastructures, et l'ayant trouvé à son goût, elle s'est inscrite à l'examen.

Matière très sélective ; matière très demandée mais peu de candidats

Concernant le recrutement des enseignants de cette année, Mme Tran Thi Ngoc Chau, directrice adjointe du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que lors de ce recrutement, la chimie au lycée est une matière très concurrentielle, avec 266 candidats inscrits mais seulement 20 postes pourvus.

En biologie au lycée, 120 candidats sont inscrits pour 19 postes ; en physique au lycée, 265 candidats sont inscrits pour seulement 18 postes ; en mathématiques au lycée, 267 candidats sont inscrits pour 68 postes.

Au contraire, certains postes, comme ceux de professeur de musique , d'arts plastiques et de technologie, attirent très peu de candidats par rapport à la demande. Ainsi, pour l'enseignement de la musique au primaire, on ne compte que 46 candidats sur 180 postes. Au secondaire, 65 candidats se sont inscrits pour 223 postes. Enfin, pour l'enseignement des arts plastiques au primaire, il y a 194 postes à pourvoir, mais seulement 30 candidats se sont inscrits.

Le département des beaux-arts du collège recherche 235 enseignants, mais seulement 57 candidats se sont présentés. Le département de technologie (génie industriel) du lycée recherche 13 enseignants, mais seulement 4 candidats se sont présentés. Le département de technologie (génie agricole) du lycée recherche 7 enseignants, mais seulement 2 candidats se sont présentés.

Candidats dans la salle d'attente pour l'examen pratique

PHOTO : BAO CHAU

conditions de recrutement des enseignants

Un membre du Conseil de recrutement des enseignants a déclaré que le Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville stipule que les candidats qui réussissent l'examen de recrutement doivent remplir les conditions suivantes : obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour ; obtenir un score du deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) plus élevé, du plus élevé au plus bas, dans le quota de recrutement de chaque poste.

Si deux personnes ou plus ont le même score pratique plus le score de priorité (le cas échéant) dans le quota final du poste à pourvoir, le directeur du département de l'éducation et de la formation décidera du candidat retenu.

En cas d'inscription à 2 souhaits mais de refus du premier, le deuxième souhait sera pris en compte si le poste pour lequel vous vous êtes inscrit dispose encore d'un quota de recrutement après examen de tous les souhaits du premier (y compris les souhaits des personnes ayant obtenu des résultats d'admission inférieurs conformément à la réglementation).

Si un poste est toujours soumis à des quotas de recrutement après l'examen de deux candidatures, sur la base des résultats d'examen, le Conseil d'examen fait rapport au Directeur du Département de l'éducation et de la formation afin de décider de recruter la personne dont les résultats de recrutement sont immédiatement inférieurs à ceux du candidat retenu pour le poste dans une autre unité, mais avec les mêmes normes et conditions que le poste dans l'unité soumise à des quotas de recrutement, le même conseil d'examen, le même format d'examen du deuxième tour et les mêmes questions d'examen.

Les résultats du recrutement des enseignants devraient être annoncés début octobre.

Les candidats consultent le contenu professionnel avant de passer l'examen.

PHOTO : BAO CHAU

Conformément au plan de recrutement des enseignants pour l'année scolaire 2025-2026, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville recrutera 671 enseignants pour les lycées affiliés. Parmi eux :

• Région 1 (ancienne ville d'Hô Chi Minh) 466 enseignants.
• Région 2 (ancienne province de Binh Duong) 152 enseignants.
• Région 3 (ancienne province de Ba Ria-Vung Tau) 56 enseignants.

Pour les unités de service public relevant des comités populaires de quartiers, de communes et de zones spéciales, le ministère de l'Éducation et de la Formation a établi les besoins en recrutement en fonction du nombre d'employés affectés aux écoles publiques. Ces besoins s'élèvent à 5 726 enseignants, dont 615 en maternelle, 2 040 en primaire et 3 071 en secondaire. Plus précisément :

• La région 1 a besoin de recruter 2 731 enseignants.
• La région 2 (ancienne province de Binh Duong) recrute 1 672 enseignants.
• La région 3 (ancienne province de Ba Ria - Vung Tau) recrute 629 enseignants.

Source : https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-tai-tphcm-mon-nao-co-ty-le-canh-tranh-cao-185250927130701395.htm